テンプレート の書式テンプレート・フォーマット

窓付封筒、長3に対応したA4のエクセル見積書テンプレートです。印を目安に3つ折りにすると、窓あき封筒の窓に送付先の住所と名前が合うようになっています。excelデータなので編集してプリントアウト（印刷）してお使いください。【消費税8%対応】

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MicrosoftWord2007以降形式の履歴書テンプレートです。用紙サイズはA4、2ページ構成のフォームです。

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エクセルの野球メンバー表（票）のテンプレートです。少年野球や草野球でメンバー表の交換にご利用ください。A4でプリントアウトできます。ダウンロードは無料です。

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契約成立の礼状のテンプレートです。

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納品書兼作業完了報告書のテンプレートです。

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育児休暇申請書のテンプレートです。

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グリーンのラインのPowerPointデザインテンプレートです。シンプルで余白も多いので、イラストや写真を貼って使うことも可能です。PowerPoint を使えば、文字や写真、イラスト、図形、表、グラフ、動画などを盛り込んだ資料を作成できます。プレゼンテーション、企画書、スライドショー、配布資料など幅広い用途で使えます。A4サイズでプリントアウトできます。無料ダウンロードしてご利用ください。

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「訃報(社員の父母死亡)」の文例テンプレートです。無料ダウンロードしてご利用ください。

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代理店契約書の契約書雛形・テンプレートです。

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労働条件通知書（外国人用）の書式・テンプレートです。外国人は適法・有効なビザを有することが雇用条件となります。雇用契約書に代えて本書式で代替することもできます。労働条件の明示は労基法１５条で義務付けられています。

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退職した元従業員から制服や社員証など貸与物が返ってこないとき、返却をあらためてお願いする「退職者宛貸与物返却の督促状」のテンプレートです。退職日に触れて退職説明時に伝えた旨を確認し、速やかな返却をお願いする流れになっています。Word形式のテンプレートとして無料ダウンロードが可能で、督促状の作成時間を短縮できます。 ■貸与物返却の督促状とは 退職者が持ったままの会社の貸与物について、返却を求める旨を書面で伝える文書です。 ■テンプレートの利用シーン ＜退職後に貸与物が未返却のときに＞ 返却物と点数を挙げて、あらためて返却を求められます。 ＜制服や社員証の回収に＞ 持参と郵送のどちらで返すかを案内できます。 ＜連絡が取りづらい退職者への通知に＞ 書面で送ることで、依頼した事実を記録に残せます。 ■作成・利用時のポイント ＜返却物と点数の記載＞ 返却対象物と、何点返すのかを明らかにします。 ＜返却先と連絡先の明示＞ 住所と担当者、電話番号とメールアドレスを載せ、問い合わせ先に迷わないよう配慮します。 ■テンプレートの利用メリット ＜回収漏れの防止＞ 返却物を点数と併せて挙げるので、何が戻っていないかをスムーズに把握できます。 ＜Word形式で編集可能＞ 自社様式へのアレンジも可能で、繰り返し使用できます。

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社宅の使用料や組合費などを給与から天引きしたいときに、人事・労務担当者が労働組合と結ぶ賃金控除に関する協定書のテンプレートです。控除する費目の一覧、給与からの控除日と繰越、賞与・退職金からの控除、控除の上限を定める条文を収録しています。協定の有効期間と自動更新、会社代表者と執行委員長の記名押印欄も備えています。Word形式で無料ダウンロードでき、費目や有効期間を自社の実情に合わせて書き換えてご利用いただけます。 ■賃金控除に関する協定書とは 労働基準法では賃金の全額払が原則とされ、法令に定めのあるもの以外を差し引くには書面による労使協定が必要です。その協定を、過半数労働組合または労働者の過半数代表者と結ぶための書面です。 ■テンプレートの利用シーン ＜社宅・寮の使用料の天引きに＞ 社宅制度を導入し、家賃相当額を給与から差し引き始めるときに使います。 ＜控除費目を追加する際に＞ 財形貯蓄や親睦会費など、新たな費目を控除の対象に加える場面で見直せます。 ＜協定の更新時期に＞ 有効期間の満了を前に、内容を確認して結び直すときのたたき台になります。 ■作成・利用時のポイント ＜控除費目の明示＞ 差し引く費目は具体的に列挙し、あいまいな表現は避けましょう。 ＜控除上限の確認＞ 賃金の何分の1まで控除するかを定める欄があり、社内規程と食い違わないか確かめます。 ＜締結当事者の確認＞ 過半数で組織する労働組合がない場合は、過半数代表者との締結を検討します。 ■テンプレートの利用メリット ＜初めてでも迷わず作成＞ 記入例に費目や控除日が入っており、経験がなくても作成を進められます。 ＜労使間のトラブル防止＞ 繰越や上限の決まりまで書面に残すことで、控除額をめぐる食い違いを防げます。 ＜Word形式で編集可能＞ 費目の追加や削除が自由に行え、自社の福利厚生制度に合わせて整えられます。 ※本テンプレートは汎用例です。最新の労働関連法令を確認し、必要に応じて社会保険労務士・弁護士等の専門家にご相談ください。

