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内定通知とは、採用希望者に採用することを伝えるための通知書
[業種]
不動産
男性/50代
2023.12.12
使いやすいと思いました。
退会済み
2023.07.28
使いやすい
[業種]
建設・建築
女性/60代
2016.10.13
大変、使いやすいと思いました。
外国籍の方を採用するとき、英語で内定通知を出す必要があるのに、「どんな内容を書けばいい?」「どこまで盛り込めば安心?」と悩む人事担当者は少なくありません。 特に中途採用や即戦力採用の場面では、口頭での約束だけでなく、給与・勤務条件・ビザサポートの有無といった重要な事柄を書面でしっかり伝えることが、入社後のトラブルを防ぐいちばんの近道です。 本テンプレートは、日本企業が外国籍の人材に送付することを想定した英文内定通知書(Offer of Employment)の雛形です。 職種・配属部署・給与・賞与・社会保険・有給休暇といった基本的な労働条件から、在留資格のサポートに関する条項、秘密保持・知的財産の帰属、競業避止・副業ルール、退職時の手続き、準拠法・管轄裁判所、そして候補者に承諾の署名をもらうための承諾欄まで、採用実務に必要なポイントを10項目にわたって網羅しています。 使い場面は幅広く、新卒・中途を問わず、エンジニア・デザイナー・研究職・管理職など職種を問わずそのままお使いいただけます。 国際採用に力を入れているスタートアップから、グローバル人材の受け入れを始めたばかりの中小企業まで、英文書類の作成に不慣れな担当者にも使いやすい設計です。 文書はすべてWord形式(.docx)で提供しているため、会社名・氏名・給与額・入社日などの空欄を埋めるだけで、そのままご利用いただけます。 英文が苦手な方でも迷わないよう、後半には全条項の参考和訳を添付しており、内容の確認や社内共有にも役立ちます。 英語と日本語の両方を手元に置いておくことで、人事担当者も候補者も安心して合意形成を進められます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条(採用条件の概要) 第2条(報酬・福利厚生) 第3条(労働条件) 第4条(採用前提条件) 第5条(在留資格・就労許可) 第6条(秘密保持・知的財産) 第7条(競業避止・副業・兼業) 第8条(退職・解雇) 第9条(準拠法・管轄) 第10条(内定の承諾)
大学側へ行う採用内定の通知書テンプレート書式です。貴学ご推薦の*名の選考結果が下記の通り決定いたしましたので、ご確認、ご了承ください。なお当人にはすでに連絡済みでございます。との旨を伝え、採用決定者と不採用者を列挙します。テンプレートのダウンロードは無料です。
「不採用通知002(選考結果のご通知)」は、採用試験の選考結果をお知らせするための書式です。弊社は試験結果を検討し、慎重に選考いたしました。残念ながら、今回は採用のご案内を差し上げることができません。ご希望に添えず誠に申し訳ございませんが、何卒ご了承いただきますようお願い申し上げます。という旨を伝えるのに最適なテンプレートとなっております。
「不採用通知009(採用結果のご通知)」は、自社採用試験で採用が決まらなかった方に対して、その旨を通知するための通知書の書式です。選考結果を適切な形で伝え、応募者に対する丁寧な対応を示すことが求められます。選考プロセスにおける不採用の理由や選考結果についての詳細は、適切に伝えることが重要です。 この通知書は、応募者に採用の結果をお知らせするために利用されます。不採用となった方々に感謝の意を示し、今後のご活躍を願う気持ちを込めて、丁寧な文章で採用結果を伝えます。 不採用通知を作成する際には、控えめで礼儀正しい表現を心がけ、可能な限り詳細な情報を提供することで、応募者に対する適切な対応を示します。
「採用内定通知004」は、求職者に対して内定の旨を伝えるための通知文書です。このテンプレートを利用することで、適切な言葉遣いと構成で、応募者に対してポジティブな第一印象を持ってもらうことが期待されます。採用プロセスにおいて重要なステップである内定の段階を、スムーズかつ正確に進めるためのサポートを提供します。 企業のブランドイメージを維持しながら、求職者に喜びや安心感を伝えるための資料として、多くの採用担当者に信頼されています。是非、採用活動の一環としてお使いください。
不採用通知(本人向)とは、採用しないことを本人に伝えるための書類
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