「給与未支給に関するおわび」とは、給与計算に関する誤りが発生したことを謝罪し、その経緯と対応策を説明する公式な文書です。この文書は、特定の従業員や管理者に向けて書かれていることが一般的です。内容の要点は以下の通りです。 ・給与計算の誤りの内容:指定された支給日に給与が支給されなかったこと。 ・誤りが発生した原因:タイムカードが営業所から本社へ届いておらず、勤怠情報が不足していたために給与計算が行えなかった。 ・誤りに対する対応:支給されるべき金額を再計算し、指定日に振り込みを行い、給与明細を送付した。 ・今後の改善策:営業所でのタイムカードの枚数確認を導入し、総務担当者がこれをチェックする。また、給与計算後に前月と当月の支給人数を突き合わせて、人数の変動を確認する。 ・問い合わせ先:疑問点がある場合の連絡先を記載し、責任を持って対応することを保証。 この文書は、問題が発生したことを認め、誠実に対応を取る姿勢を示すことで、信頼回復を図る目的があります。また、同様の誤りが再発しないようにするための改善策を提案しています。 ※本説明文は、chatgptにて生成
不注意により、相手運転手の車両修繕費を負担することで示談が成立したことを報告した、顛末書です。このようなことを二度と起こさないように注意し、安全運転を心がけることも記載しています。車両事故における顛末書のテンプレート書式です。
報告書です。報告書の書き方事例としてご使用ください。
従業員に向けた、年末調整の案内文です。
健康診断では、既存の問題だけでなく、将来的なリスクについても評価されます。たとえば、家族歴、ライフスタイル、血液検査の結果などから、将来的に発症する可能性がある疾病のリスクを評価し、予防策を立てることができます。 この定期健康診断実施の通知は、社内で定期的に行われる健康診断の実施について社員に通知するための書式です。 この通知を配布することで、社員に健康診断の重要性を強調し、適切な準備を促すことができます。
社内サークル発足についての通知です。社内新サークル発足に際する通知状書式事例としてご使用ください。
棚卸表のPDFを作成しました。 印刷してお使いください。 なにかあれば連絡してください。 無料なのでご自由にお使いください。