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退職届 003
退職届 003
退職届に「退職の理由」を明記し、さらに「事務所利用としての確認事項」を加えることは以下のような目的があります。 ①退職の経緯や動機（自己都合、会社都合、ハラスメント、健康理由など）を明確にすることで、後々の誤解・トラブルを防ぎます。 ②退職理由がパワハラ・長時間労働・不当な人事などの場合、文書に残すことで将来的な法的措置（労基署への相談、労働審判など）の際の証拠となります。 ③特に内部環境や労働条件への不満が理由の場合、率直な理由が文書にあると、会社が改善すべき点を把握しやすくなります。 ④退職後の連絡先、源泉徴収票や離職票の送付先、社会保険・年金等の手続き確認等の事務的事項を明記しておくことで、後処理がスムーズになります： ⑤退職届が単なる「提出書類」で終わらず、「退職に関する業務処理確認書」として活用されることで、社内文書としての実用価値が高まります。 ⑥労務監査や内部統制の観点からも、退職時に必要事項が記載された書類を残すことは重要です。
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退職願 009
退職願 009
退職願（たいしょくねがい）に「退職の具体的な理由」を記入することには、以下のような実務的・人的・法的な意義があります。 1.人事・労務管理上の参考：退職の背景（人間関係、体調不良、キャリア志向、待遇不満など）を把握することで、職場環境や制度の改善に活かせる。 2.説明責任の明確化：特に突然の退職・早期離職・問題が生じている場合には、会社としての対応や記録が必要になる。 3.トラブル回避：退職後に「不当解雇」や「ハラスメント」等の申し立てがあった場合、具体的な記録が証拠・説明資料となる。 4.社内調整の判断材料：人員補充や業務分担の検討にあたって、辞める理由が「転職」か「家庭の事情」か「心身不調」かによって対応方針が異なる。 5.本人の意思の明確化：退職が本人の自由意思によるものであることを明確にし、会社との合意の根拠とする。
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レビュー
[業種]
コンサル・会計・法務関連
女性／60代
2025.02.19
退職届（縦書き）【例文付き】 のレビューダウンロードして修正するだけで良いので、大変助かっています。 今後ともよろしくお願いします。
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[業種]
コンサル・会計・法務関連
男性／50代
2021.10.04
退職届011 のレビューいつもお世話になっております。 思っていたものとばっちり合っていたので 助かりました。 どうもありがとうございました。
