【働き方改革関連法対応版】（育児または介護のための）短時間勤務取扱通知書
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本書式は、育児又は介護のための短時間勤務を申し出た従業員に対する通知書の雛型である「【働き方改革関連法対応版】（育児または介護のための）短時間勤務取扱通知書」です。 事業主は、労働者が育児又は介護のための短時間勤務の申出をしたときは、厚生労働省令で定めるところにより、当該労働者に対し、待遇等に関する当該労働者に係る取扱いを明示するよう努めなければなりません。 この通知書はかかる義務を果たすためのものです。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。
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2025年4月施行の法改正に対応した「介護休業事情変更届」テンプレートです。介護休業に関する変更（期間変更・対象家族の追加・要介護状態の変化など）を申請するための届出書で、法定要件を網羅した構成です。書き方の見本付きで、はじめての方でもスムーズに申請できます。 ■介護休業事情変更届とは 介護休業の取得後に状況が変わった場合（対象家族の追加、要介護度の変化、休業期間の再調整など）に、労働者が事業主へ変更内容を届け出るための文書です。育児・介護休業法に基づいた提出が求められます。 ■テンプレートの利用シーン ＜法改正への対応資料として社内申請書類を整備したいとき＞ 2025年4月の育児・介護休業法改正にあわせ、社内ルールの見直しや人事書類更新時にも活用可能です。 ＜介護休業中の従業員から変更申請があった際の対応を簡略化したいとき＞ 変更内容・理由・対象家族情報を一括で整理できる構成のため、担当者が確認・保管しやすく、書類不備や手戻りも防げます。 ■作成・利用時のポイント ＜変更内容・理由は具体的に記載する＞ 「変更前／変更後」欄には具体的な日付や対象者名を明記しましょう。 ＜対象家族情報は変更がある場合のみ記入＞ 追加や状態の変化があるときは、介護認定区分（例：要介護2）や開始日など正確な情報の記載が求められます。 ＜申出者と事業主の署名確認を忘れずに＞ 申請が受理されたことを証明するため、受領日や署名・チェック欄に漏れがないか事前に確認しましょう。申請者本人の署名も重要です。 ■テンプレートの利用メリット ＜Word形式で編集・再利用が容易＞ 社内用にカスタマイズしやすく、電子提出にも対応しています。 ＜無料ダウンロード＆見本付きで初心者も安心＞ どこに何を書けばよいか明確な構成で、作成時の迷いを解消します。 ＜法改正対応済みの最新仕様＞ 2025年の法改正ポイントに準拠しており、実務で使える内容です。 ※2025年10月以降、事業主には介護休業制度の説明・相談対応等の義務が新設されています。詳細は厚生労働省の案内をご確認ください。
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従業員から介護休業の申出を受けた会社が、その取扱いを書面で返すためのテンプレートです。申出者の氏名・所属部署・従業員番号、対象家族の氏名と続柄、要介護状態の程度、休業の開始予定日と終了予定日を書き込む欄がそろっています。社会保険料と賃金の扱い、復職後の職場についての記載欄、個別周知の実施状況と相談窓口を残す欄も並んでいます。無料でダウンロードでき、通知文を一から組み立てずに済みます。 ■介護休業取扱通知書とは 介護休業の申出や期間の変更、撤回を受けた会社が、休業の期間と休業中の待遇をまとめて本人へ知らせる書面です。口頭のやり取りだけで済ませると、賃金の有無や社会保険料の負担、復職先について受け止め方が食い違い、休業に入ってから問い合わせが増えます。取扱いを1枚にまとめて渡しておけば、本人も会社も同じ内容を見返せます。 ■テンプレートの利用シーン ＜介護休業の申出を受理したとき＞ 申出者と対象家族の情報を書き込み、会社が認めた休業期間を伝えられます。 ＜期間の変更や撤回の申出があったとき＞ 変更後の予定日に書き替え、待遇の扱いをあらためて示せます。 ■利用・作成時のポイント ＜対象家族と続柄は正確に書く＞ 氏名・続柄・要介護状態の程度は、本人からの申出内容と突き合わせます。 ＜賃金と社会保険料の扱いを明記＞ 自社の就業規則にそろえ、休業中の支給の有無と保険料の精算方法を書きます。 ＜相談窓口は担当者名まで残す＞ 個別周知を行った日と窓口の担当者を書いておくと、連絡先が伝わります。 ■テンプレートの利用メリット ＜初めてでもスムーズに記入＞ 付属の記入見本が赤字で入っており、参考にしながら書類作成ができます。 ＜認識違いの手戻りを抑制＞ 休業中の待遇を書面で伝えられ、復職時の行き違いを避けられます。 ＜Word形式で編集可能＞ 自社の規程名や部署名に合わせて文言を書き替えられます。 ※本テンプレートは汎用例です。最新の労働関連法令を確認し、必要に応じて社会保険労務士・弁護士など専門家にご相談のうえご利用ください。
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【法改正対応】介護休業申出書・Googleドキュメント【見本付き】
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2025年4月施行の法改正に対応したGoogleドキュメント版のテンプレートです。見本付きで、初めての方でも迷いづらい構成となっており、介護と仕事の両立を目指す企業や事業者、人事部門のご担当者に最適です。最新の法令要件を反映し、必要事項を網羅した書式で、申請ミスや手戻りを防ぎます。 ■介護休業申出書とは 従業員が家族の介護を理由に一定期間仕事を休む際、会社に対して休業を申し出るための書類です。2025年4月の育児・介護休業法改正により、勤続6か月未満の従業員も取得可能となり、より多くの方が制度を活用できるようになりました。 ■利用シーン ・親や配偶者などの家族が要介護状態となり、自宅での介護や通院サポートが必要な場合 ・介護休業の分割取得や、復職予定日を明確にしたい場合 ・法改正に合わせて社内書式を最新化したい企業 ・介護と仕事の両立支援策として、従業員の申請を円滑に進めたいとき ・週所定労働日数が2日を超えるパート・契約社員等の非正規雇用者が申請する場合 ■利用・作成時のポイント ＜必要事項の正確な記入＞ 介護対象家族の氏名・続柄・要介護認定の有無や具体的な介護状態、休業希望期間、取得理由などを正確に記載します。 ＜申出期限の厳守＞ 休業開始予定日の2週間前までに提出が必要です。急な介護にも対応できるよう、早めの準備・提出を心がけましょう。 ＜分割取得や在宅勤務の検討＞ 原則3回まで分割取得が可能です。必要に応じて、短時間勤務や在宅勤務制度の併用も検討しましょう。 ＜添付書類の準備＞ 要介護認定通知書の写しなど、必要な書類を忘れずに添付してください。 ＜会社の相談窓口の活用＞ 会社は介護休業の申出に際し、制度説明や相談対応を行う義務があります。不明点や制度利用に関する相談は、社内の相談窓口に問い合わせましょう。 ■テンプレートのメリット ＜法改正対応で安心＞ 現行の最新制度（書式テンプレート公開・更新時点）に準拠しており、安心して利用できます。 ＜Googleドキュメント形式で手軽に編集・共有＞ オンラインで編集・共有ができ、パソコンやスマートフォンからもアクセス可能です。 ＜書類制作コスト削減＞ ダウンロード後すぐに無料で利用可能。自社用にカスタマイズしやすく、業務効率化に直結します。
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【法改正対応】育児・介護休業撤回届【見本付き】
