懲戒処分の通知書テンプレート書式です。著しく就業規則に違反し、正常な業務の遂行を妨げ、職場の規律を乱したとのことで、減給の処分を通知するテンプレート書式です。懲戒処分のテンプレートが無料でダウンロード可能です。
「不正による懲戒処分を通知するための内容証明01(停職)」は、社員が不正行為をした際に、それに伴う停職処分を確実かつ明確に伝えるための文書テンプレートです。企業が正確な記録と法的な手段で対応する必要がある場合に役立ちます。無料でダウンロードできるこの書式は、必要な各項目が緻密にまとめられています。したがって、企業は一から書類を作る手間を省き、重要な手続きに集中することができます。
「出勤停止」とは従業員が規則違反や重大な不祥事を犯した場合に、その者が会社に出勤することを一時的に禁止する処分です。問題のある従業員に対して、出勤を禁止する旨を通知する文書が「出勤停止処分通知」です。本通知には主に処分の内容や理由、期間などが記載されます。 出勤停止は就業規則などに基づき、従業員に責任のある事由(落ち度)がある場合の懲戒処分として出されるため、企業側に給与支払いの義務はありません。 出勤停止処分通知を出す目的としては、問題のある従業員に懲戒処分を重いものとして受け止めさせ、行動を改善させるためなどが挙げられます。 こちらは無料でダウンロードできる、出勤停止処分通知(Excel版)のテンプレートです。出勤の禁止を通知する際に、ご利用ください。
「懲戒処分」とは、企業秩序や職務規律に違反した従業員に対して、企業側が実施する制裁罰のことです。企業側が従業員に対して懲戒処分を行う場合、その理由を記載して通知する必要があります。その通知を行うための書面が、懲戒処分通知書になります。 懲戒処分には、対象となる行為の程度に応じて段階があり、始末書を提出させたうえで厳重注意する「けん責」は、そのなかでも軽い処分になります。 懲戒処分通知書を作成する目的としては、(1)懲戒処分の理由と内容を明確に伝えるため、(2)適法に懲戒処分をしたという証拠のため、(3)従業員に懲戒処分の重さを自覚してもらうためなどが挙げられます。 こちらはWordで作成した、けん責に関する懲戒処分通知書のテンプレートです。無料でダウンロードできる本テンプレートを、自社でご利用いただけると幸いです。
「懲戒処分の通知」の文例テンプレートです。無料ダウンロードしてご利用ください。
社員に対する懲戒解雇の通知を行う際に必要な書式事例です。企業で社員が不正行為や職務怠慢などの重大な違反を犯した場合、企業はその社員に対して懲戒解雇を行うことがあります。この通知書は、そのような場合に、社員に対して懲戒解雇の事実、理由、および関連する手続きや条件を、明確かつ適切な言葉で通知するためのものです。懲戒解雇は、社員にとって大きな影響を与えるため、その通知は適切な方法で行うことが必要です。この通知書を使用することで、企業はそのような責任を果たし、社員に対して適切な通知を行うことができます。
懲戒処分の通達です。社員に対する懲戒処分を通知する際の通達事例としてご使用ください。