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休職辞令001
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就業規則により、社員に対して休職を命じる際に用いる辞令のテンプレート書式です。何らかの理由で働けなくなってしまった社員に対して在籍したまま一定期間休んでも良いとする制度です。休職辞令のテンプレートがダウンロードできます。無料です。
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異動願 003
異動願 003
異動願は従業員が異動を希望していることを明確に会社へ伝えるための書類です。 これにより、会社側が従業員の希望やスキル、異動理由を把握し適正な判断を下すことができます また、異動の時期や必要な後任者の手配などの人員計画に役立てることもできます。 更に、従業員のキャリア目標を会社側でも理解し適切な支援を行うことにもなります。
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休職発令書
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本雛型は「休職発令書」を迅速かつ適切に作成するためのツールです。 働き方改革関連法に対応し、従業員の権利と企業のコンプライアンスを両立させる内容となっています。 この雛型を使用することで、人事担当者は休職に関する重要事項を漏れなく記載でき、法的リスクを最小限に抑えることができます。 主な特徴として、休職期間、休職理由、休職中の処遇（給与、賞与、昇給、退職金、社会保険、雇用保険）について詳細に記載しています。 また、休職中の従業員とのコミュニケーション方法や、復職・退職に関する条件も明確に示しています。 特筆すべき点として、主治医の診断書提出を1ヶ月ごとに設定し、従業員の状況を適切に把握できるようになっています。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔項目タイトル〕 １．休職期間 ２．休職理由 ３．休職中の取り扱い ４．休職中の注意事項 ５．その他
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退職勧奨通知書・縦・Excel
退職勧奨通知書・縦・Excel
■退職勧奨通知書とは 会社から従業員へ、合意に基づく退職を打診する際に用いられる書面です。一方的な解雇とは異なり、あくまで従業員の自由な意思決定を尊重する立場から、退職に関する会社の提案と条件を正式に伝えるためのものです。 ■利用するシーン ・事業再編や組織のスリム化に伴い、希望退職制度や早期退職優遇制度を実施する際に利用します。 ・特定の従業員の職務適性やパフォーマンスが著しく低く、配置転換などの他の手段もない場合の最終手段として、打診する場面で利用します。 ・担当していた事業の撤退などにより、当該従業員のポジションそのものが消滅してしまった場合に利用します。 ■利用する目的 ・会社側の退職推奨の意向を正式に提示し、従業員との話し合いを開始するきっかけとするために利用します。 ・最終出社日や有給休暇の消化、特別退職金の支給額といった、具体的な退職条件を明示するために利用します。 ・後日、勧奨が強要ではなかったことや、提示した条件を証明するための客観的な証拠として記録するために利用します。 ■利用するメリット ・従業員は通知書を持ち帰り、家族と相談したり専門家のアドバイスを求めたりするなど、冷静に判断する時間を持てます。 ・重要な条件が書面で明確にされることで、感情的な対立を避け、労使双方が建設的な話し合いをしやすくなります。 ・退職は従業員の任意であることを文書で示すため、会社都合による一方的な解雇と見なされるリスクを軽減できます。 こちらは、Excel版の退職勧奨通知書のテンプレートです。従業員との円満な合意形成に向けて、無料でダウンロードできる本テンプレートをお役立ていただけると幸いです。
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解雇予告の通知書006
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「解雇予告の通知書006」は、企業が雇用契約の終了を従業員に明確かつ法律に則って伝えるための文書です。その利点は、解雇の理由と日付を適切に伝達することで、不必要な誤解や法的な問題を防ぎ、企業と従業員間の信頼関係を維持することにあります。また、解雇は最低でも30日前に予告する必要があり、その予告の証拠としても役立ちます。この書式は無料でダウンロードでき、企業が適切な解雇手続きを行うための一助となるでしょう。
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辞令07
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社員に対して辞令を伝えるための書類
辞令（昇格）
辞令（昇格）
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