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Word(ワード)形式で作成された辞令(降格)のテンプレート書式です。内容によって記載は変更してください。
会社の社内規程に定められた休職期間を満了したが、満了時点で復職可能な状態にないと会社が判断した場合のための「【働き方改革関連法対応版】期間満了に伴う退職通知書」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2019年4月1日施行の働き方改革関連法対応版です。
使用者(会社)が労働者に対して解雇を予告する際に使用する「解雇予告通知書」テンプレートです。解雇日・未払賃金の支払日を明記できる構成です。人事・総務担当者の方にお役立ていただけます。 ■解雇予告通知書とは 会社が従業員に対し、解雇の意思表示とその発生日、法令上または社内規程上の根拠を明示するための文書です。とくに解雇予告を行う場合、厚生労働省は書面交付がトラブル防止の観点から望ましいと案内しており、通知内容を記録として残す意義があります。 ■テンプレートの利用シーン <普通解雇・整理解雇の通知に> 就業規則に基づく解雇事由が生じた場合の、書面通知として活用できます。 <未払賃金の支払通知を兼ねる場合に> 解雇日までの未払賃金の振込日・振込先を合わせて通知できます。 ■作成・利用時のポイント <就業規則の条文番号を正確に記載> 条番号等は、自社の就業規則と照合して正確に記入してください。 <30日前予告・解雇予告手当を確認> 解雇日が予告から30日未満の場合は、不足日数分の解雇予告手当の支払いが別途必要です。 <懲戒解雇・即日解雇には別途対応が必要> 労働基準監督署への除外認定申請が必要なケースがあります。 ■テンプレートの利用メリット <Word形式で編集しやすい> 自社名、対象者、日付などを差し替えやすく、文書作成もスムーズです。 <賃金精算の通知も一枚で完結> 未払賃金の支払日・振込先を同一書面に記載でき、手続きをまとめて行えます。 <トラブル防止に役立つ記録> 書面による通知で予告の事実を明確化し、後日の紛争リスクを低減できます。 ※本テンプレートは汎用例です。実際の利用時には適宜変更してご利用ください。解雇は労働者の権利に重大な影響を与える手続きです。必ず弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談のうえでご使用ください。
いつからどこに転勤するのかを明記。過去にお世話になった人に報告をする場合は、今までのお礼を述べ、後任の紹介もしましょう。
「即時解雇通知書002」は、社員に対して即時解雇の通知を行う際の通知書のフォーマットです。厳しい決断を伝える際にも、事実を冷静に伝えることが重要です。解雇の理由や背景を適切に記述し、法的な要件を遵守しつつ、社員に対する誠実なコミュニケーションを心がけてください。円満なコミュニケーションを通じて、難しい状況でも丁寧な対応をすることが信頼関係の維持に繋がります。解雇という難しい局面においても、法的な手続きを踏みつつ適切なアプローチを心掛けましょう。
人事異動があったときに報告するための通知書
給与に変更があった場合に通達するための書類
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