育児・介護休業申出書

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育児・介護により休業を申請するために提出する書類

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更新日: 2013.7.17

登録日: 2008.1.6

作者: 大月社会保険労務士事務所

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所有権移転登記申請書01(相続)

所有権移転登記申請書とは、売買や贈与、交換などの契約によって生じた所有権の移転、または、相続、合併などにより生じた所有権の移転を申請するための申請書

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地目変更登記

地目変更とは、土地の登記簿上の土地の用途目的を変更する場合に申請する申請書

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この申請書により雇用主等の関係者が在職証明書の発行に必要な手続きを開始することができ発行が迅速かつ効率的に進められることになります。また、正確な情報を確認する機会が得られ後で必要な場合に申請の履歴や手続きの詳細を確認できるようになります。これらは法的要件に準拠するための一部として捉えることもできます。在職証明書の申請書を提出することは正確な情報提供と手続きの開始を促し法的要件の遵守と記録の確保を確実にします。

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【法改正対応】個別意向聴取票（取得個別面談用）【見本付き】

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【法改正対応】個別意向聴取票（取得個別面談用）【見本付き】

2025年改正育児・介護休業法に基づいた「個別意向聴取票（取得個別面談用）」のWord版テンプレートです。妊娠・出産や介護開始予定の従業員に対して、企業が本人の両立希望や勤務条件、代替措置等について面談・記録を行うための様式です。人事・労務部門での運用管理や証憑資料としてもお役立てください。 ■個別意向聴取票とは育児・介護休業取得希望者や対象従業員に対し、面談で取得時期や利用制度（テレワーク、短時間勤務等）、会社からの説明理解をしっかり確認し、労使協議記録として残すための実務様式です。2025年改正では本人だけでなく、配偶者の妊娠・出産申出時や子が3歳になるまでのタイミングでも個別に意向聴取を行う義務が明確化されています。 ■テンプレート利用シーン＜育児・介護休業の取得希望者との面談時＞取得意思や時期、希望する働き方を直接確認し就業条件を記録します。＜制度運用や両立支援の一環として＞従業員一人ひとりの事情に応じ、柔軟な就業配慮や支援制度活用希望を確認します。＜労使トラブル予防の証跡管理＞会社が説明責任を果たしたことを明示化し、後日の認識齟齬を防止できます。 ■利用・運用ポイント＜取得希望・代替措置の意向を正確に記録＞面談内容や希望制度、取得予定時期などについて記載漏れなく記録します。＜説明事項理解の確認と印欄の明文化＞会社からの法令説明・制度説明を記録し、従業員の理解状況も明示。＜管理承認欄で証憑性を強化＞所属責任者の押印や備考欄の運用で管理書類としての証憑性を担保しましょう。 ■テンプレートの利用メリット＜法改正対応・個別聴取義務を履行＞ 2025年法令を踏まえた書式で、企業ならびに従業員の制度活用を促進。＜スムーズな編集・保存＞ Word形式のため、自社体制や書式ルールに合わせてカスタマイズ可能。運用コストも削減。＜面談・記録・管理が一体化＞意向聴取から説明、面談記録まで一括管理でき、社内管理効率が大幅向上します。 ※本テンプレートは汎用版です。ご利用時点での自社内規や最新法令内容と照らし、必要に応じ専門家（弁護士・社労士等）への確認のうえでの運用を推奨します。

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【法改正対応】合理的配慮提供申請書【見本付き】

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【法改正対応】合理的配慮提供申請書【見本付き】

障害のある従業員が就業において必要な配慮を会社へ申請するための書式です。勤務条件の調整や業務内容の見直し、設備改善など、厚生労働省のガイドラインや障害者雇用推進計画に沿った合理的配慮を記録・協議する際に活用できます。見本付きのため、初めて作成する担当者や従業員でも参考にしながら記入可能です。 ■合理的配慮提供申請書とは障害者雇用促進法及び厚生労働省の合理的配慮指針に基づき、従業員が安心して働けるように必要な環境整備や勤務条件の調整を会社に求めるための文書です。本人の申請内容と会社側の対応方針を記録することで、権利保護と雇用の安定を実現する役割を担います。 ■テンプレートの利用シーン＜障害者雇用の合理的配慮を申請する際に＞勤務形態の変更や通院対応、作業環境改善などを具体的に記載できます。＜ダイバーシティ・インクルージョン推進の一環として＞障害者雇用促進法制の遵守と共に、職場の働きやすさを示す社内アピールとしても有効です。＜監査・記録管理用の文書として＞本人への交付確認や記録保存のチェック欄もあるため、監査対応や社内規程の遵守にも役立ちます。 ■作成・利用時のポイント＜配慮が必要な理由を具体的に＞実際の状況を明確に記載することで、調整内容が検討しやすくなります。＜希望する配慮事項をチェック形式で整理＞業務内容、勤務形態、設備改善などの選択肢があるため、必要な支援を分かりやすく提示できます。＜会社記入欄で対応方針を明示＞実施・一部限定・不可能の区分を記録し、理由や代替措置を残すことで透明性を確保できます。 ■テンプレートの利用メリット＜Word形式で簡単に編集可能＞自社の就業規則や雇用計画に合わせて自由にカスタマイズできます。＜見本付きで迷わず作成＞具体的な記入例があるため、従業員と会社双方が活用しやすい構成です。＜法改正対応で安心＞ 2024〜2025年の障害者雇用促進法改正に対応し、全事業主に義務付けられた合理的配慮提供の記録・協議に活用できます。

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