テンプレ の書式テンプレート・フォーマット

シンプルで賑やかなプライスカードのテンプレートです。 Word形式ですのでそのまま編集可能です！ 商品名と価格、商品コメント欄で構成しています。 100x148mmのはがきサイズです。 はがきサイズの用紙で印刷いただければ使えます！ 無料でダウンロードしてお使いいただけます！

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試用期間満了時に本採用を見送る場合に使用する「試用期間満了予告通知書（本採用拒否通知書）」です。雇用契約情報、試用期間、雇用契約の終了日、本採用見送りの理由、問い合わせ先までを記載できる構成で、「無料で文書を素早く整えたい」人事・総務担当者におすすめの書式です。 ■試用期間満了予告通知書（本採用拒否通知書）とは 試用期間満了時に本採用を行わない場合に、その旨と雇用契約終了日などを従業員へ通知する文書です。労働基準法に基づく解雇予告手続きに沿って作成されます。 ■テンプレートの利用シーン ＜試用期間満了時の不採用判断＞ 勤務状況や評価結果を踏まえ、本採用を見送る際の通知に使用できます。 ＜就業規則に基づく通知＞ 就業規則や雇用契約書の定めに沿い、本採用拒否の決定内容を書面で適切に通知する場面に使用できます。 ＜解雇予告としての事前通知＞ 予告日や終了日を明示し、トラブル防止と記録管理にも活用できます。 ■作成・利用時のポイント ＜就業規則との整合性＞ 記載内容は、自社の就業規則や雇用契約書の条項と矛盾しないよう、一致させる必要があります。 ＜通知タイミング＞ 解雇予告に関する法令を踏まえ、通知日と退職日の関係に注意しましょう。 ＜理由の記載＞ 本採用見送りの理由は、事実に基づき具体的に記載することが重要です。 ■テンプレートの利用メリット ＜文書作成の効率化＞ 例文が整っており、短時間で実務に適した通知書を作成できます。 ＜記載漏れの防止＞ 必要項目（契約日・試用期間・退職日・理由など）が整理されているため、記載漏れを防げます。 ＜柔軟なカスタマイズ＞ Excel形式のため、社内フォーマットや運用ルールに応じて編集・管理しやすい点が特長です。 ※本テンプレートは一般的な書式例です。実際の運用にあたっては、個別の事情や最新の法令・判例等により取扱いが異なる場合があります。最終的な判断や具体的な対応については、弁護士などの専門家にご相談ください。

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■社用車管理表とは 企業が所有または使用する社用車の利用状況やメンテナンス状態を、一元的に記録・管理するための書式です。利用日時、運転者、走行距離などを記録することで、車両の適正な運用、コスト管理、そして安全確保を実現するための重要な基盤情報となります。 ■利用するシーン ・従業員が営業活動や出張などで社用車を使用する際に、その都度利用記録を記入する場面で利用します。 ・総務部門などが、月間の走行距離などを集計し、車両関連の経費を算出する際に利用します。 ・定期点検や車検の時期を管理し、計画的なメンテナンスを実施するためのスケジュール確認で利用します。 ■利用する目的 ・誰がいつ、どこへ、どのくらいの距離を走行したのかを正確に把握し、車両の私的利用を防止するために利用します。 ・車両コンディションを記録し、安全な運行と車両寿命の維持管理のために利用します。 ・交通事故や交通違反が発生した際に、そのときの運転者を特定し、迅速かつ的確に対応するために利用します。 ■利用するメリット ・車両の稼働状況が可視化されるため、効率的な車両の割り当てや配置計画を立てやすくなります。 ・従業員に安全運転への意識が芽生え、日々の自主的な点検が習慣化される効果が期待できます。 ・車両の維持管理コストや燃料費などを正確に把握できるため、経費削減の検討に役立ちます。 こちらは無料でダウンロードできる、社用車管理表（Word版）のテンプレートです。自社で所有または使用する社用車の一元管理に、本テンプレートをご活用ください。

