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育児休業申出撤回書
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育児休業申出撤回書です。育児休業の申出を撤回する際の書式見本としてご使用ください。
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【働き方改革関連法対応版】育児短時間勤務申出書＆介護短時間勤務申出書
【働き方改革関連法対応版】育児短時間勤務申出書＆介護短時間勤務申出書
短時間勤務制度（以下、時短勤務）は育児・介護休業法により定められた制度です。 従業員から申し出があれば、1日の所定労働時間を6時間とすることが法律で決められています。 育児では「子が3歳に達するまで」、介護では「利用開始日から連続する3年以上の期間」取得可能で、利用する期間は個別の対応が求められます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。
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育児休業申出書（法律に基づく育児休業の取得用のシンプルな書式）
育児休業申出書（法律に基づく育児休業の取得用のシンプルな書式）
育児休業申出書は、「育児・介護休業法」に基づいた育児休業制度に関し、育児休業を取得する際に必要な書類です。 平成17年4月の「改正育児・介護休業法」の施行により、労働者は申し出ることによって子が１歳に達するまでの間、育児休業をすることができます。また一定の場合、子が１歳６か月に達するまでの間、育児休業をすることが可能です。 育児休業申出書は行政に提出する書類ではなく、社内で保管する書類のため、様式は会社が自由に指定しても問題ありません。こちらの育児休業申出書を使えば、社内における育児休業の円滑な取得を実現することができます。 無料でダウンロードが可能なので、ぜひお役立てください。
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育児短時間勤務申出書・Word
育児短時間勤務申出書・Word
育児短時間勤務とは、3歳未満の子どもを養育している従業員が希望した場合に、1日の所定労働時間を原則として6時間に短縮できる制度のことです。 育児短時間勤務申出書は、小学校就学までの子どもと同居し、養育する従業員が、育児のために勤務時間を短くしてもらうよう、会社に申し出るための書類になります。 このような短時間勤務を認めるメリットとして、従業員側にとっては育児と仕事を両立でき、生活基盤を作れることが挙げられます。また、会社側にとっても、育児を理由とした離職を防げるというメリットがあります。 本テンプレートは、育児短時間勤務申出書のWord版であり、申出に係る状況の項目をチェックボックスで選択することが可能です。 無料でダウンロードすることができるので、ぜひご利用ください。
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就業規則変更届（シンプル版）・Word
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就業規則変更届とは、会社（使用者）が就業規則を変更した際に、労働基準監督署へ提出する届出書のことです。 常時10人以上の労働者を使用する会社が就業規則における所定の事項を変更した場合、労働基準法に基づき、所轄の労働基準監督署に変更届を提出する必要があります。その際、労働者側の意見書も併せて添付しなければなりません。 また、就業規則を変更した際には、変更後の内容を労働者に周知することが重要となります。 こちらの書式はWordで作成した、シンプルなレイアウトの就業規則変更届です。無料でダウンロードできる本書式を、お役立ていただけると幸いです。
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役所の方離婚届を受け取らないでください
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