行動規範01

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利用されやすい部署: 人事・労務

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行動規範とは、企業の基本的な信念、存在価値、向かうべき方向を定めた規範

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: 板屋　真司

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本「税務調査対応規程」は、上場企業から中堅企業まで、幅広い規模の企業でご利用いただける汎用性の高い内容となっています。本規程雛型は全52条で構成され、基本方針から実務的な対応手順、文書管理、教育研修、リスク管理まで、税務調査対応に必要な事項を網羅的にカバーしています。本規程の特徴は、調査官への対応方法、提示資料の管理方法、指摘事項への対応手順など、具体的な実務手順まで踏み込んで規定している点です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（基本方針）第4条（定義）第5条（対応責任者）第6条（対応チームの編成）第7条（税務調査の通知受領）第8条（事前準備）第9条（社内関係部門への周知）第10条（資料の整理）第11条（調査当日の対応）第12条（資料の提示）第13条（質問への対応）第14条（指摘事項への対応）第15条（修正申告への対応）第16条（調査終了後の対応）第17条（是正措置）第18条（記録の保管）第19条（教育・研修）第20条（外部専門家との連携）第21条（リスク管理）第22条（情報管理）第23条（対応記録の作成・管理）第24条（危機管理）第25条（関係部門との連携）第26条（文書管理システム）第27条（品質管理）第28条（継続的改善）第29条（グループ会社との連携）第30条（海外税務当局への対応）第31条（電子データへの対応）第32条（定期的な体制評価）第33条（社内通報への対応）第34条（業務委託先との関係）第35条（文書化基準）第36条（データベース管理）第37条（見解の相違への対応）第38条（コスト管理）第39条（対外対応方針）第40条（監査対応との連携）第41条（年度方針の策定）第42条（緊急事態対応）第43条（関係会社との協力体制）第44条（マニュアルの整備）第45条（経験値の蓄積）第46条（国際税務への対応）第47条（オンライン対応）第48条（事前準備の充実）第49条（定期的なレビュー）第50条（規程の改廃）第51条（規程の解釈）第52条（附則）

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債権管理規程

847円（税込）

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債権管理規程

本「債権管理規程」は、企業における債権管理の基本的枠組みを網羅的に定めた実務的な規程の雛型です。与信審査から債権回収、貸倒処理に至るまでの一連のプロセスを体系的に整理し、実務経験に基づく具体的な管理手法を盛り込んでいます。特に督促手続きや延滞債権への対応については、具体的な期日や手順を明確に規定しており、即座に実務に適用できる内容となっています。経理部長を統括責任者とし、債権管理委員会による組織的な管理体制を構築する仕組みを採用しているため、中堅企業から大企業まで幅広く対応可能です。また、担保管理や保証人管理など、債権保全に関する規定も充実しており、リスク管理の観点からも実効性の高い内容となっています。本規程は、業種や企業規模に応じて必要な修正を加えることで、それぞれの企業の実情に即した内部規程として活用することができます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（管理責任）第5条（債権管理委員会）第6条（債権管理台帳）第7条（与信審査）第8条（与信限度額）第9条（信用調査）第10条（担保の取得）第11条（担保の管理）第12条（保証人の管理）第13条（支払条件）第14条（入金管理）第15条（督促）第16条（延滞債権の管理）第17条（法的措置）第18条（貸倒引当金）第19条（貸倒処理）第20条（定期報告）第21条（モニタリング）第22条（規程の改廃）第23条（細則）

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通称名使用規程

1,518円（税込）

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通称名使用規程

結婚や離婚で名字が変わったけれど、仕事では旧姓を使い続けたい。外国籍の社員が日本式の名前で働きたい。性自認に合った名前を職場で使いたい。こうした従業員の希望に会社としてどう対応するか、悩まれている人事担当者の方は多いのではないでしょうか。この「通称名使用規程」は、従業員が戸籍上の本名とは別の名前を社内で使用することを認めるためのルールを定めた社内規程のひな型です。届出の手続き、名刺や社員証など通称名を使える場面、給与明細や社会保険の届出など本名を使わなければならない場面を明確に区別しています。また、通称名を使っていることや、その理由が本人の同意なく周囲に漏れないよう、プライバシー保護についてもしっかりと定めています。届出書のフォーマットも付いていますので、規程を導入したその日から運用を始められます。届出書は新規届出だけでなく、変更届や使用終了届としても使える様式になっており、実務での使いやすさを考えて作成しました。近年、ダイバーシティ推進や働きやすい職場づくりの一環として、通称名使用を制度化する企業が増えています。この規程があれば、個別対応に追われることなく、公平で透明性のあるルールのもとで運用できるようになります。 Word形式でご提供しますので、会社名や施行日の記入はもちろん、自社の実情に合わせて条文の追加・修正も自由に行っていただけます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（対象者）第4条（届出）第5条（使用範囲）第6条（プライバシーの保護）第7条（変更届）第8条（届出の取消し）第9条（退職時の取扱い）第10条（改廃）

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【働き方改革関連法対応版】セクシュアルハラスメント（セクハラ）防止規程

1,298円（税込）

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【働き方改革関連法対応版】セクシュアルハラスメント（セクハラ）防止規程