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労働安全衛生規則に基づく「安全衛生教育実施結果報告（様式第4号の5）」のExcelテンプレートです。所轄労働局長が指定する事業場が、毎年4月～翌年3月に実施した雇入れ時・作業内容変更時・特別・職長等教育の結果をまとめ、4月30日までに所轄労働基準監督署長へ提出する書類で、対象者数や教育内容の記入項目を網羅しています。 ■安全衛生教育実施結果報告とは 労働安全衛生法に基づき実施した安全衛生教育について、実施期間や対象者数、教育内容、省略理由を記載し行政に報告する文書です。実施状況を可視化し、労働災害防止に向けた教育体制の確認に役立ちます。 ■テンプレートの利用シーン ＜年度末の安全衛生教育報告作成時に＞ 教育実施結果をまとめ、期限内に労働基準監督署へ提出する場面で使用できます。 ＜複数の教育種別を管理する際に＞ 雇入れ時教育や特別教育など、種類ごとに作成する報告をシート単位で整理する際に活用できます。 ＜教育の実施記録を社内保管する際に＞ 教育内容や担当者情報を記録として残し、監督署の調査や社内監査に備える場面で利用できます。 ■作成・利用時のポイント ＜教育の種類ごとに作成＞ 雇入れ時・特別教育・職長等の教育など、教育の種類ごとに分けて記入します。 ＜対象者数と省略理由を正確に記載＞ 男女別・合計の対象者数や省略理由を明記します。 ＜教育内容と担当者情報を漏れなく記入＞ 科目・教育方法・教育時間・使用教材、担当者の氏名や資格を全項目記載しましょう。 ■テンプレートの利用メリット ＜無料で今すぐ使える＞ ダウンロード後、実施内容を入力するだけで報告準備が整います。 ＜複数事業場・複数回分の記録を一元管理＞ シートを追加・複製すれば、事業場や実施月ごとのデータを1ファイルで管理できます ※出典：厚生労働省（https://www.mhlw.go.jp/） ※最新の労働関連法令を確認のうえ、必要に応じて社会保険労務士など専門家にご相談のうえご利用ください。

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企業が取引先や関係者を懇親会へ招待する際に使える「招待状」のWordテンプレートです。日時・会場・参加費・連絡先・回答期限を整理して案内できます。 ■懇親会への招待状とは 主催企業が取引先などへ懇親会の開催概要を伝え、参加を依頼するビジネス文書です。時候の挨拶や日頃の支援に対する謝意を添えることで、相手への敬意を示しながら案内できます。 ■テンプレートの利用シーン ＜取引先への感謝の場に＞ 日頃の感謝を伝え、交流を深める懇親会の案内に使用できます。 ＜関係者との交流促進に＞ 協力会社や関係者を招く会食・交流イベントの告知に活用できます。 ＜出欠確認を兼ねた案内に＞ 返信期限を明記することで、参加人数の把握や会場・料理の手配に役立てられます。 ■作成・利用時のポイント ＜日時・会場を明確に＞ 開催日時・場所・住所を正確に記載し、相手が迷わずに来られるようにします。 ＜参加費・連絡先を記載＞ 参加費の有無や担当者の連絡先を明記し、相手の不安や問い合わせを減らします。 ＜回答期限を明示＞ 出欠確認の期限と連絡方法を分かりやすく案内しましょう。 ■テンプレートの利用メリット ＜例文付きで作成が簡単＞ 文章を一から考える負担を減らし、スムーズに準備できます。 ＜Word形式で編集可能＞ 自社名や開催情報を入力するだけで、用途に合った文書に仕上げられます。 ＜無料でコストを削減＞ 初期費用や月額費用をかけずに利用でき、案内文作成の効率化に役立ちます。

