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事業計画書
描いているビジネスプランを実現させるべく、行動しましょう。その具体的な行動指標を表すのが事業計画書です。事業計画書とは、新規事業計画を提案する際に、新規事業の概要を記載するための計画書です。テンプレートは無料でご利用頂けます。
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16 件のレビュー
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[業種]
その他
男性／40代
2022.05.19
とても分かりやすく初心者の私さえも出来そうです。
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[業種]
小売・卸売・商社
男性／60代
2021.09.13
使ってみます
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[業種]
製造
女性／50代
2021.08.07
とても助かります。どうもありがとうございます。
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[業種]
主婦・学生・働いていない
女性／40代
2021.07.26
ありがとうございます。使いやすそうです。
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退会済み
2021.05.22
ありがとうございます。使いやすそうです。
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[業種]
サービス
男性／80代
2021.04.05
内容未点検ですがテーマが適切 興味が大大。
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退会済み
2020.05.10
使いやすそうです
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[業種]
コンサル・会計・法務関連
男性／80代
2019.03.17
一枚で見えるかが可能使いやすい
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[業種]
不動産
男性／50代
2018.11.22
助かりました！！！
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[業種]
製造
男性／50代
2018.06.20
お世話になりました
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[業種]
コンサル・会計・法務関連
男性／70代
2017.12.28
内容が簡単すぎて使えない
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退会済み
2017.12.16
ありがとうございます。幾通りかのパターンがあると更に助かります。
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[業種]
ＩＴ・広告・マスコミ
男性／60代
2017.11.03
ありがとうございます。 さっそく使用させていただきます。
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[業種]
コンサル・会計・法務関連
男性／70代
2016.11.16
使い易そうです。
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[業種]
飲食・宿泊
男性／50代
2016.07.21
頭の中の整理に役立ちました
プラン変更の確認
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資金計画01（Red）
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【法改正対応】男女間賃金差情報公表書式【例文付き】
【法改正対応】男女間賃金差情報公表書式【例文付き】
2025年4月施行の改正女性活躍推進法に対応した「男女間賃金差情報公表書式」テンプレート（Word形式・例文付き）です。常時雇用労働者数が101人以上の企業に義務付けられた情報公表に対応しており、賃金差異や女性管理職比率などを正確に記載できる構成です。厚生労働省のデータベース掲載や自社サイトでの公表に活用できます。 ■男女間賃金差情報公表書式とは 企業が男女間の賃金格差や女性管理職比率などを社会に向けて開示するための書式です。改正法により対象企業が拡大され、従業員101人以上の企業にも公表義務が課されました。 ■テンプレートの利用シーン ＜情報公開義務企業による定期公表に＞ 101人以上の全事業主が毎年度、公表期限にあわせて自社サイト・行政データベースへ掲載します。 ＜女性活躍推進・社内人事施策説明に＞ 女性管理職比率や格差要因などを記載し、現状分析やキャリア支援計画案作成にも活用できます。 ＜監査・社外説明・行政報告資料として＞ 改正法対応の説明責任を果たす被監査会社・公表義務事業主の報告書資料として最適です。 ■利用・作成時のポイント ＜賃金差異は％で算出＞ 男女別の平均賃金をもとに、差異を明確に記載することで透明性を確保できます。 ＜女性管理職比率も記載＞ 課長級以上など自社定義に基づき、管理職に占める女性の割合を記載します。 ＜公表方法・公開日・罰則対応＞ 行政データベースやウェブ公開方法・期日漏れ、虚偽公表等に細心の注意を払って運用してください。 ■テンプレートの利用メリット ＜法改正・ダイバーシティ推進に対応＞ 女性活躍推進法・労働施策総合推進法・施行規則に準拠し、違法リスクや監査不備を防止するのにお役立てください。 ＜社内外への説明責任強化＞ 公表根拠や要因分析を明記でき、従業員満足度・社会的信頼度にも好影響があります。 ＜Word編集で柔軟運用＞ 公開媒体・公表日程・法令用語注釈など、自社実務に合わせてカスタマイズも容易です。 ※本テンプレートは2025年改正「女性活躍推進法」第21条等に基づいて作成しています。運用時は最新の法令や厚労省の指針を確認のうえご利用ください。
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