「人事・労務」で利用頻度の高い
書式テンプレート・フォーマット

進退伺は、自身の過失による組織への影響に対し、その責任を全うし、自分の立場を再考するための行為です。この行為は、自己の過ちを認め、その結果に対する責任を引き受ける意志を示すものです。自身のミスを深く反省し、その行為を修正する決意を固めることが求められます。また、自身の過失による組織内の混乱に対する謝罪も行います。組織の信頼を回復し、再びその一員として活動するためには、自身の過失に対する深い理解と、それに対する誠実な対応が必要となります。

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進退伺は、自身の過失により組織にトラブルが生じた際に、その責任を認め、自分の立場を見直すための手続きです。自己のミスを認め、その結果に対する責任を全うしようとする意思を示すことができます。自身のミスを深く反省し、その原因を改善する意志を示すことが期待されます。また、他の組織のメンバーに対して、自己のミスがもたらした混乱に対する謝罪も重要です。組織の信頼を取り戻し、再びその一員として働くためには、自身のミスに対する深い理解と、それに対する誠意が求められます。

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進退伺は、自身の失敗が組織に負の影響を及ぼしたとき、その責任を認め、自分の地位を再評価するための過程です。この行為により、自分のミスを認識し、その結果に対する責任を全うする意思を表すことができます。また、他の組織のメンバーに対して、自分のミスがもたらした問題に対する謝罪を明確に行います。組織への信頼を再建し、再びそのメンバーとして働くためには、自身のミスに対する深い認識と、それに対する誠実な態度が求められます。

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進退伺は、自己の失策が組織に損害を与えた際に、その責任を認識し、自分の行動を再評価するための手段です。この行為は、自己のミスを自覚し、その結果に対する責任を取る意志を示すことができます。また、他のメンバーに対し、自分のミスによって生じた混乱や不便に対する謝罪を行います。組織への信頼を回復し、再びその一部として働くためには、自身の過失に対する深い理解と、それに対する誠実な態度が必要です。 こちらは無料でダウンロードできるので、ぜひお役立てください。

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進退伺とは、自身の行動が組織に悪影響を及ぼした場合に、その責任を全うし、自身の立場を再評価するための手続きを指します。自身の過失により問題が発生した場合、自ら進退伺を行うことで、自己のミスを認め、その結果に対する責任を全うしようとする意思を示すことができます。 自身の過ちを深く反省し、その原因となった行動を改める決意を固めることが求められます。また、組織内の他のメンバーに対して、自己のミスがもたらした混乱や迷惑に対する謝罪の意を明確に示すことも重要です。 組織の信頼を回復し、その一員として再び働くためには、自身の過失に対する深い認識と、それに対する真摯な態度が必要となります。こちらの文例は無料でダウンロードできるので是非お役立てください。

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進退伺は、自身の過失による問題発生時に、責任を認め、今後の自身の行動を見直すための行為です。この行為を通じて、自分の過ちを認識し、その結果に対する責任を負う決意を示すことができます。これは、組織内の他のメンバーへの謝罪と自己改革の表明でもあります。自身の過失による組織へのダメージを修復し、再びその一部として活躍するためには、自己のミスを深く理解し、誠実に対処する必要があります。 こちらの文例は無料でダウンロードできるので是非お役立てください。

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従業員が提出した在宅勤務申請に対して、許可するか否かを通知するための書類が「在宅勤務許可（不許可）通知書」です。 在宅勤務は企業にとっては通勤手当の削減、従業員には通勤時間の削減というメリットがあります。そのため、企業と従業員の双方にとって、在宅勤務の条件や制約を明確にするための重要な書類と言えます。 在宅勤務を認める場合にはその期間や頻度、貸与機器などを、認めない場合にはその理由を記載します。 本テンプレートは、Excel版の在宅勤務許可（不許可）通知書です。ダウンロードは無料なので、ぜひご利用ください。

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休職証明書とは、従業員が仕事を休んでいることを会社側が証明するための文書です。 休職証明書は主に、従業員側の私的な事情（私傷病など）や、業務を一時停止せざるを得ないケースで作成されます。 休職と似た言葉に「休業」がありますが、会社都合による休業の場合には、給料の支払い義務が発生するという点で異なります。 休職制度の採用には（1）離職率を下げられる、（2）人材の確保が期待できる、（3）企業ブランディングの向上につながるなどのメリットが挙げられます。 本テンプレートは横のレイアウトを採用した、表形式の休職証明書です。Excelで作成しており、休職理由をプルダウンで選択することができます。 ダウンロードは無料なので、ぜひご利用ください。