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年次有給休暇の取得をスムーズに申請できる「有給休暇届」です。部署名や社員番号、取得日数、半日・時間単位での休暇申請など、労働基準法（第39条）に基づく年次有給休暇の取得制度に対応した実用的な申請書となっています。緊急連絡先や備考欄も設けてあり、休暇中の対応体制を整備するのに便利です。罫線付きで視認性が高く、見本付きのため初めてでも迷わずに利用できます。 ■有給休暇届とは 労働基準法に基づき全ての労働者に認められた年次有給休暇を、会社へ申請するための書類です。休暇の種類や日数、理由（任意）などを記録することで、労務管理の透明性を確保し、上司や人事部門との調整を円滑に進めることができます。 ■テンプレートの利用シーン ＜全日休暇や連続休暇の申請に＞ 旅行や帰省など長期の休暇取得にも対応可能です。 ＜半日・時間単位の柔軟な取得に＞ 午前・午後だけの休暇や、労使協定を締結した場合に限り取得できる時間単位の休暇申請にも対応できます。 ＜社内承認フローに対応＞ 承認印・確認印欄を備えており、紙での提出や電子申請の参考としても活用可能です。 ■作成・利用時のポイント ＜取得区分を明確に選択＞ 全日・半日・時間単位を選び、取得日数や時間を正確に記入しましょう。 ＜緊急連絡先を記入＞ 万一の際に備え、電話番号・メールアドレスを忘れずに記載してください。 ＜就業規則や労使協定を確認＞ 提出期限や時間単位取得の上限（年間5日分〔40時間〕以内）が定められているため、会社ごとのルールに従いましょう。 ■テンプレートの利用メリット ＜見本付きで安心＞ 記入例があるため、初めての申請者でも記入方法に迷いません。 ＜Excelの自動計算機能で効率化＞ 日付を入力すると曜日が自動反映され、全日休暇の日数も自動計算されるため、手作業での日数計算が不要です。 ＜罫線付きで見やすい＞ 整ったフォーマットで、手書きでも入力でもきれいに仕上がります。 ＜無料ダウンロードで即利用可能＞ コストをかけずに導入でき、業務効率の向上に直結します。

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2025年4月施行の改正個人情報保護法に対応した「個人情報利用同意書（従業員用）」テンプレートです。従業員に対し、雇用管理や福利厚生、安全衛生などの目的で個人情報を利用について同意を得るための標準書式となります。法令遵守を確保しつつ、情報漏洩リスクを低減し、従業員の安心感を高める効果も期待できます。人事・労務部門の担当者や、これからプライバシーガバナンス体制を整備する企業担当者に特におすすめです。Word形式で自由に編集でき、見本付きのため効率的に活用いただけます。 ■個人情報利用同意書とは 従業員が会社に提供する個人情報の利用目的、第三者提供の取扱い、安全管理措置、委託先への対応などを明記し、会社が適正な管理を行うことを前提に本人から同意を取得するための文書です。プライバシー権の保護と、事業者の法的責任の明確化の双方を目的としています。 ■テンプレートの利用シーン ＜新規採用時の入社手続きに＞ 入社書類の一部として同意書を交付し、適切に同意を取得できます。 ＜従業員情報の外部委託利用時に＞ 給与計算や社会保険手続きを委託する場合に、本人に説明責任を果たしトラブルを防げます。 ＜法改正対応として書式を更新する場面に＞ 改正個人情報保護法に合わせた最新フォーマットで、自社のコンプライアンス体制を整備できます。 ■利用・作成時のポイント ＜利用目的を具体的に明記＞ 人事・労務、福利厚生などの目的を網羅し、曖昧さを避けることが重要です。 ＜第三者提供・委託の透明性を確保＞ 国際的なデータ移転がある場合には国名や管理措置を明示し、必要に応じ追加同意を得ましょう。 ＜開示等請求の手続を周知＞ 従業員が自らの情報に関して権利行使できることを記載し、請求窓口を明確に示します。 ■テンプレートの利用メリット ＜改正法に対応した安心の書式＞ 2025年施行の改正個人情報保護法に準拠しており、コンプライアンスリスクを軽減できます。 ＜従業員との信頼関係構築に貢献＞ 透明性ある情報管理を明示することで、企業への安心感が高まります。 ＜0円で導入、カスタマイズ自在＞ Word形式で自由にカスタマイズ可能、作成コストや外注費用が不要ですぐに導入可能です。