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2025年改正育児・介護休業法に対応した「育児・介護休業撤回届」のテンプレートです。従業員が申請済みの育児休業・介護休業を、開始日前に撤回する際に必要となる書式です。改正法により育児休業の分割取得（最大2回まで）が恒久化され、また育児休業や介護休業の撤回・再申出に関するルールが明確化されたことから、企業の人事総務部門における運用上欠かせない文書です。 「法改正後の撤回処理にどう対応すべきか整理したい」企業担当者や、労務リスクを管理したい人事・労務担当者の方に特にお勧めです。Word形式で簡単に自社向けに修正可能で、記入例付きのためスムーズに導入できます。 ■育児・介護休業撤回届とは 申請済みの育児休業または介護休業を、休業開始日前に撤回するための書式です。法改正により、理由を問わず自由に撤回でき、再申出も制度上認められています。 ■利用シーン ・家族の状況が変わり、育児・介護休業が不要になった ・申請後に業務調整がついたため、通常勤務に戻りたい ・再申出の準備として、一度撤回したい ・パート・有期契約社員として制度を活用したい ■利用・作成時のポイント ＜提出タイミングに注意＞ 撤回は休業開始日前に限り有効です。申出日と撤回希望日の記載ミスに注意しましょう。 ＜再申出の制度を理解＞ 育児休業は原則2回まで分割取得が可能です。撤回後の再申出も制度上認められています。 ＜対象者の幅広さ＞ パート・有期契約社員も要件を満たせば対象です。社内規定と最新法令の確認が重要です。 ＜記載項目が網羅された構成＞ 申出日・撤回理由・担当者欄など、必要項目が揃っており、記入漏れの心配がありません。 ■テンプレートの利用メリット ＜無料で使える安心の見本付き＞ 誰でもすぐに使える無料テンプレートで、記載例があるため迷わず作成できます。 ＜時短・効率化に貢献＞ Word形式のため、必要箇所を編集するだけで完成。印刷・電子運用どちらでも柔軟に取り入れることができ、書類管理者・記入者ともに負担を軽減できます。 ＜社内説明にも使える＞ 制度の概要や相談窓口の記載があり、社内での説明資料としても活用可能です。
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【法改正対応】育児・介護休業規程の改定のお知らせ・Excel【例文付き】
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育児・介護休業規程の改定内容を全社員へ分かりやすく通知するための案内文書です。育児・介護休業法改正への対応状況や、育児休業の分割取得、子の看護休暇、介護休暇、テレワーク、短時間勤務、残業免除などの制度を、見出しと箇条書きを用いて整理し、施行日・対象者・問い合わせ先まで一枚で把握できるレイアウトになっています。 ■育児・介護休業規程の改定のお知らせとは 会社が法改正や社内制度の見直しに伴い就業規則の一部である育児・介護休業規程を改定した際、その変更内容や施行日、対象者、問い合わせ先などを全社員へ通知するための文書です。法令遵守と社員への適切な情報提供を両立させ、制度の理解促進と利用促進を図る重要な情報共有資料として活用されます。 ■テンプレートの利用シーン ＜法改正への対応時＞ 育児・介護休業法の改正に合わせて社内規程を変更した際、社員へ制度変更の概要を周知する通知として利用できます。 ＜就業規則や社内制度の見直し時＞ 育児休業制度、介護支援制度、短時間勤務制度などを見直した際に、変更内容を周知する案内文書として活用できます。 ■作成・利用時のポイント ＜改定内容を簡潔に整理＞ 制度変更のポイントを箇条書きでまとめることで、従業員が重要な内容を短時間で理解しやすくなります。 ＜施行日と対象者を明確に＞ 法令の施行日に合わせた適用開始日と、制度利用対象となる社員の範囲を明確に記載することで、混乱を防ぎます。 ＜問い合わせ先と情報掲載場所を明示＞ 担当部署の連絡先や、改定後の規程全文・申出書様式の掲載場所を案内することで、社員が必要な情報へ容易にアクセスできるようにします。 ■テンプレートの利用メリット ＜制度変更を整理して共有できる＞ 改定ポイントを一覧形式でまとめられるため、社員へ分かりやすく情報を伝えられます。 ＜社内通知の作成を効率化＞ 例文付きのため、必要な差し替えのみで社内向けの通知文書を作成できます。 ＜Excel形式で編集・管理がしやすい＞ 社名や担当部署、制度内容などを簡単に編集でき、社内資料として保存・管理する際にも便利です。
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