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出勤簿(横連記式)とは、社員の出退勤を管理するための帳簿
[業種]
建設・建築
男性/50代
2024.02.04
ありがとうございます。助かります。
[業種]
建設・建築
男性/60代
2021.09.10
できたら合計欄がほしい
[業種]
建設・建築
男性/50代
2021.06.16
ありがとうございます。助かります
[業種]
建設・建築
女性/60代
2021.06.02
シンプルでいい
[業種]
製造
男性/50代
2021.05.26
勤怠に便利で助かりました、ありがとうございます。
[業種]
製造
女性/60代
2021.05.07
シンプルで使いやすいです。ありがとうございました
[業種]
建設・建築
男性/50代
2021.04.28
助かりました!ありがとうございます
[業種]
主婦・学生・働いていない
女性/50代
2021.03.29
シンプルなもの探していたので助かりました。 ありがとうございます
[業種]
建設・建築
男性/50代
2020.01.31
ありがとうございます。
[業種]
サービス
女性/50代
2019.08.27
助かりました
[業種]
サービス
男性/80代
2019.08.19
使いやすい、表です。
[業種]
飲食・宿泊
女性/60代
2018.07.30
シンプルなものを探していたので、重宝しています。
[業種]
小売・卸売・商社
男性/60代
2018.06.12
助かりました。ありがとうございました。
[業種]
病院・福祉・介護
女性/60代
2017.12.28
なんと!受験予定表に最適 シンプルisベストです 毎年、従業員の出勤簿に使わせていただいております ━━━━━━━━ 2020/12/16 追記 ━━━━━━━━ 今年も使用させて頂きました。
[業種]
教育・学習
女性/60代
2014.12.15
欲しかった表が、楽にダウンロードできて助かりました。ありがとうございました。
出勤簿(時給等 15日締)とは、社員の出退勤を管理するための書類
パート、アルバイトのシフトを管理するExcel(エクセル)システム。日付、時間帯ごとに人数調整をしながらシフトを組むことが出来ます。A4横(1週間サイクル・小売業向け)
出勤表です。出勤簿と給料支払明細書を一つにしたもので、1人1枚で4カ月分記入できるようになっています。厚口のA3用紙に両面印刷し、半分折りにしてご使用ください。
【名 称】勤務時間記録票 【形 式】PDF 【サイズ】A4 ※両面あります。
建設現場での実労働時間に加え、早出・残業・深夜労働を区分して記録できる「出面表」Excelテンプレート(見本付き)です。対象年月・工事名・現場名・一次/二次区分などの基本情報とともに、作業員ごとの労働時間内訳を日別・月間合計まで一枚で把握でき、現場の労務・工数管理に役立ちます。 ■出面表とは 従業員ごとの出勤日・作業時間・現場配置などを日ごとに記録する一覧表です。 ■テンプレートの利用シーン <時間外労働を詳細管理したいとき> 実労働・残業・早出・深夜を日別・人別に区分して記録でき、長時間労働の把握や是正に活用できます。 <元請・協力会社間で出面情報を共有するとき> 一次・二次区分や協力会社名を記載でき、提出書式としても使いやすい構成です。 <紙とExcelの両方で運用したいとき> Excelで入力・集計し、必要に応じて印刷できるため、紙運用と電子保存の両方に対応します。 ■利用・作成時のポイント <時間区分の定義統一> 休憩控除後の実労働、法定時間外のみの残業など、社内ルールを明確にし記載基準を統一します。 <日別入力と合計欄の整合性チェック> 日々の入力と月間合計の一致を確認し、責任者チェックで誤りを防ぎます。 <電子保存時の社内規程整備> ファイル名ルールやアクセス権限など、電子保存の運用ルールを社内で定めて管理します。 ■テンプレートの利用メリット <早出・残業・深夜を一括管理> 通常労働と時間外労働を1枚で整理できます。 <見本シート付きで展開が容易> 入力例があるため、現場担当者が自社データへ置き換えやすい構成です。 <Excel形式でカスタマイズ自由> 職種欄追加や列調整、数式による集計など柔軟に編集できます。 ※本テンプレートは汎用例です。実務では最新の法令や社内規程等に従って管理してください。
育児・介護休業法改正(2025年4月・10月施行)に対応した「短時間勤務制度運用マニュアル」です。対象拡大(小学校就学前まで)やテレワーク・フレックス・時差出勤など複数の両立支援措置提示義務に基づき、企業が制度を適正運用するための実務指針を整理。Excel形式で人事・労務担当者が即時整備でき、社内マニュアル・研修資料・監査対応にも活用可能です。 ■短時間勤務制度運用マニュアルとは 育児休業法に基づき、小学校就学前の子を養育する従業員に対して事業主が整備すべき「短時間勤務制度」およびその代替手段(テレワーク・時差出勤・フレックス等)の運用ルールを示した社内運用基準書です。 ■テンプレートの利用シーン <短時間勤務制度やテレワーク制度を新設・見直す際に> 改正法に準拠した最新制度設計を行う際の運用マニュアルとして。 <労使協議・就業規則改定時に> 制度内容や代替措置の運用ルールを提示し、合意形成や社内説明資料として使用できます。 <管理職向け研修や社内説明会資料として> 育児・介護期の従業員への対応や留意点を明文化することで、現場での一貫性ある運用を実現します。 ■利用・作成時のポイント <対象範囲・除外要件を明確に整理> 「小学校就学前」や「所定労働時間6時間以下の従業員」など、法定基準で定義します。 <申請・承認フローを定型化> 部門・人事の確認ステップを示し、承認や勤務時間設定の遅延を防ぎます。 <代替措置運用の透明化> テレワークや時差出勤の対象業務例・評価方法・勤務管理方針を記載します。 ■テンプレートの利用メリット <テレワーク・時短・フレックスを一括管理> 育児期社員の多様な働き方を一元的に運用でき、柔軟な勤務体制を整えられます。 <社内規程・労使協定改定を効率化> 法令解釈・運用手順・Q&Aが一体化しており、規程改定や現場説明資料への転用が容易です。 ※本テンプレートは汎用例です。運用の際は、最新の厚生労働省指針および雇用環境等を確認のうえ、必要に応じて顧問社会保険労務士・弁護士への相談を推奨します。
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