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経費や取引の支払実績を1枚で証明できる「支払証明書」の表形式テンプレートです。経理担当者や立替払いをした社員が、領収書だけでは説明しきれない支払いの裏づけを残す場面で使えます。支払日・支払金額・支払先・支払事由・備考・支払者氏名を表に書き込み、部長・課長・担当者の承認欄で回覧できます。見本付きのため記入例を参考に作成いただけます。 ■支払証明書とは 特定の支払いが確かに行われたことを記録し、社内外へ示すための証憑書類です。領収書を受け取れない支払いや、事由の説明が必要な支出で、これを残さないと精算が止まったり、監査で説明を求められたときに根拠を示せなくなります。 ■テンプレートの利用シーン ＜領収書が出ない支払いに＞ オンラインセミナー受講料など、紙の領収書が届かない支出を記録できます。 ＜監査での説明資料に＞ 請求書番号まで書き残せるので、支払いと請求の照合をたどれます。 ＜立替金の精算申請に＞ 社員が立替払いをした内容を、承認欄つきで上長に回せます。 ■作成・利用時のポイント ＜支払事由は具体的に＞ 何のための支払いか、参加人数や目的まで書くと確認の手間が減ります。 ＜請求書番号を紐づける＞ 付属の例文にある番号の書き方をまねると、後の照合が早くなります。 ＜備考で支払方法を補う＞ 振込済か現金払いかを書き添え、入金記録と突き合わせやすくします。 ■テンプレートの利用メリット ＜初めてでもスムーズに作成＞ 記入済みの見本ページが付いており、書く粒度に迷わず埋められます。 ＜自由に項目を追加・削除＞ 表の行や欄を組み替えられるので、社内規程の様式にそろえられます。 ＜監査時の手戻りの抑制＞ 承認欄で誰が確認したかを残せるので、後から確認を取り直さずに済みます。 ※本テンプレートは一般的なビジネス文書のサンプルであり、特定の事案に対する法的助言を行うものではありません。実際の運用や契約上の対応については、必要に応じて顧問弁護士などの法律専門家へご相談ください。

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年次有給休暇・慶弔休暇・育児休業・介護休業・特別休暇など、幅広い休暇申請に対応した「休暇届」テンプレートです。社内の休暇申請を一元化でき、人事・総務担当者の管理業務効率化や従業員の申請手続きの簡素化に役立ちます。 ■休暇届とは 従業員が休暇を希望する際に、会社に対してその取得期間や理由、対象者情報（育児・介護関連の場合） 等を申請する文書です。必要な種類の休暇を明確化し、承認ルートを経て記録として残すことで、労務管理の透明性とトラブル防止につながります。 ■テンプレートの利用シーン ＜年次有給休暇や特別休暇の申請に＞ 有給休暇や慶弔休暇、リフレッシュ休暇など幅広い用途に対応可能です。 ＜育児・介護関連の制度申請に＞ 産後パパ育休、育児休業、子の看護等休暇、介護休業の申出にも使用でき、子や介護対象者の氏名・続柄・生年月日、要介護状態を記録可能です。 ■作成・利用時のポイント ＜該当する休暇をチェック＞ 複数の休暇種類から選択でき、明確な申請内容を伝えられます。 ＜開始日と終了日を入力すると自動で日数算出＞ 休暇の合計日数が自動入力され、計算ミス防止に役立ちます。 ＜育児・介護関連は対象者情報を正確に記入＞ 子どもの氏名や介護対象者の状態を明記することで、法定要件に対応した届出が可能です。 ＜会社側の対応記録も残せる＞ 制度説明や意向確認の記録欄があり、2025年の育児・介護休業法改正で求められる運用要件にも対応できます。 ■テンプレートの利用メリット ＜無料ダウンロードでコスト削減＞ 追加費用なしで利用でき、企業の労務管理に最適です。 ＜見本付きで初めてでも安心＞ 記入例が付いているため、迷わずに正しい形式で申請可能です。 ＜編集・再利用が簡単＞ Excel形式のため、自社規程に合わせた調整が簡単です。 ※休暇申請制度・必要記載事項は法改正や厚生労働省通知によって変更される場合があります。利用時には必ず最新の行政情報・社内規程をご確認ください。

