バイク通勤規程

価格: 638円（税込）

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バイク通勤の制度を定めた「バイク通勤規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（申請）第３条（許可基準）第４条（遵守事項）第５条（会社の免責事項）第６条（事故発生時の連絡）第７条（許可の取消）第８条（ガソリン代の支給）第９条（中止の届出）

カテゴリー: 就業規則・社内規程 > 社内規程・規則

更新日: 2022.8.8

登録日: 2022.8.8

作者: WAKABA経営支援事務所

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労働者が情報通信技術を利用して、事業場外で業務に従事することを「テレワーク」といい、災害や感染症などの有事の際にも業務に支障が出ない点や、労働者のワーク・ライフ・バランスの実現につながる点などの利点があります。一方で、労働時間や服務体制、給与手当、さらに労働災害や安全衛生などの労務管理を適切に実施することが肝要となってきます。本書式は、企業がテレワーク制度を導入する際の「テレワーク勤務規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。厚生労働省2021年9月作成の最新のガイドラインに準拠しています。出典：厚生労働省【テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン】 https://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/index.html#pam-01 〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用対象者）第4条（申請手続）第5条（就業場所）第6条（労働時間）第7条（服務規律）第8条（情報通信機器等の貸与）第9条（情報漏えいの防止）第10条（給与）第11条（在宅勤務手当）第12条（連絡体制）第13条（災害補償）第14条（安全衛生）

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業務日報・業務週報規程

638円（税込）

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業務日報・業務週報規程

効果的に日報を活用できていないと業務日報・業務週報は「意味がない」と捉えられがちですが、主に次の4つの役割があり、正しく活用すれば非常に有用で、本書式（「業務日報・業務週報規程」）では、そのための社内ルールを定めております。〔業務日報・週報の役割〕１．過去の業務を振り返る例えば、営業履歴・訪問履歴など過去の情報が知りたいとき、見ればすぐに把握できます。適切に管理し運用すると、過去の業務を詳細に振り返る手段として利用できる情報資産となるのです。２．業務進捗を共有する業務内容を共有すれば、互いの進捗状況が把握しやすくなります。とくに、上席者にとって部下の業務進捗は全体の指揮を執るために必須の要素です。３．タスク管理を行える業務日報・業務週報では、一般的に目標を設定するため、目標から逆算してこなすべきタスクを明確にする習慣がつきます。さらに、業務内容を書きだすことでタスクの達成度合が可視化されます。４．ナレッジの蓄積日々の業務から得た成果や改善点、解決策が記入されているので、属人化されがちなナレッジを蓄積する手段になり得ます。とくに、引継ぎの後任者や新入社員など、新しく仕事を担当する社員にとって、過去の日報はマニュアル同様重要な役割を果たします。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（適用者の範囲）第３条（業務の遂行）第４条（業務日報・業務週報作成の心得）第５条（提出期限）第６条（精査）第７条（懲戒処分）

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企業内保育所規程

1,078円（税込）

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企業内保育所規程

企業内保育所とは、企業が自社で働く従業員のために開設した保育所のことです。一般的には企業がオフィスを構える建物内や近隣に開設されることが多く、従業員が気軽に利用しやすい環境が整っています。また、市区町村の認可を受ける必要がないため、ルールに縛られない柔軟な保育サービスを提供できます。預かる子どもの年齢にも制限がなく、地域枠を開放する義務もないので、従業員の利便性だけを追求した満足度の高い保育所を開設することも可能です。本書式は上記の企業内保育所の利用方法等のルールを定めた「企業内保育所規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（目的）第３条（定員）第４条（保育内容）第５条（保育時間）第６条（休日）第７条（給食）第８条（職員）第９条（保育料）第１０条（利用できる社員の範囲）第１１条（子の年齢の範囲）第１２条（入所の申請）第１３条（申請の時期）第１４条（通知）第１５条（子の預け入れと引き取り）第１６条（昼食の用意）第１７条（欠席時の連絡等）第１８条（病気時の取り扱い）第１９条（利用を中止するとき）第２０条（保育料の徴収）第２１条（利用の拒否）第２２条（損害賠償責任）第２３条（退職したとき）第２４条（閉鎖）

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マイナンバー提出書（家族分）・Excel

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マイナンバー提出書（家族分）・Excel

本人のほかに、家族や同居人などのマイナンバー（個人番号）を一括して提出する際に役に立つ書類が、こちらのマイナンバー提出書（家族分）です。マイナンバーのほかに、氏名や生年月日、本人との続柄も記入できるようになっています。税務署への提出が義務付けられている、法定調書の源泉徴収票や支払調書の作成には、マイナンバーの記載が必要になります。そのため、会社は従業員からマイナンバーを収集しなくてはなりません。その際には、こちらのExcelで作成したマイナンバー提出書（家族分）をご活用ください。ダウンロードは無料です。

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勤務時間選択規程

858円（税込）

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勤務時間選択規程

本「勤務時間選択規程」は、企業が柔軟な勤務時間制度を迅速かつ確実に導入するための雛型です。本雛型は、従業員のワークライフバランス向上と業務効率改善を目指す企業に最適です。全16条から成り、適用範囲、勤務時間の選択肢、選択・変更手続き、労働時間管理、時間外労働の取り扱いなど、柔軟な勤務時間制度の運用に必要な要素を網羅しています。本雛型を使用することで、制度導入にかかる時間とコストを削減できます。また、法的要件を満たしつつ、実務に即した内容となっているため、自社の状況に合わせて容易にカスタマイズが可能です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（勤務時間の選択肢）第5条（選択手続き）第6条（適用期間）第7条（変更手続き）第8条（労働時間管理）第9条（時間外労働）第10条（深夜勤務）第11条（休日勤務）第12条（年次有給休暇）第13条（評価・処遇）第14条（研修・会議への参加）第15条（制度の見直し）第16条（その他）附則

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失敗共有奨励金制度規程

1,408円（税込）

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失敗共有奨励金制度規程

「失敗共有奨励金制度規程」は、企業における失敗経験を組織の財産として活用するための革新的な制度設計をまとめた社内規程の雛型です。昨今、多くの企業が失敗から学ぶ文化の醸成に課題を抱えており、本規程は失敗を隠さず、むしろ積極的に共有することを奨励する仕組みを提供します。本規程雛型の特徴は、失敗共有の質に応じた奨励金制度を設けることで、形式的な報告に陥ることを防ぎ、組織にとって真に有益な知見の蓄積を促進する点にあります。評価基準や評価委員会の運営方法も具体的に定められており、制度の公平性と透明性を確保しています。また、情報管理や予算管理に関する規定も整備されており、制度の持続可能な運用を可能にします。効果測定の仕組みも組み込まれているため、制度の有効性を継続的に検証し、改善することができます。本雛型は、企業規模や業態に応じてカスタマイズが可能な柔軟な構造となっており、特に心理的安全性の向上や組織学習の促進を目指す企業に最適な制度設計のベースとしてご活用いただけます。試行期間を設けた段階的な導入プロセスも提案されており、スムーズな制度導入をサポートします。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2023年4月1日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（失敗共有の要件）第5条（奨励金の区分及び金額）第6条（申請手続）第7条（評価委員会）第8条（評価基準）第9条（情報管理）第10条（奨励金の支給）第11条（予算管理）第12条（効果測定）第13条（見直し）第14条（事務局）第15条（補則）

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