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解雇理由証明書のテンプレートです。

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販売委託契約書の契約書雛形・テンプレートです。

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製造委託契約書の契約書雛形・テンプレートです。

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就業規則を新たに作成または変更する際、労働基準法第90条に基づき使用者から意見を求められた従業員代表が、その意見を書面で回答するための「意見書」テンプレートです。就業規則案の日付を記載する欄、意見を自由に記述できる「記」の欄、従業員代表の署名・押印欄を収録しています。Word形式のため、日付や意見内容を書き換えるだけで、自社の就業規則改定時にそのまま利用できます。無料でダウンロードでき、変更手続きのたびに書式を一から作る手間を省けます。 ■意見書とは 使用者が就業規則を作成・変更する際に労働者の過半数を代表する者などの意見を聴き、所轄労働基準監督署への届出時に添付する書面です。意見の内容自体に賛否の制限はなく、従業員代表の意見を書面で残すための様式として使われます。 ■テンプレートの利用シーン ＜就業規則の新規作成時＞ 会社が初めて就業規則を整備する際、従業員代表からの意見を書面で受け取る場面で使えます。 ＜就業規則の変更時＞ 賃金規程や労働時間の見直しなど、既存の就業規則を改定する際の意見聴取に活用できます。 ＜労働基準監督署への届出準備＞ 就業規則届に添付する書類として、意見書を整えておきたい場合に使えます。 ■利用・作成時のポイント ＜意見聴取の日付を明確にする＞ 使用者から意見を求められた日付を記載し、手続きの経緯を明確にします。 ＜従業員代表の要件を確認する＞ 過半数労働組合がない場合は、投票や挙手など適正な方法で選出された代表者であることを確認します。 ＜意見内容は端的にまとめる＞ 賛成・反対にかかわらず、意見の趣旨が伝わるよう簡潔に記載します。 ■テンプレートの利用メリット ＜届出手続きの準備時間を短縮＞ 様式が整っているため、意見聴取から届出書類の準備までの時間を短縮できます。 ＜手続きの記録を残しやすくする＞ 意見聴取の日付や内容を書面化することで、労務手続きの経緯を後から確認しやすくなります。 ※本テンプレートは汎用例です。最新の労働関連法令を確認し、必要に応じて社会保険労務士・弁護士など専門家にご相談のうえご利用ください。

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取引先との間で貸付金や売掛金など複数の債権が発生し、双方の弁済期が到来した際に、相殺による清算を書面で通知したい経理担当者や法務担当者向けの「相殺通知書」テンプレートです。本テンプレートには、相殺の対象となる債権の内容を記載する欄、相殺後に残る差額の金額、振込先の銀行口座、振込期限、通知人・被通知人の会社名や住所を記入する欄などが含まれています。Word形式で無料でダウンロードが可能で、文面や金額は自社の状況に合わせて自由に書き換えることができます。 ■相殺通知書とは 一方が他方に対して負っている複数の金銭債務のうち、双方の弁済期が到来しているものを対当額で消滅させる「相殺」の意思表示を、書面で相手方に通知するための文書です。民法505条に定める相殺の要件を満たす場合に、口頭ではなく書面で通知することで、相殺の実行日や条件を明確な記録として残せます。 ■テンプレートの利用シーン ・貸付金と売掛金など異なる種類の債権を相殺したいとき ・取引先との間で発生した貸し借りを整理し、差額のみを精算したいとき ・相殺の事実を書面で残し、後日のトラブルを防ぎたいとき ■利用・作成時のポイント ・相殺対象となる債権を明記する 両者の債権について、発生日・弁済期・金額を具体的に記載し、どの債権を相殺するのかを明確にします。 ・差額の支払方法と期限を明示する 相殺後に残る金額の振込先口座と支払期限を記載し、その後の入金トラブルを防ぎます。 ・内容証明郵便での送付も検討する 相殺の通知日を確実に証拠として残したい場合は、内容証明郵便での送付を検討すると安心です。 ■テンプレートの利用メリット ＜処理の抜け漏れを防止＞ 通知内容の記載漏れを防ぎ、経理処理の正確性向上に役立ちます。 ＜書面化による証拠力の確保＞ 相殺の実行日や条件を書面で明確に残せるため、後日の言った言わないのトラブルを防ぎます。 ※本テンプレートは汎用例です。最新の法令を確認し、必要に応じて弁護士など専門家にご相談のうえご利用ください。

