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会社概要（罫線版）・縦・Word
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「会社概要（罫線版）・縦・Word」は、会社や組織に関する基本的な情報をまとめたものです。自社に関する情報をまとめたもので、企業名や所在地、代表者名、設立年月日、業種、事業内容などが記載されます。 このテンプレートは無料でダウンロード可能であり、必要に応じて簡単にカスタマイズして使用することができます。
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「本社移転の通知状001」テンプレートは、自社の本社が新たな場所に移転する際に、関係者へ移転のお知らせを行う際の手続き例を提供するテンプレートです。移転の背景や理由を分かりやすく伝えると共に、新本社の住所や連絡先、アクセス方法を記載することで、スムーズな移行をサポートします。また、顧客や取引先への感謝の意を表すとともに、今後も変わらぬご愛顧をお願いする一助として活用いただけます。新たなスタートに向けて、適切かつ丁寧なお知らせをするために、ぜひご活用ください。
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事業概要（表形式版）・縦・Excel
事業概要（表形式版）・縦・Excel
『事業概要（表形式版）・縦・Excel』は、事業や店舗の基本情報を一覧できるExcelテンプレートです。このテンプレートは縦のレイアウトを採用しており、代表者名、事業内容、メールアドレス、電話番号といった基本的な情報などが記載されています。事業概要によって正確な情報を記載しておくことは、事業や店舗のことを知らない相手の信頼性を高めることにもつながります。 無料でダウンロード可能です。ぜひご活用ください。
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事業概要（表形式版）・縦・Word【見本付き】
事業概要（表形式版）・縦・Word【見本付き】
新しい取引先や金融機関に自社を紹介する場面で、事業概要を1枚に整えられる表形式のテンプレートです。事業者名、所在地、代表電話番号、メールアドレス、ホームページ、代表者、創業、略歴、従業員数、事業内容、主要取引先、取引銀行、許可・登録・免許、沿革の各項目が2列の表に並び、右側にはIT企業を想定した記入見本が赤文字で入っています。Word形式のA4縦1ページで、赤文字の見本を自社の内容に置き換えてご利用ください。無料でダウンロードできるため、会社案内の紙面を一から組む必要がありません。 ■事業概要とは 企業や店舗がどのような組織なのかを、所在地・代表者・事業内容・沿革といった基本情報で示した紹介文書です。会社案内やパンフレットの冒頭に置かれることが多く、これが整っていれば、初対面の相手にも自社の規模と実績を短時間で伝えられます。 ■テンプレートの利用シーン ＜新規取引の申し込みに添える＞ 主要取引先と取引銀行の欄があるので、取引の実績と決済の窓口をあわせて示せます。 ＜許認可や補助金の申請書類の添付資料に＞ 許可・登録・免許の欄があるので、免許番号もあわせて同じ紙面に載せられます。 ＜採用の説明資料として＞ 従業員数と沿革を載せることで、応募者に会社の規模と成長の流れが伝わります。 ■利用・作成時のポイント ＜人数には基準日を添える＞ 従業員数の欄は「〇〇名（〇〇〇〇年〇月現在）」の形になっているため、いつ時点の人数かを埋めます。 ＜略歴と事業内容は要点だけに＞ 付属の記入見本のように、略歴は2文程度、事業内容は箇条書き3項目程度にとどめると読み手が追いやすくなります。 ■テンプレートの利用メリット ＜情報の抜けを防ぐ＞ 必要な項目が枠として用意されているため、書き忘れを防げます。 ＜紹介資料の作成時間を短縮＞ 無料ダウンロードして編集が可能のため、コストをかけずに業務効率化に繋がります。
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【法改正対応】男女間賃金差情報公表書式【例文付き】
【法改正対応】男女間賃金差情報公表書式【例文付き】
2025年4月施行の改正女性活躍推進法に対応した「男女間賃金差情報公表書式」テンプレート（Word形式・例文付き）です。常時雇用労働者数が101人以上の企業に義務付けられた情報公表に対応しており、賃金差異や女性管理職比率などを正確に記載できる構成です。厚生労働省のデータベース掲載や自社サイトでの公表に活用できます。 ■男女間賃金差情報公表書式とは 企業が男女間の賃金格差や女性管理職比率などを社会に向けて開示するための書式です。改正法により対象企業が拡大され、従業員101人以上の企業にも公表義務が課されました。 ■テンプレートの利用シーン ＜情報公開義務企業による定期公表に＞ 101人以上の全事業主が毎年度、公表期限にあわせて自社サイト・行政データベースへ掲載します。 ＜女性活躍推進・社内人事施策説明に＞ 女性管理職比率や格差要因などを記載し、現状分析やキャリア支援計画案作成にも活用できます。 ＜監査・社外説明・行政報告資料として＞ 改正法対応の説明責任を果たす被監査会社・公表義務事業主の報告書資料として最適です。 ■利用・作成時のポイント ＜賃金差異は％で算出＞ 男女別の平均賃金をもとに、差異を明確に記載することで透明性を確保できます。 ＜女性管理職比率も記載＞ 課長級以上など自社定義に基づき、管理職に占める女性の割合を記載します。 ＜公表方法・公開日・罰則対応＞ 行政データベースやウェブ公開方法・期日漏れ、虚偽公表等に細心の注意を払って運用してください。 ■テンプレートの利用メリット ＜法改正・ダイバーシティ推進に対応＞ 女性活躍推進法・労働施策総合推進法・施行規則に準拠し、違法リスクや監査不備を防止するのにお役立てください。 ＜社内外への説明責任強化＞ 公表根拠や要因分析を明記でき、従業員満足度・社会的信頼度にも好影響があります。 ＜Word編集で柔軟運用＞ 公開媒体・公表日程・法令用語注釈など、自社実務に合わせてカスタマイズも容易です。 ※本テンプレートは2025年改正「女性活躍推進法」第21条等に基づいて作成しています。運用時は最新の法令や厚労省の指針を確認のうえご利用ください。
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