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（登記申請書）取締役変更登記申請書（取締役会設置会社）
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取締役変更登記申請書（取締役会設置会社）です。商業・法人登記を申請される方がご利用ください。
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株式会社役員変更登記申請書（取締役会設置会社・役員の全員が重任）【見本付き】
株式会社役員変更登記申請書（取締役会設置会社・役員の全員が重任）【見本付き】
株式会社の役員改選に伴い、取締役会設置会社において役員全員が重任した場合に用いる「株式会社役員変更登記申請書」です。株主総会議事録や取締役会議事録などの関連書類とあわせて実務の流れを把握しやすい構成となっています。 ■役員変更登記申請書とは 役員の選任・重任・退任などに伴い、会社の登記事項を更新するために法務局へ提出する申請書です。会社の登記事項を最新の状態に保つための基本書式であり、社内の役員改選手続と登記申請準備をつなぐ実務文書として役立ちます。 ■テンプレートの利用シーン ＜定時株主総会で全員が再任されたとき＞ 任期満了に伴い、取締役や監査役が全員重任となった場合の登記申請に利用できます。 ＜取締役会で代表取締役を選定したとき＞ 株主総会後に取締役会で代表取締役を再選し、申請書類を整える場面で活用できます。 ■作成・利用時のポイント ＜会社機関設計を事前に確認＞ 取締役会設置会社向けの書式か、自社の登記事項や定款内容と合っているか確認しましょう。 ＜添付書類の整合性＞ 株主総会議事録、取締役会議事録、株主リストなど、申請書に記載された添付書類と実際の書類内容を一致させる必要があります。 ＜押印・証明書類＞ 議事録や就任承諾書に関する押印、印鑑証明書の要否などはケースにより異なるため、提出前に確認してください。 ■テンプレートの利用メリット ＜見本付きで記載内容を把握しやすい＞ 記載例が付属しているため、初めての登記申請でも全体像を理解しながら作成できます。 ＜必要書類一式の構成を確認できる＞ 申請書本体に加え、株主総会議事録や取締役会議事録、株主リストなどの例も含まれており、書類準備の抜け漏れ防止に役立ちます。 ＜Word形式で編集・管理がしやすい＞ 社内での確認や修正履歴の管理、複数担当者での共有が行いやすく、業務フローに組み込みやすい点が特長です。 ※出典：法務局（https://houmukyoku.moj.go.jp/） ※本テンプレートの見本は、利用者の利便性向上を目的としてbizoceanが作成した参考例です ※申請期限や添付書類は事案により異なるため、提出前に管轄の法務局または専門家へ確認してください。
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直行・直帰届
直行・直帰届
直行・直帰届は、従業員が会社に出勤または退勤せず、直接現場や自宅に向かう際に、その事情を会社に通知するための文書です。従業員は、通常、出勤・退勤時に会社に出向く必要がありますが、特別な事情によりそれが困難な場合、直行・直帰届を提出することで、その必要を回避することができます。この届け出書には、直行・直帰の事由、日付、従業員の名前、そしてその他必要な情報が含まれます。会社にこの届出書を提出することで、従業員は事前に通知を行い、必要に応じて許可を得ることができます。
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【法改正対応】育児・介護休業撤回届【見本付き】
【法改正対応】育児・介護休業撤回届【見本付き】
2025年改正育児・介護休業法に対応した「育児・介護休業撤回届」のテンプレートです。従業員が申請済みの育児休業・介護休業を、開始日前に撤回する際に必要となる書式です。改正法により育児休業の分割取得（最大2回まで）が恒久化され、また育児休業や介護休業の撤回・再申出に関するルールが明確化されたことから、企業の人事総務部門における運用上欠かせない文書です。 「法改正後の撤回処理にどう対応すべきか整理したい」企業担当者や、労務リスクを管理したい人事・労務担当者の方に特にお勧めです。Word形式で簡単に自社向けに修正可能で、記入例付きのためスムーズに導入できます。 ■育児・介護休業撤回届とは 申請済みの育児休業または介護休業を、休業開始日前に撤回するための書式です。