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「AIDMA分析01(Blue)」は青を基調とした洗練されたパワーポイントテンプレートです。AIDMAモデル(Attention、Interest、Desire、Memory、Action)を取り入れて、各販促チャネルに対する予算と内容を各消費行動の観点から記述することができます。マーケティング戦略の計画や分析に最適なこのテンプレートは、視覚的なレイアウトによってデータを分かりやすく表示します。これにより、プレゼンテーションがより説得力のあるものになるでしょう。さらに、このテンプレートの編集は容易で、あなたの具体的なニーズに合わせて調整することが可能です。全ての項目は自由にカスタマイズでき、個々のプロジェクトに適した情報で埋めることができます。このテンプレートは無料でダウンロード可能です。
商品評価損算定シートのEXCELテンプレート(雛形)です。自社商品の評価をどのように考えればよいか分からない場合に、有効なのが経過期間による取扱基準です。商品の種類によりさまざまですが、一度合理的基準さえ決まれば、在庫価値を常に的確につかめます。
「現状調査(業界サービスの位置づけ)01(Gray)」は、グレーを基調としたパワーポイントテンプレートです。業界サービスの位置づけを視覚的に示すため、3つの円を用いたデザインとなっています。これらの円が重なる部分は新たなサービスの機会を示しており、企画書や提案書の作成時に役立ちます。業界の動向を把握し、競争力を高める手助けとなることでしょう。
オートシェイプ 五角形 (グラデーション)(レッド)は、赤色をベースにした五角形のオートシェイプ素材です。ビジネスや学術のプレゼンテーションにおいて、強調したいポイントやキーとなる情報を際立たせる際に有効です。オフィスアプリケーションであるパワーポイント、エクセル、ワードとの互換性も確保されており、利用者は容易に導入し、使用することができます。
「オートシェイプ 屈折矢印 (パターン角度)(オレンジ)」は、オレンジ色の屈折矢印をテーマに、オートシェイプ素材を提供しています。この素材は、オートシェイプの角度に焦点を当て、さまざまなパターンを幅広く取り揃えています。 パワーポイント、エクセル、ワードなどの資料作成において、視覚的な演出に役立つツールとして活用できます。さらに、これらの素材は無料でダウンロード可能です。プロジェクトに合わせて角度を調整し、クリエイティブな資料を簡単に作成しましょう。
こちらは無料でダウンロードすることができる、「星5(パターン角度)(ネイビー)」のオートシェイプ素材です。 メインカラーに紺色を採用した星形を、さまざまな角度に傾けたパターンで作成した素材であり、PowerPointで作ったマーケティング資料などに貼り付けることができます。 「星5(パターン角度)(ネイビー)」のオートシェイプ素材を、自社のビジネスにぜひご活用ください。
2024年4月の職業安定法改正を踏まえ、求人広告・求人票に明示が求められる主要な労働条件を整理できるExcel形式の求人広告様式(見本付き)です。業務内容、就業場所、試用期間の有無、募集内容の有効期限など、改正後の実務で求められる明示事項を1ページで整理できる構成です。見本シートには、営業職の具体例が入力済みで、記入イメージをつかみやすくなっています。 ■求人広告様式(法改正対応版)とは 求人メディア・自社サイト・ハローワーク等へ掲載する際に、法令で求められる表示事項を体系的にまとめるための標準フォーマットです。 ■テンプレートの利用シーン <新卒・中途採用の求人票作成時に> 求人条件を整理し、職業安定法施行規則等に準じた求人票を簡潔に作成可能です。 <求人媒体掲載や自社サイト掲載時に> Web掲載時に必要な明示項目を正確に反映できます。 <ハローワーク・転職サイトへの提出用に> 採用条件の統一管理や、媒体別掲載フォーマットへの転用にも最適です。 ■利用・作成時のポイント <変更の範囲を正確に記載> 改正職業安定法により義務化された「業務内容・勤務地の変更の範囲」は、実態に即して記録しましょう。<法令遵守への注意> 求人企業は、違約金や損害賠償予定の禁止(労働基準法第16条)など、法令で禁止されている行為を行わないよう注意が必要です。2025年4月からは、募集情報等提供事業者が労働者に就職お祝い金を提供することが原則禁止されるため、求人サイト等を利用する際は最新のルールを確認しましょう。 <記載情報の更新・修正を管理> 求人内容の変更や掲載終了時には、求職者への速やかな明示・訂正が求められます。 ■テンプレートの利用メリット <誤記・不適切表現を防止> 統一フォーマットにより、明示すべき労働条件の記載漏れや不適切な表現のリスクを大幅に低減できます。 <Excel対応で編集容易> 社名・職種・条件を入れ替えるだけで即利用でき、採用広報資料の整備コストを削減できます。 ※求人広告の法令適合は、業種・職種・雇用形態・勤務地によって細部が異なる場合があります。実際の掲載にあたっては、最新の指針・省令および自社の就業規則/賃金規程と整合させてご利用ください。
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