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■会議次第とは 円滑な議事進行をサポートする、ミーティングの設計図です。話し合うべきテーマや時間配分、担当者を事前にリストアップすることで、会議の生産性を高め、参加者の集中力を維持するのに役立ちます。 ■利用するシーン ・週次や月次の定例ミーティングに先立ち、アジェンダを事前通知する場面で利用します。 ・複数の議題を扱うプロジェクトのキックオフにて、タイムテーブルを共有する際に利用します。 ・顧客との商談で論点を整理し、建設的な対話を促進したい場面で利用します。 ■利用する目的 ・会議で何が決まるのかというゴールを共有し、出席者の当事者意識を高めるために利用します。 ・限られた時間内で結論を出せるよう、生産的な議論を促進するために利用します。 ・誰が議論をリードし、誰が決定事項を記録するのか、役割を明確にするために利用します。 ■利用するメリット ・議論の脱線を防ぎ、会議が冗長になるのを回避できます。 ・事前に論点が共有されるため、出席者は準備ができ、議論が深まります。 ・会議で決まったこと（決定事項）と、次に行うこと（TODO）が明確になります。 こちらはExcelファイルで作成した、会議次第のテンプレートです。無料でダウンロードできるで、生産的なミーティングの運営に、本テンプレートをご活用ください。

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備品の持ち出し状況を正確に記録し、紛失や情報漏えいリスクを防ぐための「備品持ち出し記録表」です。持出日時や備品名、利用目的、持出者、返却予定日、確認者など、管理に必要な情報を一元的に整理できる構成となっています。さらに、個人データ等の有無や事故・異常の記録欄も備えており、社内ルールに基づく管理や安全管理措置の運用にも配慮しています。 ■備品持ち出し記録表とは 社内備品の持ち出しから返却までの状況を記録・管理するための書式です。特に個人データを含む電子機器・記録媒体・書類等を持ち出す場合は、事前承認、持ち出し・返却の記録、事故発生時の報告ルートを明確にしておくことが、安全管理措置の運用や漏えい等発生時の初動対応に役立ちます。 ■テンプレートの利用シーン ＜ノートPCやスマートフォンの持ち出し管理に＞ 外出や出張時の端末利用において、持出履歴と返却状況を把握できます。 ＜紙資料や重要書類の管理に＞ 個人情報や機密情報を含む資料の持ち出し・返却を記録し、情報管理体制を強化できます。 ■作成・利用時のポイント ＜管理番号と備品情報を明確に＞ 備品名と管理番号を紐づけて記録し、特定しやすい状態にしておきましょう。 ＜事前承認の運用を徹底＞ 持ち出し前に承認者を設定し、無断持ち出しを防止する仕組みを整えます。 ＜返却状況を記録＞ 返却予定日と実際の返却日を記録し、未返却や遅延の把握を行います。 ■テンプレートの利用メリット ＜備品管理の見える化を実現＞ 持ち出し状況を一覧で把握でき、管理の抜け漏れを防ぎます。 ＜業務効率の向上に貢献＞ Excelで簡単に更新・検索ができ、管理業務の負担を軽減します。 ＜見本付きで記入ミスを減らしやすい＞ サンプルを参考にできるため、初めて備品持出管理を記入する方でも迷いにくいテンプレートです。

