【法改正対応】介護休業開始予定日指定書【見本付き】

育児・介護休業法の2025年4月改正に対応した「介護休業開始予定日指定書」テンプレートです。従業員から提出された介護休業の申出に対し、事業主側で開始日を指定する際の社内通知文としてご利用いただけます。休業開始予定日、指定理由、意向確認の有無などが整理された構成で、制度対応の記録文書としても有効です。

■介護休業開始予定日指定書とは
介護休業の申出が休業開始希望日の2週間前を過ぎていた場合に、事業主が開始日を指定することができる制度に基づいた文書です。法改正によって対応が求められる新制度の一部として、指定日とその理由、周知・意向確認の記録を明記することが重要となります。

■テンプレートの利用シーン
＜介護休業の申出が法定期限を過ぎたときに＞
従業員の申出が休業開始予定日の2週間前を過ぎた場合に、法令に従って開始日を事業主側で指定する際に活用。
＜法改正対応の社内文書を整備したいときに＞
2025年4月の法改正に対応した最新書式として、総務・人事部門が社内規程と合わせて運用できます。
＜介護支援の記録や説明責任のために＞
個別周知や意向確認、相談対応の実施記録欄も備えており、トラブル防止や内部監査にも有効です。

■利用・作成時のポイント
＜制度内容の説明と意向確認を記録＞
周知の実施有無や担当者名、実施日を記入でき、手続きの証拠にもなります。
＜指定理由を具体的に記載＞
業務調整や法的根拠に基づく記載が求められるため、例文を参考にしながら明確に記入しましょう。
＜提出期限・対応履歴を確認＞
過去の取得・撤回状況も記載できるため、社内管理資料としても便利です。

■テンプレートの利用メリット
＜2025年法改正に即した書式＞
育児・介護休業法（第12条第3項）対応テンプレートで、制度対応がスムーズに行えます。
＜見本付きで書き方に迷わない＞
例文を参考に、必要項目の記載方法が一目で把握できます。
＜Word形式で編集・共有も簡単＞
社内での電子提出やPDF化にも対応し、ペーパーレス化にも貢献します。