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社員に対して辞令を伝えるための書類
[業種]
病院・福祉・介護
女性/50代
2020.05.25
ありがとうございます。
配置異動辞令です。従業員配置異動の際の辞令書式事例としてご使用ください。
2020年4月1日に施行された改正労働基準法において、労働者の賃金請求権(解雇予告手当含む)についての消滅時効期間を2年から5年に延長しつつ、当分の間はその期間が3年となりました。 本書は、解雇予告手当及び同付加金を請求するための「解雇予告手当請求書」雛型であり、上記の改正労働基準法に対応した内容としております。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
「辞令08」は、社員に対して配転や出向の決定を通知するための公式な文書です。組織の運営や人材配置の一環として、社員の配転や出向が行われる場合に使用されます。この辞令には、移動先の詳細な情報、期間、業務内容などが記載され、社員に対して適切に通知されます。社員のスキルを最大限に活用し、組織の業績向上に貢献するためには、適切な人材配置が重要です。このテンプレートを利用して、社員への通知を正確かつ明確に行いましょう。
「役員異動の挨拶状003」は、役員異動に関する通知状のテンプレートです。このたび弊社におきまして定例の人事異動を行い、常務取締役に**を任用いたしましたのでご報告申し上げます。のように、役員異動の旨を通知するのにご活用いただけます。こちらのテンプレートは無料でダウンロード可能ですので、お気軽にご活用ください。
解雇予告通知書とは、社員に解雇することを伝えるための通知書
労働基準法に基き行う、解雇予告通知のテンプレート書式です。解雇予告通知日、解雇理由を記載し通達を行います。解雇予告通知のテンプレート書式が無料でダウンロードできます。ぜひお使いください。
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