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■断水通知書（断水のお知らせ）とは 水道工事や点検に伴い、一時的に水の供給が停止することを通知する公式文書です。住民や利用者に対し断水日時、範囲、理由、注意事項などを明確に伝え、事前準備を促すための重要な書式と言えます。 ■利用するシーン ・水道管の修繕や定期修理工事の際に、自治体や管理組合が住民向けに配布する場面で利用します。 ・大規模イベントや災害対応のために、水道設備の一時停止を告知する際に利用します。 ・商業施設やオフィスビルで断水が予告され、利用者や管理者に周知する場合に利用します。 ■利用する目的 ・断水による生活や業務の影響を、最小限に抑えるために利用します。 ・住民や関係者が、事前に水の備蓄や対応準備を行えるよう促すために利用します。 ・断水に関する問い合わせ先や注意事項など、必要な情報を正確に伝えるために利用します。 ■利用するメリット ・事前に周知することで突発的な混乱や問い合わせを減らし、工事の円滑な実施を促進します。 ・一目で日時と範囲が分かるため、受け取った側がスムーズに対応できます。 ・正確な注意事項を記載し、トラブル防止や安全管理にも大きく貢献します。 こちらはExcel版の、断水通知書（断水のお知らせ）のテンプレートです。ダウンロードは無料なので、自社の工事により断水の予定があるときなどに、ご利用いただけると幸いです。

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イベントや事業の協賛を募る主催者と、スポンサーとして支援を申し込む企業の双方が使える協賛申込書のテンプレートです。イベント名・開催日・主催者名・振込先の指定口座・申込締切に加えて、協賛申込者の社名とフリガナ・住所・代表者名・担当者名と所属部署まで書き込めます。協賛金額は1口あたりの単価と申込口数、合計金額を分けて記載する構成で、金額の数え違いに気づきやすくなっています。記入見本と空欄の2ページ構成です。Word形式で無料でダウンロードでき、自社の募集要項に合わせて項目を書き換えてご利用いただけます。 ■協賛申込書とは イベントや事業の趣旨に賛同する企業・団体が、協賛の意思と金額・条件を主催者へ書面で申し込むための様式です。 ■テンプレートの利用シーン ・地域のスポーツ大会や文化事業で協賛企業を募集し、申込用の書面として配布する ・新製品発表会や展示会に協賛したい法人が、支援の意思を主催者へ表明する ・CSRやブランディングを目的に協賛へ参画する際、社内の稟議資料として残す ・協賛金を受け付ける主催者が、振込先と締切を印字した申込用紙として配る ■利用・作成時のポイント ・1口あたりの金額と口数の単位を先に決め、募集要項と同じ表記にそろえます ・振込先の指定口座と申込締切は、主催者側が埋めた状態で配布しましょう ・連絡事項の欄には、賛同の趣旨や希望する連絡手段を協賛者側から書き添えます ■テンプレートの利用メリット ＜認識違いの手戻り防止＞ 協賛額と協賛の範囲を書面で残すので、後からの行き違いを防げます。 ＜Word形式で編集可能＞ 文面や項目を書き換えられるので、募集要項の内容に合わせて作成・配布できます。

