履歴書とは別に職務経歴書を求められた場合のテンプレートです。就業期間、会社名、雇用形態、職務内容を記す欄を設けてあります。wordファイルの中身はA4サイズの三枚構成なっています。一枚目は住所氏名を記す欄を設けた職務経歴書。二枚目は一枚で足りないときのため(記入欄のみ)の職務経歴書。三枚目は添え状のテンプレートになっています。必要に応じて編集してご利用下さい。
[業種]
サービス
女性/40代
2026.03.02
ありがとうございます。
退会済み
2023.10.16
使いやすいです。
[業種]
教育・学習
女性/20代
2023.08.06
IITOMOIMASU
[業種]
卸売
男性/50代
2023.06.22
分かりやすかった。
[業種]
サービス
女性/50代
2023.03.18
職務経歴書は人生を左右する重要な書類 利用させて頂きます。ありがとうございます。
[業種]
小売・卸売・商社
女性/50代
2021.10.08
使いやすかったです。ありがとうございました。
[業種]
建設・建築
男性/60代
2021.05.29
いいですね
[業種]
建設・建築
男性/60代
2021.03.24
急きょ必要になり自分に合う職歴書がなかったので困ってました。使いやすいです。ありがとうございました。
[業種]
コンサル・会計・法務関連
女性/50代
2021.01.20
急に必要になり、大変助かりました!簡単で使いやすかったです!
退会済み
2019.10.30
使いやすかった ありがとうございます。
[業種]
人材
男性/50代
2017.09.16
使いやすい
[業種]
小売・卸売・商社
その他・答えたくない/20歳未満
2017.08.19
いいね
[業種]
サービス
男性/40代
2017.05.10
使いやすい
[業種]
組合・団体・協会
女性/50代
2017.02.24
使いやすく書きやすいです、
[業種]
IT・広告・マスコミ
女性/60代
2016.10.17
ありがとうございました。助かりました。
入社時に必要となる雇用保険の資格取得手続きを、社内で円滑に進めるための「雇用保険取得手続依頼書」です。被保険者の基本情報、入社日・資格取得日、雇用形態、賃金区分、取得区分、マイナンバー、添付書類の有無などを項目ごとに整理しており、人事担当者が必要な情報を一度に確認できる構成になっています。 ■雇用保険取得手続依頼書とは 新たに雇用する従業員について、雇用保険被保険者資格取得のために必要な情報を社内で収集・確認するための書式です。被保険者の個人情報や雇用条件を整理して記載することで、雇用保険被保険者資格取得届の作成・提出を正確に行うための基礎資料として活用できます。 ■テンプレートの利用シーン <新入社員の入社手続き時> 入社日と同時に行う雇用保険の資格取得手続きに際して、必要情報の取りまとめに利用できます。 <中途採用者の再取得手続時> 前職での雇用保険加入の有無を確認し、「新規」「再取得」の区分を整理する際に役立ちます。 ■作成・利用時のポイント <取得日・取得区分を正確に選択> 資格取得日が入社日かその他の日かを明確にし、雇用状況に応じた取得区分(新規・再取得など)を選択します。 <週所定労働時間・賃金区分を確認> 雇用保険の加入要件の判断に影響するため、事前確認が重要です。 <マイナンバーの扱いに注意> 本人確認書類の取得・保管は、社内の個人番号取扱規程に従い、厳重に管理しましょう。 ■テンプレートの利用メリット <Word形式で柔軟に編集可能> 自社の運用ルールに合わせて項目追加や表現修正が行えます。 <見本付きで初めてでも使いやすい> 記載例を参考にしながら、スムーズに依頼書を作成できます。 ※雇用保険の「資格取得日」は、一般に労働者が実際に就労を開始した日(雇用関係に入った最初の日)とされ、入社日と同日となるケースが多いものの、就労開始日と異なる場合もあります。実際の就労開始日や雇用契約書の記載内容を確認したうえで、正しい日付を記録してください。 ※2028年以降の適用拡大等、今後施行予定の改正内容は別途確認のうえ運用してください。
雇用者が従業員を雇い入れる場合、労働条件を明示するために使用する書式。
スーパーマーケットで一般アルバイト(精肉売場や鮮魚売場といった専門職ではないアルバイト)の方を雇用される際の「労働契約書(スーパーマーケット、一般アルバイト用)」雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 2020年4月1日施行の改正民法対応版です。 〔条文タイトル〕 第1条(契約期間) 第2条(就業場所) 第3条(従事すべき業務内容) 第4条(始業・終業の時刻) 第5条(休憩時間) 第6条(所定時間外労働) 第7条(休日) 第8条(年次有給休暇) 第9条(賃金・交通費等) 第10条(賃金の支払方法等) 第11条(退職・解雇) 第12条(雇用管理の改善等に関する事項に係る相談窓口)
労働契約書とは、雇用するときに就業規則や賃金規則などの取り決めを契約するための書類
「労働契約書009」は、従業員と企業との間での取り決めを法的に文書化するための基盤です。特に、新規採用や契約更新の際には、この文書が不可欠です。契約書には、報酬、就業時間、仕事の範囲といった多くの要素が含まれており、それらを明確にすることで、後で問題が起きた時のトラブルを未然に防ぐことが可能です。この書式を使用することで、労働条件についての認識を両者が共有できます。これは労働者と経営者の間での良好な信頼関係を確立する基礎とも言えます。ダウンロードは無料ですので、是非お役立てください。
A3用紙見開きタイプのオーソドックスなWord形式の履歴書です。TEL2項目、通勤時間、最寄駅記入欄アリ。学歴・職歴、免許・資格欄の縦幅が8㎜と少し狭めです。
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