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有給休暇管理表(半日休暇対応)
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EXCELの有給休暇管理表です。半日（0.5日）の休暇取得に対応できるようにしました。
年・月単位で自分の残業時間を能動的にコントロールしたい方向けのExcelテンプレート「残業時間管理ツール」
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自分の勤務実績を記録することで、未来日の残業時間の予測や残期間の可能残業時間を算出できるExcelツールです。＿ 詳細はこちらの記事をご覧ください。 →https://excel-master.net/paid-template/overtime-hours-management-tool/＿ 主要機能は以下6点です。＿ 1. 日付・就業日設定機能（数式＋条件付き書式）＿ 2. 実働時間の実績計算機能（数式）＿ 3. 未来日の残業時間予測機能（数式）＿ 4. 残期間の可能残業時間自動計算機能（数式）＿ 5. 残業時間の日・月のトレンドの見える化機能（グラフ）＿ 6. 36協定超過有無の判定機能（数式）
月単位勤務計画実績表
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月単位の勤務計画実績表。通常出勤日なのか？テレワークなのか？在宅・年休・振休・公休等々シフト管理が分かりにくくならないように月単位で管理していきます。仕事の計画や実績、そして備考欄も付けていますので簡単な一行日誌としても活用できると思います。下部には出勤日数なども記入できるので月単位での勤怠と業務管理ができると思います。自動計算は無く、すべて自分で記入してください。エクセルですので自由に変更してご活用ください。
出面表・Excel【見本付き】
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建設現場での実労働時間に加え、早出・残業・深夜労働を区分して記録できる「出面表」Excelテンプレート（見本付き）です。対象年月・工事名・現場名・一次／二次区分などの基本情報とともに、作業員ごとの労働時間内訳を日別・月間合計まで一枚で把握でき、現場の労務・工数管理に役立ちます。 ■出面表とは 従業員ごとの出勤日・作業時間・現場配置などを日ごとに記録する一覧表です。 ■テンプレートの利用シーン ＜時間外労働を詳細管理したいとき＞ 実労働・残業・早出・深夜を日別・人別に区分して記録でき、長時間労働の把握や是正に活用できます。 ＜元請・協力会社間で出面情報を共有するとき＞ 一次・二次区分や協力会社名を記載でき、提出書式としても使いやすい構成です。 ＜紙とExcelの両方で運用したいとき＞ Excelで入力・集計し、必要に応じて印刷できるため、紙運用と電子保存の両方に対応します。 ■利用・作成時のポイント ＜時間区分の定義統一＞ 休憩控除後の実労働、法定時間外のみの残業など、社内ルールを明確にし記載基準を統一します。 ＜日別入力と合計欄の整合性チェック＞ 日々の入力と月間合計の一致を確認し、責任者チェックで誤りを防ぎます。 ＜電子保存時の社内規程整備＞ ファイル名ルールやアクセス権限など、電子保存の運用ルールを社内で定めて管理します。 ■テンプレートの利用メリット ＜早出・残業・深夜を一括管理＞ 通常労働と時間外労働を1枚で整理できます。 ＜見本シート付きで展開が容易＞ 入力例があるため、現場担当者が自社データへ置き換えやすい構成です。 ＜Excel形式でカスタマイズ自由＞ 職種欄追加や列調整、数式による集計など柔軟に編集できます。 ※本テンプレートは汎用例です。実務では最新の法令や社内規程等に従って管理してください。
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残業時間管理シート・横・Word【見本付き】
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■残業時間管理シートとは 従業員ごとの残業時間を日別・月別に記録し、労働時間の適正管理や労働基準法遵守のために活用される書式です。過重労働の防止や勤務実態の把握に役立ち、組織の労務管理の基盤となります。 ■利用するシーン ・月次の労働時間集計や残業申請・承認の際に利用されます。 ・労働基準監督署からの調査や、過重労働対策が必要な場合に活用されます。 ・人事・労務担当者が従業員の労働時間を管理・分析する際に使用します。 ■利用する目的 ・従業員の残業時間を正確に記録し、法定労働時間を超過していないかを管理するために利用します。 ・過重労働の早期発見や是正措置を講じるために利用します。 ・労働時間管理の証拠資料として、監査や労基署対応に備えるために利用します。 ■利用するメリット ・労働時間の可視化により、働き方改革や健康経営の推進が図れます。 ・違法な長時間労働の抑制や従業員の健康維持に寄与します。 ・労働基準法違反のリスクを低減し、企業の社会的信頼性を高めます。 こちらはレイアウトが横の、Wordで作成した残業時間管理シートのテンプレートです。ダウンロードは無料なので、従業員の労働時間の管理にお役立てください。
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勤怠管理表・横・Word
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■勤怠管理表とは 従業員の出勤・退勤時刻、休憩時間、休暇取得状況などを日々記録・管理するための帳票です。労働時間を客観的に把握し、正確な給与計算やコンプライアンス遵守の基盤となる、人事労務管理に不可欠な書類です。 ■利用するシーン ・従業員の日々の始業・終業時刻、休憩、休暇取得状況を記録し、月の実働時間や時間外労働（残業）時間を正確に集計する際に利用します。 ・パートやアルバイトなど、時給制従業員の勤務実績を正確に把握し、給与計算の基礎資料とする場面で利用します。 ・テレワークやフレックスタイム制など、多様な働き方において、従業員が自己申告で労働時間を正確に記録・報告する際に利用します。 ■利用する目的 ・記録された実労働時間に基づき、残業代や深夜手当などを含めた正確な給与（賃金）を算出するために利用します。 ・労働基準法などの法令を遵守し、従業員の過重労働の防止や健康管理を行うための客観的な記録として用いるために利用します。 ・従業員一人ひとりの勤務状況を「見える化」し、非効率な業務の改善や、適切な人員配置を検討するために利用します。 ■利用するメリット ・従業員の労働時間が「見える化」されるため、長時間労働の是正や、業務負荷の偏りを把握するきっかけになります。 ・客観的な勤務記録は、労働基準監督署の調査や、万が一の労務トラブルが発生した際の重要な証拠資料となります。 ・従業員自身が勤務時間や残業時間を意識するようになり、生産性の向上やワークライフバランスの改善につながります。 こちらは無料でダウンロードできる、Wordで作成した勤怠管理表のテンプレートです。従業員の労働時間を正確に把握し、適正な給与計算とコンプライアンス遵守を実現するために、本テンプレートをご活用ください。
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