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■賃料改定通知書とは 物件オーナーや管理会社がテナントや契約者に対し、賃料（家賃）の金額修正を正式に通知するための文書です。契約更新時や市況変動に伴い、賃料を上げる・下げるいずれの場合にも用いられ、法的な証拠力を持つ書式の1つです。 ■利用するシーン ・不動産契約の更新時、管理会社がテナントに対し、契約賃料の改定内容を通知する場合に利用します。 ・市況の変動や物件の価値変化を踏まえ、オーナー側から賃料増額・減額を提案したい場合に利用します。 ・賃貸物件のリニューアルや設備更新などに伴い、コスト見直しが必要となった場合に利用します。 ■利用する目的 ・賃貸契約条件の変更を、法的に有効な形でテナントに伝えるために利用します。 ・誤認やトラブルを防ぐ目的で、具体的な改定内容や理由を明示するために利用します。 ・賃料改定による今後の条件変更を、当事者間で共通認識とするために利用します。 ■利用するメリット ・法的根拠が明確化され、後々の契約トラブル予防に役立ちます。 ・改定理由や条件を記録として残しておくことで、履歴の管理が容易になります。 ・契約内容の合意形成や交渉を、円滑に進めるための土台として役立ちます。 こちらは賃貸契約の見直しの必要が生じた際に役立つ、Excelで作成した賃料改定通知書のテンプレートです。本テンプレートのダウンロードは無料なので、ご利用いただけると幸いです。

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令和4年1月施行の法改正（健康保険法第38条）に対応した「任意継続被保険者資格喪失申出書」テンプレートです。再就職や後期高齢者医療制度への移行、ご本人の希望による脱退など、任意継続資格を終了する際に利用できます。必要事項や喪失理由を入力し、印刷して提出することですぐに手続きが可能です。PDF直接入力により記入ミスを防ぎたい方にも便利です。 ■任意継続被保険者資格喪失申出書とは 健康保険の任意継続制度を終了する場合に、その事由や喪失希望日を明記して届け出るための公式文書です。再就職、被保険者の死亡、後期高齢者医療制度への移行、または本人の申し出など、資格喪失の理由に応じて提出が求められます。 ※申し出による任意継続資格喪失は、申出書が受理された月の翌月1日が喪失日となります。申出後の取消はできませんのでご注意ください。 ■テンプレートの利用シーン ＜再就職により社会保険に加入する場合に＞ 新たな勤務先で社会保険に加入したことを理由に、任意継続を終了する際に活用できます。 ＜任意継続を本人の意思で終了したいときに＞ 国民健康保険への切り替えや扶養家族への加入など、自己都合による喪失にも対応しています。 ＜年齢や状況に応じて制度が切り替わる場合に＞ 後期高齢者医療制度の該当や、被保険者の死亡時なども申請可能です。 ■作成・利用時のポイント ＜事由ごとの記入欄に注意＞ 資格喪失の事由や日付は、記入例に従って正しく入力することが重要です。誤りがあると手続きに時間がかかる場合があります。 ＜本人情報は正確に入力＞ 氏名、生年月日、住所、記号・番号などの情報は、健康保険証を見ながら正確に記入しましょう。 ■テンプレートの利用メリット ＜無料ダウンロードして入力・印刷＞ 費用をかけず、必要な手続き書類をすぐに準備できます。 ＜入力形式で修正・再利用がしやすい＞ 一度入力した内容の修正や再出力も簡単なため、手続きに慣れていない方にも適しています。 ※出典：全国健康保険協会ホームページ（https://www.kyoukaikenpo.or.jp/）

