雇用 の書式テンプレート・フォーマット

「解雇予告の通知書003」は、雇用終了の意向を正式に伝えるための重要な文書です。人事担当者が解雇手続きをスムーズに進める際に、重要なツールとなります。法的に必要な解雇の予告を正しく行い、混乱や誤解を避けるという明確なメリットがあります。また、解雇手続きを行う各ステップを標準化し、一貫性を保つ上でも有益です。加えて、後日生じる可能性のある問題に備えて、書面としての記録を保持することが可能です。無料でダウンロードできますので、時間と労力の節約に繋げましょう。

- 件

企業が従業員との雇用契約を解除する際、その理由と日程を明記した書面、つまり解雇予告通知書の提出が必要です。この書面により、従業員は正当な理由に基づく解雇が行われ、そのプロセスが適切に進行することを確認できます。また、法律では解雇予告は少なくとも解雇日の30日前までに行うことが求められており、その証拠を保持するためにも書面での通知が推奨されます。人事部門や管理職の方々にとって、この解雇予告通知書は雇用関係の適切な終了を実現し、トラブルを防ぐ重要な手段となります。信頼と透明性を維持しながら、手続きを円滑に進行させるための文書として、ご活用いただけます。

- 件

「身元保証契約解除（民法改正対応）」は、身元保証人が社員に対しての身元保証を解除することを伝えるための書式事例です。 （2020年４月施行の民法改正に対応） 一般的に雇用関係において、雇用主（身元保証人）が特定の社員に対して提供していた身元保証を終了または解除することを指します。 身元保証は、通常、雇用主が社員に対して提供する契約上の保証であり、社員が特定の責任や義務を果たすことを保証します。 具体的な解除の要件や効力発生日などは、雇用契約や地域の労働法に従って定められるため、法的アドバイスを受けることが重要です。詳しくは弁護士等にご相談ください。

- 件

労働基準法関係様式テンプレート（東京労働局配布版）です。10人以上の社員を雇用するときや労働規則に変更があったときに届出るための書類としてご使用ください。 常時10人以上の労働者を起用する際は、就業規則を作成し、所轄労働基準監督署長に書類を提出しなければなりません。なお、複数の事業場を有する企業等が、当該企業等の複数の事業場において同一の内容の就業規則を適用する場合であって、本社において一括して就業規則を届け出る場合には、本社一括届出をすることができます。 【本書式は登録時点の法令仕様に基づいています。】

- 件

10人以上の社員を雇用するときや労働規則に変更があったときに届出るための書類としてご使用ください。 常時10人以上の労働者を起用する際は、就業規則を作成し、所轄労働基準監督署長に書類を提出しなければなりません。 なお、複数の事業場を有する企業等が、当該企業等の複数の事業場において同一の内容の就業規則を適用する場合であって、本社において一括して就業規則を届け出る場合には、本社一括届出をすることができます。 【本書式は登録時点の法令仕様に基づいています。】

- 件

「退職願」とは、従業員が一身上の理由により会社に退職を願い出る際に使う書類です。書式は自由形式です。しかし、ハローワークに雇用保険の資格喪失届を提出し、離職票を発行してもらう際に、添付書類として求められます。

- 件

労働者数10人以上を雇用する事業所が就業規則を労働基準監督署に提出する場合、または就業規則に変更があった場合に、就業規則と一緒に届け出る書類です。

4.5 2件

臨時社員雇用の伺書です。臨時社員雇用に関する伺書書式事例としてご使用ください。

- 件

雇用継続給付支給申請期間徒過に係る申立書です。雇用継続給付支給申請すべき期間が過ぎてしまった際に監督下公共職業安定所に送付する書式としてご使用ください。

- 件

雇用する社員に労働条件を伝えるための書類（英語版）

- 件

契約社員やパート社員など、期間の定めのある労働契約を結んでいる従業員に対し、契約期間が満了することを事前に知らせるための「労働契約期間満了通知書」の書式テンプレートです。発行日、文書番号、宛名（所属・氏名）、差出人（会社名・部署長名・印）、件名、契約満了日を明示した本文、これまでの勤務への感謝の言葉、結語「以上」までを収録しており、社名や日付、契約満了日を書き換えるだけで通知文が完成します。Word形式で文章表現や敬語表現も自由に調整可能のため、一から文面を作成する手間を省いて時短で発行できる無料テンプレートです。 ■労働契約期間満了通知書とは 有期労働契約を締結している従業員に対し、契約更新をせず契約期間の満了をもって契約を終了する（または満了時期を確認する）ことを書面で伝えるための通知書です。口頭だけで済ませず書面で通知することで、後日の認識違いや労使間のトラブルを防ぐ目的があります。解雇とは異なり、あらかじめ定めた契約期間が終わることを伝える点が特徴です。 ■テンプレートの利用シーン ・有期雇用の契約社員・パート社員の契約更新を行わない場合の事前通知 ・契約期間満了が近づいた従業員へ念のため満了日を確認・案内する場面 ・複数の契約社員に対し同一書式で満了通知をまとめて発行したい場面 ■利用・作成時のポイント ・双方の認識のずれが生じないよう、契約満了日を具体的に明記する ・解雇ではなく契約期間満了である旨が伝わる、誤解のない表現にする ・法令上求められる予告期間や手続きの要否を事前に確認したうえで発行する ■テンプレートの利用メリット ・宛名や日付を差し替えるだけで発行できるため、複数名への通知作業の効率化に繋がります。 ・感謝の言葉を含むことで、円満な契約終了に向けた丁寧な文面作りに役立ちます。 ※本テンプレートは汎用例です。最新の労働関連法令を確認し、必要に応じて社会保険労務士・弁護士など専門家にご相談のうえご利用ください。

