事業計画書のテンプレート

提案制度台帳とは、社員から改善提案などを募集する「社内提案制度」の提案者や提案内容を管理するための台帳

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経営者や経理担当者が、事業計画の策定や金融機関への提出資料の作成時に使える「財務シミュレーション」のテンプレートです。売上高・売上原価・人件費を入力する利益計画、現預金や借入金を管理する貸借対照表、必要運転資金、営業・投資・財務の3区分のキャッシュフローまで、1期分の数値を月次入力できる構成です。ファイル形式はExcelで、数式・項目名は会計方針に合わせ編集できます。無料でダウンロード可能のため、資金計画の土台をゼロから作る手間を抑えられます。 ■財務シミュレーションとは 売上や費用の見込みから利益計画を立て、その結果を貸借対照表やキャッシュフローに反映させ、資金の動きまで一体的に把握する経営管理ツールです。利益計画だけでなく、必要運転資金や資金の出入りまで連動して確認できる点が特徴です。 ■テンプレートの利用シーン ＜事業計画の策定＞ 新規事業や既存事業の翌期計画を立てる際に、売上・原価・人件費の見込みを月次入力し、年間の利益とキャッシュフローの見通しを立てる場面で使えます。 ＜金融機関への提出資料＞ 融資を申し込む際に、貸借対照表やキャッシュフローの見通しを示す資料として提出する場面に活用できます。 ＜資金繰りの事前検証＞ 必要運転資金の増加額を算出し、資金ショートのリスクを事前検証する場面にも使えます。 ■利用・作成時のポイント ＜実績と見込みを分けて管理＞ 実績確定済みの月と見込みの月を区別し、計画と実績の差異を確認しやすくします。 ＜運転資金の内訳を確認＞ 売上債権・棚卸資産・未払債務の増減を確認し、必要運転資金計の算出根拠を明確にします。 ＜計算式の連動を保つ＞ 各シートの数式が利益計画からキャッシュフローまで連動するため、セルの挿入・削除は数式のズレに注意します。 ■テンプレートの利用メリット ＜資金計画の精度向上＞ 利益計画・貸借対照表・キャッシュフローが連動した構成のため、資金の動きまで一体的に確認でき、計画の精度向上に役立ちます。 ＜作成時間の短縮＞ 財務シミュレーションを都度ゼロから作成する手間の削減に繋がります。

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事業計画書１５／１６【課題と対策】の書式テンプレートです。全部で16テーマある中の15部目になります。このテンプレートを使って解説している「事業計画書の書き方」コラムもご利用ください。

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建築業の例が書き込まれている、事業計画書の書式テンプレートです。全部で16テーマある中の１部になります。このテンプレートを使って解説している「事業計画書の書き方」コラムもご利用ください。

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◆ご好評を頂きましたビジネスフレームワーク全集をバージョンアップさせて頂きました。プロジェクトのスケジュールの見せ方を複数、体制図案を複数枚、バリューチェーン、分かりやすい表現のサンプルなど、戦略コンサルタントが使うフォーマットを追加いたしました。中身は、表紙、最終ページを除いて、３０枚のボリュームです。今後も、ご意見をお伺いしながら、ご提供する中身は変えていきますので、お早めにお求めください。今後のバージョンアップで、除外されるスライドも出てきます。 ◆基本的なものから、一目置かれるビジネスフレームワークを網羅的に収録しています。 SWOT分析、CROSS SWOT分析、５フォース、マーケティングの４P、３C分析、PEST分析、 マッキンゼーの７S、自社の市場におけるポジショニングマップ、戦略マップ、損益分岐点分析、課題の構造化、バリューチェーン、プロダクトライフサイクル、ビジネスシステムなど お好みのフレームワークをコピペしてご利用ください。 　貴方が考える時間をお金で買ってください。時間は、非常に重要です。M&Aも時間をお金で買う手法です。 　貴方の、分析の軸が広がるフレームワーク集になっております。貴方の、同僚との差を見せつけてください。プレゼンの場で、絶賛されること間違いないです。

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2025年4月施行の改正女性活躍推進法に対応した「男女間賃金差情報公表書式」テンプレート（Word形式・例文付き）です。常時雇用労働者数が101人以上の企業に義務付けられた情報公表に対応しており、賃金差異や女性管理職比率などを正確に記載できる構成です。厚生労働省のデータベース掲載や自社サイトでの公表に活用できます。 ■男女間賃金差情報公表書式とは 企業が男女間の賃金格差や女性管理職比率などを社会に向けて開示するための書式です。改正法により対象企業が拡大され、従業員101人以上の企業にも公表義務が課されました。 ■テンプレートの利用シーン ＜情報公開義務企業による定期公表に＞ 101人以上の全事業主が毎年度、公表期限にあわせて自社サイト・行政データベースへ掲載します。 ＜女性活躍推進・社内人事施策説明に＞ 女性管理職比率や格差要因などを記載し、現状分析やキャリア支援計画案作成にも活用できます。 ＜監査・社外説明・行政報告資料として＞ 改正法対応の説明責任を果たす被監査会社・公表義務事業主の報告書資料として最適です。 ■利用・作成時のポイント ＜賃金差異は％で算出＞ 男女別の平均賃金をもとに、差異を明確に記載することで透明性を確保できます。 ＜女性管理職比率も記載＞ 課長級以上など自社定義に基づき、管理職に占める女性の割合を記載します。 ＜公表方法・公開日・罰則対応＞ 行政データベースやウェブ公開方法・期日漏れ、虚偽公表等に細心の注意を払って運用してください。 ■テンプレートの利用メリット ＜法改正・ダイバーシティ推進に対応＞ 女性活躍推進法・労働施策総合推進法・施行規則に準拠し、違法リスクや監査不備を防止するのにお役立てください。 ＜社内外への説明責任強化＞ 公表根拠や要因分析を明記でき、従業員満足度・社会的信頼度にも好影響があります。 ＜Word編集で柔軟運用＞ 公開媒体・公表日程・法令用語注釈など、自社実務に合わせてカスタマイズも容易です。 ※本テンプレートは2025年改正「女性活躍推進法」第21条等に基づいて作成しています。運用時は最新の法令や厚労省の指針を確認のうえご利用ください。

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