辞令07

価格: 無料

ファイル形式: Word

利用されやすい部署: 人事・労務

ダウンロード数: 343

レビュー: 5.0 1件

ありがとう: 2489

社員に対して辞令を伝えるための書類

カテゴリー: 人事・労務書式 > 辞令・人事異動

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: 福井社労士事務所

レビューを投稿

■評価する(最高評価：★5) 必須

必須

1 件のレビュー（平均評価5.0）

[業種] 病院・福祉・介護女性／50代

2020.05.25

ありがとうございます。

カートに追加しました

カートを見る

過去24時間にこの書式は
0人がダウンロードしました

即時解雇通知書004

「即時解雇通知書004」は、社員への即時解雇の通知に関する書式の一例です。困難な決断を伝える際にも、事実を的確に伝えることが重要です。解雇の理由や法的な手続きに基づいた内容を明確に記載し、社員に対する尊重と誠実なコミュニケーションを心掛けてください。この通知書を通じて、難しい局面にもかかわらず冷静な態度と人間味を持って接する姿勢を示すことが大切です。

- 件

転勤の挨拶状015

在籍中のお礼と、今後に向けての抱負を書くのがベターです。転勤した後も一緒に仕事をする可能性があるので、今後の支援をお願いする一文も添えるとよいでしょう。

- 件

業務引継ぎシート(社内業務向け)02は、異動や退職で業務引継が必要な場合に作成する確認表です。業務引継ぎシートでは、引き継ぐ業務の内容や手順、注意点などを詳細に記載することができます。業務引継ぎシートを作成することで、以下のメリットがあります。・引き継ぐ側は、業務の流れやポイントを把握しやすくなります。・引き継ぐ側は、業務に関する質問や確認を減らすことができます。・引き継ぐ側は、業務に関するトラブルやミスを防ぐことができます。・引き継ぐ側は、業務の効率化や改善に取り組むことができます。・引き継ぐ側は、元の職場からの連絡や責任を回避することができます。

- 件

解雇予告通知書（表形式版）・Word

無料

82 ダウンロード

Word

解雇予告通知書（表形式版）・Word

従業員（労働者）にとって解雇はとても重大な影響があるため、法律に基づいて実施される必要があります。そのため、従業員を解雇する場合、事業主は30日前までに解雇予告を行わなければなりません。これは正社員だけでなく、パートタイマーやアルバイトの解雇にも適用され、予告を行わないときには30日分の解雇予告手当を支払う必要があります。この点、解雇予告の方法は法律に規定がなく、口頭で行っても問題はないとされます。しかし、明らかに解雇予告をしたという証拠となり、後にトラブルが発生するのを防ぐことができるため、「解雇予告通知書」という書面が用いられることも多いです。そこでこちらに、Wordで作成した解雇予告通知書（表形式版）のテンプレートをご用意いたしました。本テンプレートのダウンロードは無料なので、自社でご活用いただければと思います。

- 件

カテゴリー	ビジネス向け > 人事・労務書式 > 辞令・人事異動
価格	全て無料有料
ファイル形式	全て PDF Word Excel PowerPoint もっとみる WMF テキスト画像 Google ドキュメント Google スプレッドシート Google スライド
利用されやすい部署	全て経営・経営企画営業・販売マーケティング経理・会計・財務もっとみる人事・労務法務製造・技術共通その他
フリーワード	全カテゴリから検索選択カテゴリから検索