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個人所有PC使用許可申請書とは、在宅勤務などで発生することがある、個人所有のPCを業務で使用する場合に提出する申請書のことです。 昨今、在宅勤務をはじめとしたリモートワークが急速に普及しました。リモートワークでは、個人所有のノートPCを業務に利用するBYOD（Bring Your Own Device）というケースも多く見られます。しかし、BYODではセキュリティ意識の低い社員による情報漏洩や、ウイルス感染などのリスクが想定されます。 そこで、BYOD開始時や端末変更時などのタイミングで必ず本書式のような申請書を出すことにより、そのようなリスクを避けることが可能です。 本書式はExcelで作成した、個人所有PC使用許可申請書となります。 テンプレートは無料でダウンロードできます。ぜひご活用ください。

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オンライン商談のコツについて記載した社内取扱説明書の書式テンプレートや雛形です。「事前にカメラ・音声を確認する」・「リマインドメールを送る」・「相手に質問する」などについて細かく記載しています。 マイクロソフト社のWordファイルで作成しています。社内向けマニュアルとして、ご利用ください。

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来客対応について記載した社内取扱説明書の書式テンプレートや雛形です。「受付での対応・案内」・「応接室・会議室への案内」・「飲み物の出し方」・「来客の見送り」などについて細かく記載しています。 マイクロソフト社のWordファイルで作成しています。社内向けマニュアルとして、ご利用ください。

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オンボーディング検討項目リストについて記載した社内取扱説明書の書式テンプレートや雛形です。「入社前の教育」・「導入研修」・「現場実習研修」・「現場配属後のOJT」などについて細かく記載しています。マイクロソフト社のWordファイルで作成しています。社内向けマニュアルとして、ご利用ください。

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人物照会のご依頼のサンプルとなります。相手の手間を省くため、いつまで、どの部署にいたのかを簡単に回答してもらえるように記載するのがよいかと思います。会社情報にかかわることなので「差し支えない範囲で」と断りを入れておくのがポイントです。「迷惑をかけない」「秘密厳守」などの文言もいれておくとよいかと思います。なお、個人情報保護法の施行から情報の取扱はかなり厳重な対応をされているのでお断りや回答が来なくても仕方ないと思うほうがいいかと思います。

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複雑で分かりにくい休暇の取得や申請方法について記載した社内取扱説明書の書式テンプレートや雛形です。有給休暇や振替休暇、特別休暇など様々な内容に対応しています。

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令和４年分保険料控除申告書（英語）です。 給与の支払を受ける人（給与所得者）が、その年の年末調整において生命保険料、地震保険料などの保険料控除を受けるために行う手続です。年末調整を行う時までに準備をしておきましょう。 PDFの書式で、無料でダウンロード可能です。 出典元：国税庁（https://www.nta.go.jp/users/gensen/nencho/shinkokusyo/index.htm）

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令和４年分基礎控除申告書兼配偶者控除等申告書兼所得金額調整控除申告書（英語）です。 給与の支払を受ける人（給与所得者）が、その年の年末調整において基礎控除、配偶者（特別）控除、及び所得金額調整控除を受けるために行う手続です。 PDFの書式で、無料でダウンロード可能です。 出典元：国税庁（https://www.nta.go.jp/users/gensen/nencho/shinkokusyo/index.htm）

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出張前に手間をかけない、出張計画申請書の書き方を記載した社内取扱説明書の書式テンプレートや雛形です。

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経費精算は少しのミスも許されない業務。負担を減らすために経費精算の仕方を記載した社内取扱説明書の書式テンプレートや雛形です。

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◆別途公開している『労務010-XL_割増賃金算出表（EXCELツール）』の機能制限サンプル版（無料）です。◆本来のツールの機能・特徴は以下の通りですが、月度の指定、一部領域の時間入力等ができないようになっています。◆1日ごとの実労働時間を入力すれば、残業・深夜など賃金割増が発生する時間を自動集計し、対象月度の割増賃金を算出するツールです。◆マクロ（VBA）無しの１つのEXCELブック、2シート（AとB）で構成されており、シートAは月度締日、割増率などを設定するシート、シートBは所定労働時間、実労働時間を入力し、自動集計・算出するシートです。◆シートAは設定可能な事項が多く（月締日・週締曜日・1日単位の所定労働時間など）、色々な事業者に合わせることができます（1か月変形労働時間制にも対応）。◆シートBは複製でき、事例作成、複数社員への対応が容易です。◆本ツールの利用により、煩雑な割増賃金計算が楽になり、業務の効率化を図ることができます。◆【キーワード】勤怠、残業、時間外、労働時間、休日、深夜、変形、管理、給与、手当、計算、サンプル

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扶養の異動に関するお知らせです。 4月（新年度）を迎える前に通知する社内文章としてお使いください。

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