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縦書きの退職願例文

価格: 無料

ファイル形式: Word

利用されやすい部署: 人事・労務

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ありがとう: 19676

退職する際に、用いる退職届けのテンプレート書式です。赤字で記載している箇所については変更してください。

カテゴリー: 人事・労務書式 > 退職・辞職 > 退職届・退職願・辞表

更新日: 2014.7.7

登録日: 2008.1.6

作者: 花田　謙一

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8 件のレビュー（平均評価3.9）

[業種] 病院女性／60代

2026.04.17

有り難う
退会済み

2024.01.19

ありがとうございます。助かりました。
[業種] その他女性／50代

2020.11.03

丁寧な文章ありがとうございます。
[業種] 小売・卸売・商社女性／60代

2020.09.27

助かりました
[業種] 製造女性／50代

2018.05.19

助かります
[業種] 飲食・宿泊女性／50代

2018.04.10

ありがとうございました。
[業種] 製造男性／50代

2016.02.11

退職願の雛形凄く役立ちました。このファイルを見るまで書き方があるとは考えても見ませんでした。有難うございました。
[業種] サービス女性／60代

2015.07.13

とても役にたちました。ありがとうございました。

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「退職届004」は、家事都合により退職を希望する方向けの届出書の書式です。退職希望の日付を記入し、家業の継続を決意した旨を伝える内容となっています。会社へ提出する前に、内容を適宜編集してください。家事都合による退職は、家庭の事情を優先するための重要な決断です。このテンプレートを参考に、丁寧で明確な退職届けを作成しましょう。退職の理由をしっかりと伝えることで、会社側にも理解していただけるでしょう。テンプレートはあくまで参考となりますので、状況に合わせて適切にアレンジしてください。退職届けの提出は、早めに会社にお知らせすることが良いですが、慎重に考える時間を確保しても構いません。自身の人生と家族の未来を考慮し、最善の選択をしてください。

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退職届009

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Word

退職届009

「退職届009」は、一身上の都合により、年/月/日をもって退職することを伝えるためのテンプレート書式です。退職の意向を簡潔に伝えた後、退職後の連絡先を記載し、退職の旨を伝えます。このテンプレートは基本的な書式を提供していますが、必要に応じてカスタマイズをして、円満な退職プロセスを進めてください。退職は新たなスタートの時でもあります。これからは新しい環境での活躍や新たな挑戦が待っています。退職届009のテンプレートを活用して、スムーズな退職手続きを進め、明るい未来に向けて頑張ってください。

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退職届018

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退職届018

エクセル形式で作成された退職届のテンプレート書式です。とてもシンプルな作りになっていますので、規程に沿って編集頂ますようお願いいたします。

4.5

4件

退職届（縦書き）【例文付き】

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退職届（縦書き）【例文付き】

勤務先へ退職の意思を届け出るための、A4縦1枚の横書き退職届です。日付、会社名、宛先の肩書と「殿」、表題の「退職届」、退職日を入れる本文が並び、「記」以下に退職後の連絡先として住所と電話番号の欄があります。末尾は所属と氏名、押印欄です。離職票や源泉徴収票の送付先を別に伝える手間が省けます。Word形式で無料でダウンロードして印刷できます。 ■退職届とは勤務先へ退職する意思を書面で届け出るものです。会社の承諾を願い出る「退職願」と使い分けられることが多く、本人の意思表示として出す性格が強い書面です。そのため、受理された後に取り下げるのは難しいとされています。提出の期限や様式が就業規則で決まっている職場もあるので、書く前に確認しておくと安心です。 ■テンプレートの利用シーン＜上司との話を終えて書面を出す段階＞口頭で意向を伝えたあと、記録として残すために提出します。＜退職後の連絡先を会社に伝えておきたいとき＞住所と電話番号の欄が本文の下にあるので、必要に応じて追記いただけます。＜手書きを避けて提出したいとき＞入力を済ませてから印刷すれば、字や体裁が整った1枚を作成できます。 ■利用・作成時のポイント＜宛先の肩書は職場の慣行に合わせる＞代表取締役宛てにするのか、直属の上司を経由するのかを社内で確認してください。＜退職日は最終出社日と混同しない＞有給休暇の消化を含めた在籍の最終日を書くのが一般的です。＜本文の言い回しは必要に応じて調整する＞本文は「退職いたしたく、ここにお願い申し上げます」という願い出の形です。確定した意思として出す場合は表現を整えてください。 ■テンプレートの利用メリット＜提出準備の手間を短縮＞日付と氏名など必要事項の記入がスムーズです。

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退職願 002

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退職願 002

病気や怪我などの理由により長期間の治療や休養が必要となり、これ以上業務を続けることが難しくなった場合に、本人が会社に提出する退職の申し出文書です。なお、「退職願」は承認を前提とした“願い出”なので、退職日まで余裕を持って提出するのが理想です。 1.就労継続が困難であるという現実に向き合い、会社に対して迷惑をかけないようにするための誠意ある対応です。 2.退職日を確定することで、給与・保険・年金・健康保険の資格喪失などの手続きを正しく行えます。 3.口頭での申し出では曖昧になるため、正式な文書で意思表示することで、双方のトラブルを防ぎます。 4.「縦書き」「敬語」「簡潔な理由（長期療養のため）」といった形式で、会社や上司への感謝と丁寧な姿勢を示します。

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退職願 009

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退職願 009

退職願（たいしょくねがい）に「退職の具体的な理由」を記入することには、以下のような実務的・人的・法的な意義があります。 1.人事・労務管理上の参考：退職の背景（人間関係、体調不良、キャリア志向、待遇不満など）を把握することで、職場環境や制度の改善に活かせる。 2.説明責任の明確化：特に突然の退職・早期離職・問題が生じている場合には、会社としての対応や記録が必要になる。 3.トラブル回避：退職後に「不当解雇」や「ハラスメント」等の申し立てがあった場合、具体的な記録が証拠・説明資料となる。 4.社内調整の判断材料：人員補充や業務分担の検討にあたって、辞める理由が「転職」か「家庭の事情」か「心身不調」かによって対応方針が異なる。 5.本人の意思の明確化：退職が本人の自由意思によるものであることを明確にし、会社との合意の根拠とする。

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