- 件

雇用契約書のテンプレート書式です。・契約期間・就業場所・仕事内容・就業時間・休憩時間・休日・賃金・手当・賃金の支払・昇給、それぞれの項目について、すべて詳細に記載し雇用者と労働者の間に認識のズレがないようにします。雇用契約書のテンプレートが無料でダウンロード可能です。

- 件

企業と個人間で取り交わす労働契約書のテンプレート書式です。第1条から第5条まで記述されており、労働条件や雇用期間について取り決めを交わしています。労働契約書のテンプレートが無料でダウンロード可能です。

- 件

アルバイトを臨時採用する際に用いる稟議書のテンプレート書式です。雇用人数、募集年齢、理由、雇用期間を記載し、部長に提出します。臨時採用の稟議書テンプレートです。

- 件

中小企業の雇用実態、大学生の就職観、新卒を確保する条件、新卒獲得に成功した中小企業実例を織り交ぜた、採用問題研究会参加報告書の書式テンプレートです。

- 件

退職する従業員について、使用期間・業務の種類・地位（役職）・賃金・退職の理由といった事項を記載し、本人からの請求に応じて発行する「退職証明書」のテンプレートです。人事・総務担当者が、現住所・氏名・生年月日といった本人情報と、事業主の所在地・名称・事業主氏名を記載したうえで、入社日・退職日を明記できる構成になっています。Word形式のため、記載項目や文言を自社の運用に合わせて自由に編集できます。見本付きのテンプレートのため、初めて作成する担当者でも記載内容に迷わず入力を進められます。 ■退職証明書とは 労働基準法第22条に基づき、退職した労働者から請求があった場合に、使用者が遅滞なく発行する義務を負う証明書です。使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金、退職の理由（解雇の場合はその理由を含む）のうち、労働者が請求した事項に限って記載することとされています。 ■テンプレートの利用シーン ・退職者が転職先へ提出するために退職証明書を求めてきた場面 ・自己都合退職や契約期間満了など、退職の理由を明記する必要がある場面 ・国民健康保険や雇用保険の手続きで在籍・退職の事実を証明する場面 ■利用・作成時のポイント ・退職者が請求していない事項まで記載しないよう、請求内容を事前に確認する ・退職の理由は事実に基づいて簡潔に記載し、退職者本人の認識と食い違いがないか確認する ・事業主の所在地・名称・事業主氏名を正確に記載し、押印欄を忘れずに用意する ■テンプレートの利用メリット ＜記載漏れの防止＞ 労基法で定められた記載事項があらかじめ項目化されているため、退職者から請求された事項の記載漏れを防ぎやすくなります。 ＜対応スピードの向上＞ 項目に沿って入力する構成のため、退職者からの請求を受けてから発行するまでの対応時間を短縮できます。 ※本テンプレートは汎用例です。最新の労働関連法令を確認し、必要に応じて社会保険労務士・弁護士など専門家にご相談のうえご利用ください。

- 件

パートタイマーアルバイト用の雇用契約書です。PDF版になります。

- 件

従業員から在籍の証明を求められたときに、人事・総務担当者などが会社として発行する身分証明書のテンプレートです。整理番号の欄と「当社の従業員であることを証明致します」の一文に続き、氏名・生年月日と年齢・住所・電話番号、入社年月日・職種・勤務地・勤務所名を記入します。末尾には発行日と、事業所の所在地・名称・事業主氏名と押印欄を設けています。見本付きの版で記入例も確認できます。Word形式で無料ダウンロードでき、証明する項目や会社情報を書き換えてご利用いただけます。 ■身分証明書とは 会社がその人を従業員として雇用していることを、事業主の名義で第三者に示すための証明書です。 ■テンプレートの利用シーン ＜賃貸物件の入居審査に＞ 社員が部屋を借りる際、勤務先の証明として不動産会社へ提出する場面で使います。 ＜各種の申込み時に＞ 金融機関などから勤務先の確認を求められたときの書類として使えます。 ＜取引先の施設へ入る際に＞ 作業や訪問で入館の手続きがある場合、所属を示す書面として持たせます。 ■作成・利用時のポイント ＜整理番号の管理＞ 発行ごとに番号を振り、誰にいつ発行したかを控えておきましょう。 ＜記載項目の選択＞ 提出先が求めていない個人情報は、本人と相談のうえ省きます。 ＜押印の確認＞ 事業主氏名の横に社印を押してから、本人へ手渡すようにしておきます。 ■テンプレートの利用メリット ＜見本を参考に作成＞ 記入例が添えられており、発行に慣れていない担当者でもスムーズに作成ができます。 ＜発行履歴の共有＞ 番号付きで発行すれば、担当者が替わっても発行状況を引き継げます。 ＜記載漏れの防止＞ 証明に必要な欄が並んでいるので、必要事項の書き忘れを防げます。

- 件

労働契約書とは、雇用するときに就業規則や賃金規則などの取り決めを契約するための書類

- 件

労働契約書とは、雇用するときに就業規則や賃金規則などの取り決めを契約するための書類

- 件