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有期労働契約の途中解除を従業員へ通知するための「労働契約解除通知」テンプレートです。解除理由、通知日、宛名、発信者、社内共有先など必要事項を順に記載でき、無料で手早く書式を整えたい企業の人事・総務・現場管理者の方におすすめです。 ■労働契約解除通知とは 有期労働契約を結んだ労働者に対し、契約期間中に労働契約を解除する旨を伝える通知書です。委託元からの受託業務の中止や事業所閉鎖など、やむを得ない事由が発生した場面で、雇用主側の意思表示として用いられます。 ■テンプレートの利用シーン ＜受託業務の縮小・中止に伴う解除通知で＞ 委託元からの製造中止・契約打切等で、雇用継続が困難となった場面で活用できます。 ＜人事・労務担当者の通知文書として＞ 事・労務担当者が、対象労働者への通知書を作成する際の基礎フォーマットとして利用できます。 ＜事業所閉鎖等のやむを得ない事由への対応で＞ 工場閉鎖など、雇用継続が困難な事由が生じた際の通知書として利用できます。 ■作成・利用時のポイント ＜解除理由を客観的事実で記載＞ 「やむを得ない事由」に該当する事実関係を具体的に明記します。 ＜契約期間と解除日を明確に＞ 当初の契約期間と、解除する日付を正確に記載します。 ＜就業規則や個別契約と整合させる＞ 解雇事由や契約期間、担当部署名などは、自社の就業規則・労働条件通知書・個別契約書と一致するよう確認しましょう。 ■テンプレートの利用メリット ＜無料で編集・何度も使える＞ 必要事項を編集して、繰り返し利用できます。 ＜文書作成の手間を短縮＞ 定型文があらかじめ整理されており、ゼロから通知書を起こす時間を削減できます。 ＜Word形式で編集しやすい＞ 自社名、日付、部署名、解除理由などを、自社の運用に合わせて簡単に差し替えることができます。 ※本テンプレートは汎用例です。最新の労働関連法令を確認のうえ、必要に応じて社会保険労務士・弁護士など専門家にご相談のうえご利用ください。

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従業員に賞与を支給したとき、その支払額・支払日などを日本年金機構へ届け出るための書類です。通常の被保険者に加え、厚生年金保険の被保険者資格を喪失した70歳以上の被用者についても、健康保険料や在職老齢年金の調整に必要な賞与額を届け出るための統一様式となっています。 ■被保険者賞与支払届／70歳以上被用者賞与支払届とは 従業員に賞与（ボーナスなど）を支給した際に、事業所整理記号、被保険者情報、賞与の支払年月日および支払額といった必要事項を、日本年金機構に報告する届出書です。賞与から控除される健康保険料・厚生年金保険料の算定基礎となる標準賞与額（税引前賞与額から千円未満を切り捨てた額）や、年金記録・在職老齢年金の調整などに反映される重要な書類となります。 ■テンプレートの利用シーン ＜賞与支給後に報告する場合＞ 届出期限までに従業員ごとの支給額や支払日を正確に記入して提出します。 ＜複数回の賞与支給を合算する場合＞ 同一月内に2回以上の賞与支給があった際、支払額を合算して届け出る際に活用できます。 ＜70歳以上の従業員を雇用している場合＞ 厚生年金保険の被用者としての報告が必要な70歳以上従業員の賞与についても、同一書式で対応可能です。 ■作成・利用時のポイント ＜被保険者情報を正確に入力＞ 被保険者整理番号や氏名、生年月日は必ず確認の上、正確に記入することで事後トラブルを防げます。 ＜70歳以上被用者の備考欄記入＞ 該当者がいる場合は備考欄の該当項目を○で囲み、個人番号（マイナンバー）または基礎年金番号を忘れずに記入します。 ■テンプレートの利用メリット ＜通貨＋現物賞与の自動合算機能＞ Excel上で通貨・現物を含めた合計賞与額（千円未満切り捨て）が自動計算されるため、電卓での手計算や転記ミスを防ぎ、作成時間を短縮できます。 ※出典：日本年金機構（https://www.nenkin.go.jp/） ※実際の提出にあたっては、日本年金機構および各健康保険組合等が公表する最新の様式・記載要領を必ず確認のうえご利用ください。

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シンプルで高級感のあるプライスカードのテンプレートです。 Word形式ですのでそのまま編集可能です。 商品名と価格、商品コメント欄で構成しています。 91x55mmの名刺サイズです。 はがきサイズの用紙で印刷印刷いただき、カッティングを行えばそのまま使えます。 無料でダウンロードしてお使いいただけます！

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