行動規範01

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行動規範とは、企業の基本的な信念、存在価値、向かうべき方向を定めた規範

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: 板屋　真司

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自動車事故対策規程は、企業が所有する自動車の事故に対して、迅速で適切な対応を行うための規程です。この規程は、企業が従業員に自動車を貸与したり、業務で自動車を使用する場合に適用されます。同規程は、企業が自動車事故を予防するために、適切な安全対策を講じ、事故が発生した場合には迅速かつ適切な対応を行うことを目的としています。また、自動車事故による損害を最小限に抑えることで、企業の経済的な損失を防止し、従業員の安全を確保することが期待されます。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（発生時の措置第３条（所属部門への連絡）第４条（社長への報告）第５条（事故現場での確認事項）第６条（交通事故報告書）第７条（交通事故証明書）第８条（事故処理）第９条（謝罪・弔問）第１０条（見舞金・弔慰金の贈呈）第１１条（示談の禁止）第１２条（損害の賠償）第１３条（求償権の行使）

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競業避止規程

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競業避止規程

在職中、退職後５年間の競業避止義務についてのルールを定めた「競業避止規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（競業の禁止）第３条（総務部長への通報）第４条（事実関係の調査）第５条（社長への報告）第６条（中止請求）第７条（賠償請求）第８条（民事訴訟）

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談合及び不正受注防止規程

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談合及び不正受注防止規程

談合や金品の供与等の不正な方法による受注を社内ルールとして禁止するための「談合及び不正受注防止規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（禁止事項）第３条（談合の拒否）第４条（利益提供の要求の拒否）第５条（通報義務）第６条（事実関係の調査）第７条（調査結果の報告）第８条（懲戒処分）第９条（免責不可）

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（国連グローバルコンパクトに基づく）人権に関する方針

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（国連グローバルコンパクトに基づく）人権に関する方針

「国連グローバルコンパクト」に基づいて策定された会社の本「（国連グローバルコンパクトに基づく）人権に関する方針」は、国連グローバルコンパクトの原則に従い、企業が人権を尊重し、保護するための基本原則と指針を定めた文書です。国連グローバルコンパクトは、企業が持続可能で社会責任ある事業活動を推進するための国際的な枠組みであり、その中で人権、労働基準、環境、反腐敗に関する10の原則が定められています。 10の原則への取り組みを通じて、企業は国連グローバルコンパクトの原則に基づいて人権を尊重し、保護する責任を果たしていくことが期待されます。企業は、従業員や関係者に対して人権に関する方針を周知徹底し、組織全体での理解と実践を促すことが重要です。また、定期的な監査や評価を行い、方針の適切性と効果を確認し、継続的に改善していくことが求められます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

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業務提案規程

「業務提案規程」は、企業内で従業員が業務上の改善や効率化を促進するために提案を行う際の手続きや運用ルールを定めた規程です。この規定は、従業員が有益な提案を行い、それに対して適切な評価や褒賞を受けることを目的としています。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（提案の種類）第3条（提案審査委員会）第4条（提案手続）第5条（褒賞）第6条（褒賞方法）第7条（褒賞金）第8条（採否）第9条（権利の帰属）第10条（提案の公開）第11条（記録の保管）第12条（提案の事務局及び責任者）第13条（異議申立て）第14条（その他）

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