組織の一部を変更することとなり、説明会を開催する案内を伝えるテンプレート書式です。日時と場所を明記し周知します。組織変更に関する説明会の案内状テンプレートです。
開店一周年記念の挨拶とキャンペーンのお知らせテンプレート文例です。無料でご利用頂けます。
取引先や関係先に対し、故人の逝去と葬儀・告別式の概要を知らせる「訃報の案内状」テンプレートです。本文・日程欄・会場情報・差出人表示など、社外向けの連絡文書に必要な項目を整理しやすいレイアウトとなっています。 ■訃報の案内状とは 協会・団体・企業などの関係者が逝去された際、生前の厚情への感謝を伝えつつ、葬儀・告別式の日時や場所を関係先に案内する書面です。儀礼的な文書として、表現の品格と体裁の正確さが特に求められます。 ■テンプレートの利用シーン <協会・団体の関係者逝去のお知らせに> 業界団体や協会の元役員等が逝去された際の案内文書として活用できます。 <取引先・関係企業への通知に> 重要な関係者の訃報を、礼を失することなく丁寧にお伝えする場面で利用できます。 <社葬・団体葬の案内文として> 組織として執り行う葬儀の案内状の雛形としても応用可能です。 ■作成・利用時のポイント <故人の肩書・氏名を正確に> 故人の肩書・氏名・敬称の表記を、正式名称に基づき確認したうえで記載します。 <葬儀・告別式の場所と地図を明確に> 住所・電話番号に加え、地図やアクセス情報を添付する場合は併せて案内します。 <通夜の取り扱いを明記> 近親者のみで済ませた場合は、その旨と参列の可否について本文に明記します。 ■テンプレートの利用メリット <Word形式で編集可能> 故人名・日時など必要事項を入力・編集できます。 <担当者の工数を短縮> ゼロから案内文を作成する手間と、文面検討に伴う心理的負担の双方を軽減できます。 <ビジネスマナーに配慮した案内が可能> 社外向けの丁寧な連絡文書を整えやすくなります。
取引先や顧客に対して休業期間を丁寧に通知したいときに使える無料テンプレートです。休業日・理由・対象店舗などを整理して記載でき、Word形式で簡単に編集・印刷が可能。ビジネスマナーに配慮された文調の例文付きで、初めて案内状を作成する方でも安心して使用できます。混乱を防ぎながら信頼感を保つための実用的な書式です。 ■臨時休業案内とは 業務都合や設備点検、季節対応などにより一時的に営業を停止することを社外関係者へ通知する文書です。 特に取引先や顧客に対しては、事前に正確な情報を伝えることで混乱や信頼低下を防ぐことが重要です。 ■利用シーン ・店舗や事業所の臨時休業を通知したいときに ・設備点検や社内行事による営業停止の案内に ・初めて臨時休業に伴う案内状を作成する際に ■利用・作成時のポイント <休業期間・対象店舗を明確に記載> 誤解を防ぐため、日付や店舗名は正確に記載し、変更がある場合は早めに通知しましょう。 <休業理由とお詫び文を丁寧に記述> 相手への配慮として、理由を簡潔に説明し、謝意を添えることで信頼感を保てます。 <連絡先や対応窓口を併記> 休業中の問い合わせ対応を明確にすることで、顧客満足度を維持できます。 ■テンプレートの利用メリット <無料かつ時短で作成可能> コストや時間をかけず案内状を作成できます。 <Word形式で編集・印刷が簡単> 必要な情報を入力するだけで完成。PDF保存や紙での配布にも対応しています。 <誰でも簡単に作成できる構成> 初めて案内状を作成する方でも安心して使える、定番のフォーマットです。
ゴルフの練習量の表を作成しました。 どうぞ練習量の把握にお使いください。
【掲示用】「建物内等でのスマートフォン等の安全なご利用について」雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
特定事業の事業譲渡に伴って当該事業に携わる従業員を転籍させることを目的として、譲渡人である会社と譲受人である会社との間で取決めをする場合があります。 本書は、そのような取り決めを覚書形式にした「【改正労働基準法対応版】(事業譲渡に伴う)従業員の承継に関する覚書」の雛型です。 本雛型の特徴は、以下の通りです。 1.転籍には本人の同意が必要ですが、転籍に同意した従業員は譲渡実行日に譲受人へ転籍し、同意しなかった従業員は、最大3年間譲受人である会社に出向します。 2.また、転籍後、転籍に同意した従業員は譲渡実行日の直前に譲渡人で得ていた労務と同等の労務を提供する条件下で、同額以上の賃金が支払われることになります。さらに未消化の年次有給休暇は転籍後も保持し、勤続年数は譲受人で通算されます。 3.最後に、退職金ですが、月額給与の3カ月分を特別一時金として加算した上で支払います。転籍後の退職金は、譲受人での他の中途採用従業員と同等金額となります。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2021年4月1日施行の改正労働基準法に対応しております。
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