賃金の口座振込みによる支払協定書のテンプレートです。
雇用するときに就業規則や賃金規則などの取り決めを契約するための書類
専門業務型裁量労働制とは、業務遂行の手段や方法、時間配分などを大幅に労働者の裁量にゆだねる必要がある業務につかせた場合に、実労働時間にかかわらず労使協定で定めた時間の労働があったものとみなす制度です。 また、専門業務型を導入する場合、企業は労働者に仕事の進め方や労働時間について指示をしてはならず労働者の裁量に任せなければなりません。 この制度は会社によってマッチする場合とそうでない場合がありますが、うまく導入できれば、さらなる業務効率化や生産性の向上、また、割増賃金(残業代)の削減などが期待できます。 検討の結果、専門業務型裁量労働制を導入すべきと判断すれば、従業員の過半数で組織する労働組合がある場合にはその労働組合、従業員の過半数で組織する労働組合がない場合には従業員の過半数を代表する者との間で、所定の労使協定を締結し、従業員に周知します。 本書式は、上記の労使協定の雛型である「【働き方改革関連法対応版】専門業務型裁量労働に関する労使協定」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2019年4月1日施行の働き方改革関連法対応版です。 〔条文タイトル〕 第1条(適用対象業務) 第2条(専門業務型裁量労働制の原則) 第3条(裁量労働従事者の労働時間の取り扱い) 第4条(休憩) 第5条(休日) 第6条(休日労働) 第7条(深夜労働) 第8条(健康と福祉の確保) 第9条(適用の中止) 第10条(苦情の処理) 第11条(勤務状況等に関する記録の保存) 第12条(有効期間)
「地震見舞いのお礼」の文例テンプレートです。無料ダウンロードしてご利用ください。
「病気見舞いお礼状上司宛縦」は、社内の上司に対して病気見舞いのお礼を伝えるための縦書きテンプレートです。健康に不安を抱える時期に、上司が気遣いやサポートをしてくれた際に送りましょう。そのような状況下で、正確かつ感謝の意をしっかりと表現することが重要です。このテンプレートは無料でダウンロードできるため、手軽にお礼の手紙を書くことができます。すでに縦書きで配置されているので、文化や慣習に合った形で礼状を作成できるのも便利です。
社員としての適正を見るために一時的に雇用することを契約するための書類
育児・介護休業等に関する労使協定とは、企業と労働組合の間で、育児・介護休業等に関する労使協定を締結するための協定書
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