【勤務地限定正社員用】雇用契約書

「勤務地限定正社員」とは、働く場所をあらかじめ特定の事業所や地域に限定して雇用する正社員のことです。

「転勤なし」の条件で人を採用したい、あるいは地元で腰を据えて働きたいという双方のニーズに応える雇用形態として、近年急速に広まっています。

本書式は、この勤務地限定正社員を採用する際に必要となる雇用契約書のひな型です。勤務地をどこに限定するのか、転勤を命じられない旨、万が一事業所が移転・廃止になった場合の取扱い、通常の正社員との待遇差の考え方など、勤務地限定特有の取り決めを全21条にわたって整理しています。

就業時間や賃金、賞与、退職金、社会保険といった一般的な労働条件ももちろん網羅していますので、この一通で雇用契約に必要な内容をカバーできます。

たとえば、地方の営業所や工場で地域密着型の人材を正社員として迎え入れたいとき、育児や介護の事情で転勤が難しい方を正社員として処遇したいとき、あるいは既存のパート・契約社員を勤務地限定の正社員に登用するときなど、幅広い場面でお使いいただけます。

Word形式（.docx）でのご提供ですので、会社名や勤務地、賃金額などの空欄部分はもちろん、条文の追加・修正・削除もパソコン上で自由に編集できます。自社の就業規則や賃金規程に合わせてカスタマイズしてお使いください。

働き方の多様化が進むなか、「正社員だけど転勤なし」という選択肢を制度として整えておくことは、人材の確保と定着に直結します。本書式が、その第一歩を踏み出すお役に立てれば幸いです。

適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

〔条文タイトル〕
第１条（契約の目的）
第２条（雇用形態）
第３条（勤務地の限定）
第４条（従事する業務）
第５条（契約期間）
第６条（試用期間）
第７条（就業時間・休憩）
第８条（休日）
第９条（時間外労働・休日労働）
第10条（賃金）
第11条（待遇差に関する事項）
第12条（賞与）
第13条（退職金）
第14条（社会保険・労働保険）
第15条（年次有給休暇）
第16条（服務規律）
第17条（秘密保持）
第18条（退職）
第19条（解雇制限）
第20条（正社員への転換）
第21条（就業規則との関係）