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希望退職者募集要項です。希望退職者を募る際の通知書書式事例としてご使用ください。
熱中症発生時に備えて報告ルールを整理・周知するための社内通知テンプレートです。2025年6月1日施行の労働安全衛生規則改正(第612条の2対応)に基づき、熱中症発生時の報告体制・連絡経路・応急処置手順などを確認できる構成になっています。また例文付きのため、初めて作成する場合でもスムーズに導入できます。 ■熱中症報告体制周知文書とは 労働安全衛生法第22条および同法施行規則第612条の2の要件に沿って、事業場内で熱中症の発生報告手順や連絡要領を定めるための社内通知文書です。発生時の初動、報告経路、責任者情報を明確化し、従業員が迅速に行動できるよう整備します。 ■テンプレートの利用シーン <現場作業や屋外業務の多い事業所に> 建設・物流・製造・警備業など、夏季の高温環境下で作業を行う企業での周知文として活用できます。 <本社・支店間で統一ルールを共有する際に> 報告先や責任者の一覧を社内掲示やイントラネットで共有する際にも便利です。 <安全衛生教育の教材として> 新入社員や現場担当者に対して、改正法令対応の教育資料として配布・掲示できます。 ■作成・利用時のポイント <報告フローを明確に整理> 発症認知から報告、応急処置、労基署報告までの流れを分かりやすく図示し、誰でも迅速に対応できるようにします。 <連絡先・責任者欄を最新化> 人事異動や拠点変更に合わせて、連絡先情報を随時更新してください。Excelで編集できるため、修正が容易です。 <教育記録の保管> 安全衛生教育に関する記録は法定期間の保存義務があるため、管理フォルダやリストを定期的に確認してください。 ■テンプレートの利用メリット <Excel形式でカスタマイズ可能> 氏名や連絡先・医療機関情報など必要箇所を差し替え、自社専用の通達文を作成できます。 <視認性が高く掲示にも最適> 箇条書きや表形式で整理されているため、印刷して現場掲示にも使用しやすいレイアウトです。 <例文付きで作成がスムーズ> 記入例を参考にすることで、文書作成担当者の負担を軽減し、時短と業務効率の向上に役立ちます。
役員解任のお知らせです。取引先に役員を解任した旨を通知する際にご使用ください。
社員向けの福利厚生施設の利用方法を周知するための社内文書です。施設の場所、利用可能期間、対象者、申し込み方法などを明記し、スムーズな予約手続きを促します。 ◼︎利用シーン ・社員向けの厚生施設(保養所・リゾート施設など)の利用案内を通知する際 ・福利厚生制度の一環として社内告知を行う際 ・施設利用ルールや申込手続きについて社員へ正式に周知する際 ◼︎利用・作成時のポイント <明確な情報記載> ・施設名、所在地、利用可能期間を具体的に明記します。 ・社員および契約社員の家族も利用できる場合、その条件を明確に記載しましょう。 <手続きの簡潔な説明> ・提出先や問い合わせ先を明示し、スムーズな申し込みを促進しましょう。 <整理されたレイアウト> ・重要なポイント(利用期間、申込方法)を箇条書きで示しましょう。 ◼︎テンプレートの利用メリット 短時間で作成可能:Word形式のため、必要に応じて編集が可能。 社内手続きの効率化:事前に申込方法を明記することで、問い合わせ対応の負担を軽減。
「採用試験日通知状001」は、企業の採用プロセスを円滑に進めるためのテンプレートであり、採用試験日の詳細を応募者に正確に伝える役割を果たします。試験の日付、時間、場所の詳細、持ち物、そしてその他必要な情報を適切に配置することで、応募者と企業にとって、効率的なコミュニケーションを実現します。 こちらのテンプレートはWord形式になっておりますので、ご自身のビジネス内容に合わせて編集することができます。 無料でダウンロードできます。ぜひご活用ください。
「解雇予告の通知書010」は、従業員との雇用契約解除の意思を正式に伝達するための文書です。労働法によれば、不当な解雇を防ぐため、解雇する際には正当な理由と日付を通知することが必須です。これは、企業が法的な適切性を維持し、未来の問題を避けるために特に有用な文書となります。このフォーマットは無料でダウンロードできるため、経済的な負担を軽減すると同時に、雇用契約を適切に解除する手続きを容易にするでしょう。
希望退職者を募集するための社内告知用書式です。
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