アルバイト採用の際にご利用頂ける履歴書のテンプレート書式です。ワード形式で作成されています。ご利用は無料です。ご活用ください。
退会済み
2023.12.23
ありがとうございます。
[業種]
建設・建築
男性/50代
2023.09.12
ありがとうございます。
[業種]
小売
男性/20代
2023.02.14
ありがとうございます。
[業種]
小売・卸売・商社
女性/30代
2021.08.14
大変助かりました
[業種]
農林水産
男性/80代
2021.05.14
パート就職に使用したい
[業種]
建設・建築
男性/50代
2021.05.09
すごっく簡単で 入力が出来ました。 ありがとうございます。
[業種]
組合・団体・協会
男性/70代
2020.10.02
簡単で良い ━━━━━━━━ 2020/10/02 追記 ━━━━━━━━ 簡単で使い勝手が良い ありがとう ━━━━━━━━ 2020/10/02 追記 ━━━━━━━━ 簡単で使い勝手が良い。早速使わせてもらいます。 ━━━━━━━━ 2020/10/02 追記 ━━━━━━━━ 簡単で使い勝手が良い。早速使わせてもらいます。
[業種]
病院・福祉・介護
女性/50代
2017.04.03
息子のバイト用に利用させていただきます。買いに行かなくて済んだのでよかったです。
[業種]
その他
女性/60代
2015.05.22
有難うございました。 就職活動に活用させていただきます。
職位規程とは、組織運営を円滑にして、効率的に業績向上をはかるために、各組織で分担された業務を職位別に区分し、その内容を明確に成文化した規則を言う。 本規程を作成することにより、各職位で自己の職位内容を正しく理解できることができます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条(総則) 第2条(役職) 第3条(指示命令系統) 第4条(報告系統) 第5条(監督) 第6条(代理職) 第7条(補佐職) 第8条(専門職) 第9条(服務心得) 第10条(役職の変更)
休職制度とは、従業員を就労させることが適切でない場合に、会社が、当該従業員の就労を一時免除又は禁止する制度のことをいいます。 休職制度の代表的なものとしては、業務上以外の理由で負傷したり病気になったりした場合、いわゆる私傷病の場合に利用される傷病休職があります。 私傷病の場合には、業務上の災害(労働災害)とは異なり、休職する権利が法的に保障されているものではないため、従業員が、私傷病で休業する場合には、休職しない限り、基本的に欠勤扱いとなってしまいます。 なお、多くの就業規則においては、休職期間の満了により、当然に退職する旨の規定が設けられています。つまり、休職制度は、業務外の傷病により出勤ができない従業員に対する解雇の一手段として用いられる場面もあります。 本書式は、上記の私傷病の場合の休職制度を定めた「【働き方改革関連法対応版】私傷病休職規程」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2019年4月1日施行の働き方改革関連法対応版です。 〔条文タイトル〕 第1条(目的) 第2条(休職事由) 第3条(休職期間) 第4条(休職期間中の処遇等) 第5条(復職) 第6条(復職判定期間) 第7条(退職) 第8条(再休職)
入社式の案内状です。来年度新入社員に入社式の案内を送付する際の書式事例としてご使用ください。
業務遂行の能力不足社員に対する「指導書」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
入社時の手続に必要な情報(住所・扶養家族など)を記入してもらう書類です。 健康保険法上の扶養家族(被扶養者)の基準の説明付き。
就業規則用の「意見書」とは、就業規則を新規作成(又は変更)した際、従業員の過半数以上の代表者から、就業規則について意見を記してもらうための書類です。新たに作成(又は変更)した就業規則とセットで労働基準監督署に提出する必須の書類です。
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