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採用試験を行う際に採用の進行を管理するための書類
商品に関する問い合わせ元に、資料を送付する際の書式
災害見舞い礼状は、自社が災害に遭った際に見舞いを受けた礼状としてご使用ください。災害見舞い礼状の目的は、見舞いをくださった方々に感謝の気持ちを伝えるとともに、自社の復旧状況や今後の展望をお知らせすることです。災害見舞い礼状の書き方は、以下のポイントに注意してください。 ・見舞いをくださった方のお名前や所属を明記し、敬称をつける。 ・見舞いの内容や時期を具体的に述べる。 ・災害の被害状況や復旧作業の進捗を簡潔に報告する。
「内定承諾書」は、新しい雇用のスタートに不可欠な書類となります。特に採用プロセスが進行する際、内定を正式に受け入れるために必要な手続きをスムーズに行うためのテンプレートです。この書式は、採用が決まった際に企業側と求職者側双方にとって、手続きを確実かつ効率的に進めるために役立ちます。無料ダウンロード可能ですので、コストを削減しつつ必要な手続きを迅速に完了させるためにも、ぜひお役立てください。
棚卸原票のEXCELテンプレート(雛形)です。実地棚卸時に使用します。数量の確認担当者が棚卸原票に実物を確認したうえで、必要事項を記入していきます。終了後、棚卸済票を該当保管場所に添付し、棚卸原票はもれなく回収します。
災害や事故などの非常時に、迅速な連絡体制を構築するための「緊急連絡網」です。従業員の氏名・役職・社用携帯・個人携帯・メールアドレスを一目で確認できる横型レイアウトとなっており、会社情報と個人情報管理方針を併記するなど、実務的な設計です。 ■緊急連絡網とは 災害や事故などの緊急時に、従業員へ迅速に連絡を行うための連絡先一覧表です。連絡手段を明示しておくことで、迅速な初動対応と社員の安全確保を可能にします。 ■テンプレートの利用シーン <災害・緊急時の連絡体制構築に> 地震や災害、システム障害などの緊急時に、従業員への連絡や安否確認を行うための連絡網として活用できます。 <社内情報の一元管理に> 従業員の連絡先情報を一覧で管理し、部署間の連携や情報共有を効率化します。 ■作成・利用時のポイント <最新情報を定期的に更新> 最終更新日を明記し、異動や連絡先変更に応じて随時更新することが重要です。 <アクセス権限を適切に設定> クラウド共有時には閲覧・編集権限を適切に管理し、情報漏えいリスクを低減しましょう。 <個人情報の取扱いに配慮> 個人情報の利用目的を限定し、管理責任者や問い合わせ窓口を明確にするなど、適切な運用ルールを整備することが必要です。 ■テンプレートの利用メリット <リアルタイムでの情報共有が可能> Googleスプレッドシートにより、常に最新の連絡先情報を全社で共有できます。 <見本付きで実例を参考にしやすい> 見本シートが付属しており、レイアウトや記載内容のイメージをすぐに把握できます。
障害のある従業員が就業において必要な配慮を会社へ申請するための書式です。勤務条件の調整や業務内容の見直し、設備改善など、厚生労働省のガイドラインや障害者雇用推進計画に沿った合理的配慮を記録・協議する際に活用できます。見本付きのため、初めて作成する担当者や従業員でも参考にしながら記入可能です。 ■合理的配慮提供申請書とは 障害者雇用促進法及び厚生労働省の合理的配慮指針に基づき、従業員が安心して働けるように必要な環境整備や勤務条件の調整を会社に求めるための文書です。本人の申請内容と会社側の対応方針を記録することで、権利保護と雇用の安定を実現する役割を担います。 ■テンプレートの利用シーン <障害者雇用の合理的配慮を申請する際に> 勤務形態の変更や通院対応、作業環境改善などを具体的に記載できます。 <ダイバーシティ・インクルージョン推進の一環として> 障害者雇用促進法制の遵守と共に、職場の働きやすさを示す社内アピールとしても有効です。 <監査・記録管理用の文書として> 本人への交付確認や記録保存のチェック欄もあるため、監査対応や社内規程の遵守にも役立ちます。 ■作成・利用時のポイント <配慮が必要な理由を具体的に> 実際の状況を明確に記載することで、調整内容が検討しやすくなります。 <希望する配慮事項をチェック形式で整理> 業務内容、勤務形態、設備改善などの選択肢があるため、必要な支援を分かりやすく提示できます。 <会社記入欄で対応方針を明示> 実施・一部限定・不可能の区分を記録し、理由や代替措置を残すことで透明性を確保できます。 ■テンプレートの利用メリット <Word形式で簡単に編集可能> 自社の就業規則や雇用計画に合わせて自由にカスタマイズできます。 <見本付きで迷わず作成> 具体的な記入例があるため、従業員と会社双方が活用しやすい構成です。 <法改正対応で安心> 2024〜2025年の障害者雇用促進法改正に対応し、全事業主に義務付けられた合理的配慮提供の記録・協議に活用できます。
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