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休職辞令001
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就業規則により、社員に対して休職を命じる際に用いる辞令のテンプレート書式です。何らかの理由で働けなくなってしまった社員に対して在籍したまま一定期間休んでも良いとする制度です。休職辞令のテンプレートがダウンロードできます。無料です。
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解雇予告手当を請求するための内容証明
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予告なく解雇された従業員が、解雇予告手当の支払いを会社へ求めるための「解雇予告手当を請求するための内容証明」のテンプレートです。勤務した期間・所属していた部署・解雇された日を述べたうえで、平均賃金の30日分を解雇予告手当として支給するよう要請する文面が一続きに整っています。予告のない突然の解雇は解雇権の濫用にあたり不当である旨も本文に含まれており、請求の理由をどう述べるかで悩みません。Word形式で無料ダウンロードでき、会社名や勤務期間を書き換えてご利用いただけます。 ■解雇予告手当とは 使用者が労働者を解雇する際に、労働基準法で定められた日数前までの予告を行わない場合、予告に代えて支払うこととされている手当です。 ■テンプレートの利用シーン ＜予告なく即日解雇されたときに＞ 事前の通告がないまま退職を求められた場合の請求書として使えます。 ＜退職後に未払いが分かった場合に＞ 退職してから手当の未払いに気づき、改めて支払いを求める場面に向きます。 ＜書面で請求を残したい場面で＞ 口頭のやり取りだけでなく、請求した日と内容を記録として残せます。 ■作成・利用時のポイント ＜勤務期間と解雇日を記入＞ 入社日・退社日・勤続年数と、解雇された日付を具体的に書き入れます。 ＜所属部署の明示＞ 勤務していた部署名を入れ、雇用関係にあった事実を具体的に示します。 ＜請求の根拠を記載＞ 何にもとづく請求かと、平均賃金を基準とする考え方を本文に残します。 ■テンプレートの利用メリット ＜書き方に迷わず着手＞ 付属の例文に勤務期間や解雇日が入っており、自分の状況に置き換えて書けます。 ＜後日のトラブル防止＞ 内容証明郵便として送ると、いつどのような請求をしたかが記録に残ります。 ＜無料で請求書面を準備＞ 必要な項目がそろっており、書面づくりにコストをかけずに着手できます。 ※本書式は一般的なサンプルであり、個別の案件に対する助言を構成するものではありません。ご利用の際は最新の労働関連法令を確認し、必要に応じて社会保険労務士・弁護士等の専門家にご相談ください。
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