出勤簿09（横連記式）

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出勤簿（横連記式）とは、社員の出退勤を管理するための帳簿

カテゴリー: 人事・労務書式 > 勤怠管理 > 出勤簿・出勤表

更新日: 2013.7.17

登録日: 2008.1.6

作者: 板屋　真司

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16 件のレビュー（平均評価4.3）

[業種] 建設・建築男性／50代

2024.02.04

ありがとうございます。助かります。
[業種] 建設・建築男性／60代

2021.09.10

できたら合計欄がほしい
[業種] 建設・建築男性／50代

2021.06.16

ありがとうございます。助かります
[業種] 建設・建築女性／60代

2021.06.02

シンプルでいい
[業種] 製造男性／50代

2021.05.26

勤怠に便利で助かりました、ありがとうございます。
[業種] 製造女性／60代

2021.05.07

シンプルで使いやすいです。ありがとうございました
[業種] 建設・建築男性／50代

2021.04.28

助かりました！ありがとうございます
[業種] 主婦・学生・働いていない女性／50代

2021.03.29

シンプルなもの探していたので助かりました。ありがとうございます
[業種] 建設・建築男性／50代

2020.01.31

ありがとうございます。
[業種] サービス女性／50代

2019.08.27

助かりました
[業種] サービス男性／80代

2019.08.19

使いやすい、表です。
[業種] 飲食・宿泊女性／60代

2018.07.30

シンプルなものを探していたので、重宝しています。
[業種] 小売・卸売・商社男性／60代

2018.06.12

助かりました。ありがとうございました。
[業種] 病院・福祉・介護女性／60代

2017.12.28

なんと！受験予定表に最適シンプルisベストです毎年、従業員の出勤簿に使わせていただいております ━━━━━━━━ 2020/12/16 追記 ━━━━━━━━ 今年も使用させて頂きました。
[業種] 教育・学習女性／60代

2014.12.15

欲しかった表が、楽にダウンロードできて助かりました。ありがとうございました。

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■時間外労働申請書（残業申請書）とは定時を超えて業務に従事する際、その正当な理由と作業内容、予定時間などを事前に申請し、所属長から公式な許可を得るための書類です。従業員の労働実態を客観的な記録として残し、労務管理を適正化するうえで重要な役割を担います。 ■利用するシーン・予期せぬシステム障害への対応や、クライアントからの緊急の要請が発生した場面で利用します。・担当プロジェクトの締め切りが目前に迫り、目標達成のために追加の作業時間が必要となる際に利用します。・日中の業務が立て込み、所定時間内に完了しなかったタスクを処理する必要がある場面で利用します。 ■利用する目的・時間外に業務を行う正当な理由を上長に示し、公式な許可を得るために利用します。・実施した残業の内容と時間を正確に記録し、割増賃金を正しく算定してもらうために利用します。・管理者が各従業員の業務負荷を可視化し、組織全体の労働時間を最適化するために利用します。 ■利用するメリット・事前の申請を必須とすることで無計画な残業が減り、従業員のワークライフバランスの維持に貢献します。・全従業員の労働実態を客観的なデータとして管理できるため、企業のコンプライアンス体制が強化されます。・申請理由を分析することで、特定の部署への業務の偏りや、非効率な業務プロセスを特定するきっかけになります。こちらはExcelで作成した、時間外労働申請書（残業申請書）のテンプレートです。無料でダウンロードが可能なので、自社における時間外労働の申請手続きに、ぜひご活用ください。

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出勤簿04（勤務時間記録表）

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社員の勤務時間を把握するために、出社時間と退社時間を管理する為の出勤簿のテンプレート書式です。

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シフト管理表_01

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シフト管理表_01

パート、アルバイトのシフトを管理するExcel(エクセル)システム。日付、時間帯ごとに人数調整をしながらシフトを組むことが出来ます。A4横（1カ月サイクル）

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シンプルな出勤簿です。年と月の入力で曜日は自動計算です。

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【働き方改革関連法対応版】時間外勤務許可申請書・時間外勤務報告書

363円（税込）

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Word

【働き方改革関連法対応版】時間外勤務許可申請書・時間外勤務報告書

36協定の締結及び届け出が行われている場合、会社は従業員に法定労働時間を超えて残業を行わせることができます。そのような場合において、会社としては従業員の残業時間を36協定に定められた時間に収める必要があり、それを超えた場合、会社が労働基準法違反として責任を問われることになってしまいます。従業員の残業時間を会社がコントロールしようとする場合、事後にタイムカードを見て指導するのではすでに遅い場合が多く、原則残業禁止とし、会社が行った命令、または従業員に残業申請書を提出させ、許可を行ったもののみ承認し、後日に報告書を提出させる取り扱いが望ましいといえます。本書式は、上記の取扱いを実行するための「【働き方改革関連法対応版】時間外勤務許可申請書・時間外勤務報告書」の雛型です。「時間外勤務許可申請書」と「時間外勤務報告書」のセットです。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。

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実働日数【見本付き】

無料

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実働日数【見本付き】

プロジェクトや案件ごとの実働日数を整理して管理するための「実働日数算出表」です。作業内容・作業開始日・作業終了日・実働日数・祭日＆特別休日を一つの表で確認でき、土日は自動で除外して実働日数を算出できるため、計算ミスを防ぎながらスマートに日数管理が行えます。 ■実働日数表とはプロジェクトの作業期間・契約期間・休業期間などから、実際の稼働日数（土日と祝日を除いた営業日）を算出するための表計算ツールです。工程管理や人件費試算など、ビジネスにおける定量的な見積もりに用いられます。 ■テンプレートの利用シーン＜プロジェクトの工期算出に＞受注した案件の作業開始日と終了日から、正味の作業日数を試算する場面で活用できます。＜派遣・出向の稼働状況の整理に＞派遣スタッフや出向者の稼働日数を月次で集計する書面として利用できます。＜長期休暇・休業期間の影響試算に＞夏季休暇や年末年始を挟む案件で、実働日数を正確に把握する必要がある場面で便利です。 ■作成・利用時のポイント＜作業内容を具体的に記載＞担当者や経理が見て分かる具体的な名称で記載し、後から見返しても判断できるようにしましょう。＜開始日・終了日を正確に入力＞契約書や発注書、勤怠記録と整合する日付を入力し、実働日数との齟齬が生じないようにすることが大切です。＜祭日・特別休日の扱いを明確に＞祝日や社内独自の特別休日（創立記念日など）は「祭日＆特別休日」欄に記録し、実働日数に含めるかどうかのルールを社内で統一して運用してください。 ■テンプレートの利用メリット＜土日自動除外で実働日数を簡単集計＞開始日と終了日を入れるだけで、手計算不要で実働日数を把握できます。＜見本付きですぐに使える＞記載例が付属しているため、入力イメージを確認しながらそのまま自社案件へ置き換えて利用できます。＜Excel形式で扱いやすい＞セルの追加や列の入れ替え、書式設定の変更などが容易で、自社の運用ルールに合わせたカスタマイズがしやすいです。

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