会社資金の私的流用をした従業員に対する「懲戒解雇通知書」

価格: 418円（税込）

ファイル形式: Word

利用されやすい部署: 人事・労務

ダウンロード数: 3

レビュー: - 件

ありがとう: 733

会社資金の私的流用をした従業員に対する「懲戒解雇通知書」雛型です。複数回の私的流用をした内容としております。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

カテゴリー

人事・労務書式 > 辞令・人事異動

人事・労務書式 > 解雇・処分 > 懲戒解雇通知書・懲戒処分通知書

更新日: 2020.6.22

登録日: 2020.6.22

作者: WAKABA経営支援事務所

レビューを投稿

■評価する(最高評価：★5) 必須

必須

カートに追加しました

カートを見る

過去24時間にこの書式は
0人がダウンロードしました

転勤の挨拶状015

在籍中のお礼と、今後に向けての抱負を書くのがベターです。転勤した後も一緒に仕事をする可能性があるので、今後の支援をお願いする一文も添えるとよいでしょう。

- 件

役員異動の挨拶

「役員異動の挨拶」の文例テンプレートです。無料ダウンロードしてご利用ください。

- 件

解雇予告通知

「解雇予告通知」の文例テンプレートです。無料ダウンロードしてご利用ください。

- 件

【改正労働基準法対応版】退職勧奨通知書

退職勧奨を実施する場合の「退職勧奨通知書」雛型です。2020年4月1日施行の改正労働基準法に対応しております。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じますが、あくまで退職の「勧奨」であり、本人の同意が必要です。懲戒解雇とは異なりますので、その点にご留意の上で、ご使用下さいますようお願い申し上げます。

- 件

この文書は、企業の人事担当者や経営者が従業員を解雇する際に必要となる通知書のテンプレート集です。労働基準法に基づく適切な手続きを踏むために、解雇の理由別に6つの異なるパターンの通知書を収録しています。勤務成績が著しく悪化した社員への対応、業務能力が期待水準に達しない場合の処理、長期療養により復職の見込みが立たない従業員への配慮、重大な規律違反を犯した社員への懲戒処分、試用期間中の適性判断、そして経営悪化による人員整理まで、実際の職場で起こりうる様々な状況に対応できるよう構成されています。特に中小企業では、解雇手続きに関する専門知識を持つ人材が限られているため、このテンプレートがあることで適切な文書作成が可能になります。また、労働トラブルを未然に防ぐためにも、解雇理由を明確に記載し、法律に基づいた正当な手続きを踏むことが重要です。各テンプレートには具体的な記載例も含まれており、実際の状況に応じて●印の部分を適切な内容に置き換えるだけで使用できます。 Word形式で提供されているため、社名や日付、具体的な事実関係などを簡単に編集することができ、すぐに実用的な文書として活用いただけます。人事部門での解雇手続き、労務管理の適正化、従業員との紛争予防など、様々な場面でお役立ていただける実践的な書式集となっています。〔解雇理由項目〕 1.普通解雇（勤務成績不良） 2.普通解雇（能力不足） 3.普通解雇（病気・健康上の理由） 4.懲戒解雇（重大な規律違反） 5.試用期間中の解雇 6.事業縮小による整理解雇

- 件

カテゴリー	ビジネス向け > 人事・労務書式 > 辞令・人事異動
価格	全て無料有料
ファイル形式	全て PDF Word Excel PowerPoint もっとみる WMF テキスト画像 Google ドキュメント Google スプレッドシート Google スライド
利用されやすい部署	全て経営・経営企画営業・販売マーケティング経理・会計・財務もっとみる人事・労務法務製造・技術共通その他
フリーワード	全カテゴリから検索選択カテゴリから検索