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会社資金の私的流用をした従業員に対する「懲戒解雇通知書」
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会社資金の私的流用をした従業員に対する「懲戒解雇通知書」雛型です。 複数回の私的流用をした内容としております。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
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- 更新日
- 2020.6.22
- 登録日
- 2020.6.22
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減給による懲戒処分を従業員へ通知する際の「懲戒処分通知書」です。処分内容、根拠規則、処分理由、今後の対応までを順序立てて記載できる構成で、社内文書としての見やすさと実務での使いやすさを両立しています。Word形式で編集しやすく、例文を参考に自社の事案へ落とし込みやすいため、無料で手早く文書を整備したい企業の人事・総務・法務担当者におすすめです。 ■懲戒処分通知書【減給】とは 従業員の服務規律違反や就業規則違反に対し、会社が減給処分を決定した事実と内容を、正式に本人へ通知するための文書です。処分内容だけでなく、就業規則上の根拠、対象行為、再発防止に向けた要請まで明記することで、後日の認識相違や労務トラブルの防止に役立ちます。 ■テンプレートの利用シーン ＜就業規則に基づき減給処分を通知するとき＞ 懲戒権の根拠を明確にしながら、処分内容や適用期間を従業員へ伝える場面で活用できます。 ＜社内規程違反があったとき＞ 事実関係と処分理由を整理して通知したい場合に有用です。 ■作成・利用時のポイント ＜就業規則上の根拠条項を必ず確認＞ 懲戒処分は就業規則上の定めが前提となるため、該当条文・号数を正確に記載することが重要です。 ＜減給額は法令の範囲内で設定＞ 減給は、1回の懲戒事由につき平均賃金1日分の半額を超えず、また、同一賃金支払期における減給総額はその賃金総額の10分の1を超えないよう注意が必要です。 ＜処分理由は具体的に記載＞ 違反行為の日時、内容、社内規程との関係、会社の判断要素を簡潔に示すことで、通知書の明確性が高まります。 ■テンプレートの利用メリット ＜Word形式で編集しやすい＞ 会社名、条文、事案内容、減給条件などを自社実態に合わせて柔軟に調整できます。 ＜例文付きで作成がスムーズ＞ 文案の骨子が整っているため、担当者の負担を減らします。 ＜無料で導入しやすい＞ ダウンロード後すぐに活用できるため、制作コストを抑えながら必要文書を迅速に整備できます。
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