法改正により、理由を問わず自由に撤回でき、再申出も制度上認められています。 ■利用シーン ・家族の状況が変わり、育児・介護休業が不要になった ・申請後に業務調整がついたため、通常勤務に戻りたい ・再申出の準備として、一度撤回したい ・パート・有期契約社員として制度を活用したい ■利用・作成時のポイント ＜提出タイミングに注意＞ 撤回は休業開始日前に限り有効です。申出日と撤回希望日の記載ミスに注意しましょう。 ＜再申出の制度を理解＞ 育児休業は原則2回まで分割取得が可能です。撤回後の再申出も制度上認められています。 ＜対象者の幅広さ＞ パート・有期契約社員も要件を満たせば対象です。社内規定と最新法令の確認が重要です。 ＜記載項目が網羅された構成＞ 申出日・撤回理由・担当者欄など、必要項目が揃っており、記入漏れの心配がありません。 ■テンプレートの利用メリット ＜無料で使える安心の見本付き＞ 誰でもすぐに使える無料テンプレートで、記載例があるため迷わず作成できます。 ＜時短・効率化に貢献＞ Word形式のため、必要箇所を編集するだけで完成。印刷・電子運用どちらでも柔軟に取り入れることができ、書類管理者・記入者ともに負担を軽減できます。 ＜社内説明にも使える＞ 制度の概要や相談窓口の記載があり、社内での説明資料としても活用可能です。
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印鑑カード交付申請書
印鑑カード交付申請書
印鑑カード交付申請書のテンプレートです
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給与支払証明書発行申請書 004
給与支払証明書発行申請書 004
これは、従業員が勤務先に対して「給与支払証明書」を発行してもらうために提出する申請書です。 この申請書により以下のような重要な目的が達成されます。 ・従業員が給与支払証明書を依頼する際に口頭や非公式な手段で行うのではなく、書面で正式に申請することで依頼の証拠を残し、勤務先側も対応の優先順位を明確にできます。 ・申請書には対象者情報や希望する記載内容などが詳細に記載されるため、証明書に記載される情報の正確性が確保されます。 ・申請書を通じて必要な情報が一元的に提供されるため、勤務先側は効率的に証明書の発行手続きを進めることができます。また、申請日や発行日が明記されていることで、スケジュール管理も容易になります。 ・申請書が提出されることで企業内での給与証明書発行の記録が残り、後日内部監査や確認が必要な際に役立ちます。また、企業の業務プロセスの透明性が向上します。 これらにより信頼性のある給与情報の提供を支える基盤となり得ます。
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【法改正対応】育児休業給付金申請書（新様式）
【法改正対応】育児休業給付金申請書（新様式）
育児休業給付金申請書（新様式）は、育児休業を取得した被保険者が給付金を申請する書式です。2025年の法改正に対応し、支給要件・支給日数・賃金日額・パパ・ママ育休プラス制度などの項目が整理されています。 ■育児休業給付金申請書とは 育児休業を取得した従業員が、雇用保険から給付金を受けるために提出する書類です。新様式では、支給単位期間ごとの就業日数・時間・賃金額の記載が求められ、支給率や支給日数の計算も明確化されています。 ■利用シーン ・育児休業を取得した従業員の給付金申請を行いたい ・パパ・ママ育休プラス制度を活用して延長申請したい ・給付金の支給要件や支給率を正しく理解したい ■利用・作成時のポイント ＜支給要件の確認＞ 育児休業中に賃金が80％未満で、就業日数が10日以下（または就業時間が80時間以下）であることが支給要件です。 ＜支給率と支給日数＞ 育児休業開始から180日までは67％、以降は50％。支給単位期間は原則30日単位で記載します。 ＜添付書類の準備＞ 賃金月額証明書、住民票、育児休業通知書など、必要書類を漏れなく添付します。 ■テンプレートの利用メリット ＜人事・労務部門の業務効率化＞ 従業員が個別に取得・提出することも可能ですが、企業がまとめて手続きを行うことで、従業員の負担軽減や手続きの確実性が高まります。 ※出典：ハローワーク インターネットサービス（https://www.hellowork.mhlw.go.jp/）
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