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【コロナ対策_重要】社内カフェの営業について
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社内カフェの営業について営業を休止の通知サンプルとなります。
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回覧表01
回覧表01
社内でお知らせや会議の案件を関係者に順番に回して周知するための「回覧表」のテンプレートです。総務担当者や部署の連絡係が、発信日・お知らせのタイトル・日時・場所・協議事項を記載したうえで、次の担当者へ速やかに回すよう案内できます。日時欄には開始・終了の予定時刻を、協議事項欄には年度の議題やその他項目を記載でき、回覧確認用の欄も設けられています。ファイル形式はWordで、項目名や回覧の順序は部署の運用に合わせて自由に編集できます。無料でダウンロードできるため、急なお知らせでも文面を一から考える手間を省けます。 ■回覧表とは 社内の連絡事項を、担当者から次の担当者へ順に手渡ししながら周知するための文書です。全員に一斉配布しにくい部署内の連絡や、確認印を残したい案件で用いられます。 ■テンプレートの利用シーン ＜会議開催の周知＞ 会議の日時・場所・協議事項を関係者に順に回し、当日までに内容を把握してもらう場面で使えます。 ＜社内お知らせの周知＞ 制度変更や行事案内など、部署内で共有したい情報を回覧する場面に活用できます。 ＜確認済みの記録＞ 回覧欄に確認の印をつけてもらうことで、誰まで周知が進んだかを把握する場面にも使えます。 ■利用・作成時のポイント ＜戻し先を明記＞ 回覧の最後にどこへ戻すかを記載し、回覧漏れや行き先不明を防ぎます。 ＜日時・場所を具体的に記載＞ 開始・終了時刻や会場を明確にし、参加者が予定を組みやすくします。 ＜協議事項を絞る＞ 議題を多く盛り込みすぎず、その回で伝えたい要点に絞って記載します。 ■テンプレートの利用メリット ＜周知の抜け漏れ防止＞ 記載漏れによる伝達ミスの防止に貢献します。 ＜作成時間の短縮＞ 回覧表を都度ゼロから作る手間を削減します。
新年会開催通知
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新年会開催通知です。自社内において新年会を開催する際の通知書書式事例としてご使用ください。
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社員旅行の案内書004
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「社員旅行の案内」の文例テンプレートです。無料ダウンロードしてご利用ください。
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【コロナ対策_重要】ビル喫煙所の利用について(10名以内）
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〔育児〕個別周知・意向確認書（必要最小限例）PDF版【例文付き】
〔育児〕個別周知・意向確認書（必要最小限例）PDF版【例文付き】
■個別周知・意向確認書（必要最小限例）とは 育児休業に関する個別周知と意向確認を行うための書式のうち、法令で義務付けられた必要最低限の項目に絞り込んで作成された簡易版です。企業が従業員へ過度な負担なく情報提供と意思確認を行えるよう工夫されており、簡潔ながらも法的な要件を満たすことが特徴です。 ■利用するシーン ・従業員から育児休業の申し出を受けた際に、法令で定められた最低限の情報（制度概要、申し出期限など）を周知し、休業取得の意向を確認するために利用します。 ・多忙な従業員や人事担当者が、要点のみを効率的に確認したい場合に、簡潔な書式で迅速に手続きを進めるために利用します。 ■利用する目的 ・育児・介護休業法に基づく個別周知と意向確認の義務を、必要最小限の労力で確実に果たすために利用します。 ・複雑な説明を省略し、簡潔な情報提供と意思確認に特化することで、人事担当者や従業員の双方の業務負担を軽減するために利用します。 ・過度な情報提供による混乱を避け、従業員が育児休業に関する自身の意向を明確に表明することを促すために利用します。 ■利用するメリット ・書式の作成や説明にかかる時間と手間を大幅に削減でき、人事部門の業務効率が向上します。 ・必要最低限の情報に絞られているため、従業員が内容を理解しやすく、スムーズに意向を伝えられます。 ・企業は、最低限の対応で法的な義務を果たすことができ、コンプライアンス上のリスクを管理できます。 こちらは無料でダウンロードできる、PDF版の個別周知・意向確認書（必要最小限例）のテンプレートです。 厚生労働省のホームページでも入手することが可能なので、ぜひご活用ください。 ※出典：厚生労働省（https://www.mhlw.go.jp/） ※本テンプレートの見本は、利用者の利便性向上を目的としてbizoceanが作成した参考例です
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【法改正対応】育児時短就業給付金制度の案内通知【例文付き】・Excel
【法改正対応】育児時短就業給付金制度の案内通知【例文付き】・Excel
育児休業から復職後、時短勤務を選択する従業員への給付制度を分かりやすく周知するための通知書テンプレートです。2025年4月施行の雇用保険法改正により新設された育児時短就業給付金について、制度の背景から対象要件、給付額、申請手続きまでを整理しており、無料で社内展開しながら、従業員の理解促進と人事対応の効率化を両立したいビジネスユーザーに適しています。 ■育児時短就業給付金制度の案内通知とは 育児時短就業給付金制度の概要や利用条件を、従業員向けに案内するための社内通知書です。制度趣旨や具体的な給付内容を明示することで、育児と仕事の両立支援を企業として後押しする役割を果たします。 ■テンプレートの利用シーン ＜育児休業からの復職前後の制度説明＞ 復職予定者や時短勤務希望者へ、事前に制度内容を案内する場面で活用できます。 ＜社内一斉周知・イントラ掲載＞ 新制度開始にあわせ、全従業員へまとめて周知する通知文として利用できます。 ■作成・利用時のポイント ＜制度の適用時期と対象範囲を明確に＞ 育児休業給付金との関係や、対象となる子の年齢要件（2歳未満の子を養育する労働者が対象）を正確に記載します。 ＜給付額・期間を具体的に示す＞ 賃金月額の10％相当額が毎月給付される仕組みなど、従業員がイメージしやすい表現を意識します。 ＜申請手続きの流れを簡潔に整理＞ 会社が支援する範囲や事前申出の必要性を明記し、実務混乱を防ぎます。 ■テンプレートの利用メリット ＜従業員の安心感と利用促進につながる＞ 給付制度を明確に案内することで、復職後の不安軽減に寄与します。 ＜例文付きで人事対応の生産性向上＞ 通知作成の手間を削減し、人事戦略や労務管理の中核業務により多くの時間とリソースを配分できます。 ＜Excel形式で編集・管理が容易＞ 自社の条件にあわせて更新でき、複数名の育児時短勤務者も効率的に管理できます。 ※育児時短就業給付金の給付率は、原則として育児時短就業中に支払われた賃金額の10％相当額とされています（上限・下限等の調整あり）。テンプレート作成時には、厚生労働省の最新パンフレット・通知により、上限額や支給要件の詳細を確認し、自社の運用規定と照合してください。
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