更正の請求書(単体申告用)とは、法人税額、分割基準等が変更され、既に提出した申告書に記載した税額が過大であった場合の請求書
解雇制限、解雇予告除外認定申請書は、社員を重大な責任のため解雇する場合に、所轄労働基準監督署長の認定を受けるための申請書類です。天災事変やそれに類するやむを得ない事情が発生し、事業の継続が困難となった場合、解雇制限に該当する労働者を解雇することができます。ただし、そのような事情について、所轄の労働基準監督署長に認定を受ける必要があります。この申請書は、その認定を受けるための手続きを進める際に必要となる書類であり、適切な手続きを行うことで、将来的なトラブルを防ぎ、企業としての信頼性を保つことができます。
株式会社本店移転登記申請書(新登記所)とは、会社の本店が移転するときに提出する申請書
地上権移転登記申請書とは、地上権の所有者の変更を登記するための申請書
特別休暇届けです。社員特別休暇届出書書式例としてご使用ください。
介護の長期化や要介護度の変更などにより、当初予定していた介護休業期間を延長する必要が生じた場合に提出する「介護休業期間延長申請書」です。育児・介護休業法で定められた通算93日以内のルールを踏まえつつ、延長理由・累計取得日数・復帰予定や両立支援制度の利用希望までを整理できる構成となっています。 ■介護休業期間延長申請書とは 介護休業を取得中の従業員が、当初予定していた休業終了日を延長する必要が生じた際に、会社へ申請するための書類です。対象家族1人につき通算93日以内(最大3回までの分割取得を含む)の範囲で延長を申請することができます。延長事由や累計取得期間、復帰予定などを明確に記載することで、企業と従業員双方が介護休業の取得状況を正確に把握でき、適切な両立支援制度の選択・利用につながります。 ■テンプレートの利用シーン <介護状況が想定より長期化した場合> 要介護度の変更や回復遅延などにより、当初の休業期間内で対応が難しくなった際に活用できます。 <法定日数内での取得管理が必要な場合> 累計取得日数を明示し、通算93日以内であることを確認する場面に適しています。 <復帰後の働き方もあわせて整理したい場合> 延長期間中や復帰後の短時間勤務・テレワーク等の希望を同時に整理でき、事前に業務体制や配置の検討がしやすくなります。 ■作成・利用時のポイント <累計取得期間を必ず確認> 分割取得を含めた累計日数を記載し、法定上限を超えないよう管理します。 <延長事由は具体的に記載> 要介護度の変更や医療・介護状況の変化など、客観的に説明できる内容を簡潔にまとめます。 <両立支援制度の希望を明確に> 短時間勤務やテレワークなど、復職後の働き方に関する希望を具体的に記載し、業務調整や配置検討に必要な情報を共有します。 ■テンプレートの利用メリット <見本付きでスムーズに作成可能> 初めて申請する方でも記入方法を理解しやすく、記入漏れ防止と時短・業務効率化に繋がります。 <Word形式で自由に編集> 自社の運用に合わせて簡単にカスタマイズできます。 ※各事業所の実態や最新の法令・ガイドラインに照らして、必ず内容をご確認・修正のうえご利用ください。
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