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監査役規程02
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監査役会における規定のひな形書式です。ワード（Word）形式で作成されていますので、アレンジは貴社の規定に従って修正することが可能です。ダウンロードは無料、直ぐにお使い頂けます。
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（役職定年年齢を職位毎に決める）役職定年規程
（役職定年年齢を職位毎に決める）役職定年規程
「（役職定年年齢を職位毎に決める）役職定年規程」とは、企業や組織が役職や地位に就いている従業員に対して、職位ごとに異なる年齢で役職から退くことを求める規定のことを指します。この規定では、各職位に応じた定年年齢が設定され、それぞれの役職や地位で異なる基準が適用されます。 この制度の目的は、職位ごとに求められる能力や経験に応じて役職定年を設定することで、組織内の人事異動や昇進の機会を適切に管理し、組織の活性化や効率化を図ることです。また、各職位に応じた定年年齢を設定することで、組織内での人材育成やノウハウの継承が円滑に行われることも期待されます。 本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（目的） 第３条（適用対象者の範囲） 第４条（役職定年） 第５条（役職離脱日） 第６条（離脱後の呼称） 第７条（離脱後の所属・職務） 第８条（業務の引継）
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勤務延長制度規程
勤務延長制度規程
「勤務延長制度規程」は、企業や組織において従業員の労働時間を延長するための規則や制度を定めたものです。通常、勤務時間の延長は労働基準法や労働契約法に基づいて行われますが、勤務延長制度規程はそれらの法律に基づき、より具体的な運用方法や条件を定めるものです。 この規程では、以下のような項目が明示されています： 目的: 勤務延長制度の目的は、会社に貢献し経験を有する人材を活用することです。 定義: 勤務延長制度とは、定年を迎えた従業員を退職させずに雇用し続ける制度のことを指します。 対象者: 専門的な知識や高度な技能を有し、勤労意欲が旺盛で健康上の問題がなく、会社の業績向上に貢献した従業員が勤務延長制度の対象者とされます。 勤務延長期間: 勤務延長は1年単位で行われます。ただし、65歳以上の従業員に対しては再延長は行われません。 賃金: 勤務延長者の賃金は、勤務延長前と同じ額とされます。ただし、定期昇給は行われません。 労働時間、休憩、休日: 勤務延長者の所定労働時間、休憩時間、休日は一般従業員と同等とされます。 年次有給休暇: 勤務延長者の年次有給休暇は一般従業員と同等に扱われます。勤務延長前の期間も継続勤務年数に算入されます。 賞与: 勤務延長者に対する賞与は一般従業員と同じく支給されます。 退職金: 勤務延長期間は退職金の算定において勤続年数に通算されます。 〔条文タイトル〕 第1条：目的 第2条：定義 第3条：対象者 第4条：勤務延長期間 第5条：賃金 第6条：労働時間、休憩及び休日 第7条：年次有給休暇 第8条：賞与 第9条：退職金
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【内容証明用・改正民法対応版】（本部から加盟店に対する）フランチャイズ契約解除通知書
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フランチャイズ本部から加盟店に対する「フランチャイズ契約解除通知書」雛型です。 内容証明郵便に使用できるよう所定の字数設定を施しております。 適宜、ご編集の上でご利用いただければと存じます。 2020年4月1日施行の改正民法にも対応しております。
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事業譲渡契約の締結前に、骨子となる基本事項について合意するための「事業譲渡に関する基本合意書（デューデリジェンス実施前）〔法的拘束力制限版〕」雛型です。 法的拘束力は、第５条（守秘義務）及び第７条（有効期間）のみにしており、これからデューデリジェンスを実施して譲渡価格を最終決定する前提で起案しております。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（譲渡の内容） 第３条（譲渡対価） 第４条（クロージング） 第５条（守秘義務） 第６条（解除） 第７条（有効期間） 第８条（特約） 第９条（法的拘束力の制限） 第１０条（協議）
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