セクハラ防止のための措置義務に違反した会社は、厚生労働大臣から報告を求められ、助言、指導もしくは勧告されます。勧告にも応じない場合は、企業名公表の対象となります。さらに、当該セクハラが被害者の人格権ないし人格的利益を侵害したと認められる場合には、民法第709条の不法行為に基づいて、同第715条で使用者責任を追求され、損害賠償責任が生じることも十分にあり得ます。男女雇用機会均等法の定めるセクハラ防止のための措置義務の本質が、労働者の有する具体的な職務遂行能力が阻害され、企業秩序が乱されることを防止することにあることを考慮すれば、会社としては、セクハラ行為を当然に禁止する必要があるでしょう。そのためには本書式のような社内規程を備えていることが防止措置の一つを履行していることの証明証拠となります。本書式は「【働き方改革関連法対応版】セクシュアルハラスメント防止規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（定義）第３条（セクシュアルハラスメントの禁止）第４条（妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントの禁止）第５条（懲戒処分）第６条（相談および苦情申立て）第７条（不利益取扱いの禁止）第８条（再発防止の義務）

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出来形管理規程

1,628円（税込）

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出来形管理規程

工事現場では、設計図通りに仕上がっているかどうかを数値で確認し、その記録を残すことが求められます。「出来形管理」とはその一連の作業のことで、道路・建物・基礎など、あらゆる工種において欠かせない品質管理の核心部分です。本書式は、その出来形管理のルールを社内で統一するための規程（ルールブック）として使用します。測定の頻度や方法、使う機器の点検方法から、測定値が基準を外れたときの対処手順、記録の書き方・保存期間まで、現場で必要な一連の取り決めをひとつの文書にまとめています。「何をどう測って、誰がチェックして、どこに保管するか」という流れが明文化されているため、担当者が変わっても同じ品質を保てるのが大きな利点です。この書式が特に役立つのは、公共工事や民間工事の元請として現場管理体制を整備したいとき、ISO 9001などの品質マネジメント認証を取得・維持したいとき、そして発注者や検査機関から「管理規程を見せてください」と求められたときです。建設業許可の維持・更新に向けた社内整備にもそのまま活用できます。章立ては「総則→管理計画→測定→記録保管→写真管理→完成検査・報告→雑則」と現場の業務フローに沿った順序になっており、専門知識がなくても読み進めやすい構成です。ファイル形式はWord（.docx）なので、自社名・社内ルール・保管期間など、実態に合わせて自由に書き換えることができます。社内規程として導入するまでの編集作業もスムーズに行えます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（適用範囲）第３条（定義）第４条（責任体制）第５条（出来形管理計画書の作成）第６条（測定機器の管理）第７条（測定の基本原則）第８条（測定頻度・測定箇所）第９条（規格値の管理と異常値への対応）第１０条（記録書類の種類）第１１条（記録の作成基準）第１２条（記録の保管）第１３条（出来形写真の撮影基準）第１４条（撮影機器及びデータ管理）第１５条（写真帳の作成）第１６条（完成検査への対応）第１７条（社内報告）第１８条（改廃）第１９条（疑義の解釈）第２０条（関連規程）

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フォークリフト作業安全管理規程

1,298円（税込）

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フォークリフト作業安全管理規程

本規程は、フォークリフト作業における安全確保と作業効率の向上を目的として作成された管理規程です。法令要件に準拠しながら、実務における具体的な安全管理の手順を体系的に整理しています。特に、作業管理者の選任から日常点検、定期検査、教育訓練に至るまで、事業場における一連の安全管理体制を網羅的に規定しています。また、災害発生時の対応や報告体制についても明確に定めており、安全管理体制の構築に必要な要素を漏れなく包含しています。本規程は以下のような事業場での活用を想定しています。物流センターや倉庫施設においては、多数のフォークリフトが稼働し、複数の作業者が交代で作業を行う環境下での安全確保に寄与します。また、製造工場では、原材料や製品の運搬作業における作業手順の標準化と事故防止に効果を発揮します。さらに、港湾施設や建設現場など、様々な環境下でのフォークリフト作業において、安全管理の基準として活用できます。本規程の特徴として、各条文が相互に関連付けられており、作業者、作業管理者、事業場の長それぞれの役割と責任が明確に定められています。これにより、組織全体での安全意識の向上と、実効性のある安全管理体制の構築が可能となります。また、定期自主検査や教育訓練の記録保存期間を明示するなど、実務上の具体的な要件を明確にしています。これにより、労働基準監督署の調査への対応や、安全衛生委員会での審議資料としても活用できます。本規程は、貴社の実情に応じてカスタマイズすることを前提としており、作業環境や組織体制に合わせて必要な修正を加えることで、より実効性の高い安全管理体制を構築することができます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（運転資格）第5条（作業管理者の選任）第6条（作業管理者の職務）第7条（始業前点検）第8条（荷役作業の基準）第9条（走行時の遵守事項）第10条（立入禁止）第11条（禁止作業）第12条（保護具の着用）第13条（定期自主検査）第14条（修理等）第15条（教育訓練）第16条（異常時の措置）第17条（災害発生時の措置）第18条（報告）第19条（規程の改廃）

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