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退職や契約終了にともなう社会保険の資格喪失手続きにご利用いただける「健康保険・厚生年金保険 被保険者資格喪失届」テンプレートです。見本付きのため、初めて手続きを行う方や事務作業に不慣れな担当者でも、必要項目や記入方法をひと目で確認できます。 ■被保険者資格喪失届とは 従業員の退職・契約終了・死亡などにより、健康保険および厚生年金保険の資格を喪失した際、事業主が5日以内に管轄の年金事務所または健康保険組合へ届け出る必要のある法定書類です。適切な提出により保険料の過誤徴収を防ぎ、退職後の任意継続や新たな保険申請に支障が出ないようにします。 ※提出遅延やミスにより、事業主責任となる法的・実務リスクが生じます。 ■テンプレートの利用シーン ＜正社員・契約社員の退職時に＞ 退職日の翌日を資格喪失日とし、速やかに届出を行います。 ＜パート・アルバイトの雇用終了時に＞ 社会保険加入者であれば、雇用形態を問わず届出が必要となります。 ＜60歳以上の再雇用終了時にも＞ 定年後の再雇用契約が終了した場合にも、資格喪失の届出が求められます。 ■作成・利用時のポイント ＜資格喪失日は事由に応じた正確な日付を記入＞ 日付に誤りがあると、後続の保険手続きに支障が出るため十分ご注意ください。 ＜マイナンバーまたは基礎年金番号のいずれかを記載＞ 記入漏れがないよう注意し、個人情報取扱いにも配慮しましょう。 ＜事業所情報を正確に記入＞ ミスなく記載することで、スムーズな処理につながります。 ■テンプレートの利用メリット ＜Excel形式で手軽に記入可能＞ 必要項目を入力して印刷し、紙での提出が可能です。 ＜見本付きで記入方法が明確＞ 入力例が記載されており、初めての手続きでも記入箇所や書き方のイメージがしやすく、不安なく取り組めます。 ＜コスト・時間を削減＞ 無料ダウンロードでき、準備にかかる時間や手間を大幅に削減できます。 ※出典：日本年金機構ホームページ（https://www.nenkin.go.jp/）

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業務中にカスタマーハラスメントを受けた従業員に、相談窓口の存在と連絡先を周知するための「カスハラ相談窓口案内」のテンプレートです。暴言・不当な要求・性的言動・SNSでの個人攻撃・待ち伏せなど相談できる内容の例示、社内・外部の二系統の窓口、産業医・外部EAPサービスの案内、110番や管理職を含む緊急時の連絡先、プライバシー保護と不利益取扱いの禁止を1枚に整理しています。 ■カスハラ相談窓口案内とは 従業員向けに相談先を知らせる社内周知文書です。被害を受けた本人に加え、目撃者も相談できる点、緊急時の連絡先を分けて示している点が特徴で、相談しやすい環境づくりを支援します。 ■テンプレートの利用シーン ＜休憩室・バックヤードへの掲示＞ 従業員の目に入る場所に掲示し、相談先を日常的に意識づけられます。 ＜入社時オリエンテーション＞ 新入社員やアルバイトの受け入れ時に配布し、初日から相談先を伝えられます。 ＜社内ポータル・回覧での周知＞ 社内アナウンスと合わせて展開できます。 ■作成・利用時のポイント ＜相談窓口の連絡先を具体的に記載＞ 窓口名、メール、電話、受付時間を明記し、社内窓口と外部窓口の使い分けが分かるようにしましょう。 ＜対象行為の例を広めに示す＞ 暴言、脅迫、土下座強要、性的言動、SNS投稿、待ち伏せなど、厚生労働省が示す典型例も踏まえて記載すると相談しやすくなります。 ＜プライバシー保護と不利益取扱い禁止を明記＞ 相談者の情報保護と、相談や調査協力を理由とする不利益取扱いをしない旨を明記することが重要です。 ■テンプレートの利用メリット ＜周知準備の負担を軽減＞ 必要な要素が1枚に整理されているため、掲示・配布用の資料をすぐに用意できます。 ＜無料で導入できる＞ 社内文書の作成コストを抑えながら、必要な周知体制を整えられます。 ＜Word形式で編集しやすい＞ 自社の相談窓口名、連絡先、受付時間、緊急時対応などを実情に合わせて調整できます。

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出産に伴う休業について、出産手当金の申請に使用できるPDFテンプレートです。被保険者記入欄に加え、医師・助産師の証明欄、事業主証明欄まで含む3ページ構成で、出産予定日・出産日・申請期間・勤務状況・賃金支払い状況など、申請に必要な事項を整理して記載できます。 ■健康保険出産手当金支給申請書とは 被保険者が出産のため会社を休み、その間に給与の支払いを受けなかった期間について、健康保険の出産手当金を申請するための書式です。 ■テンプレートの利用シーン ＜従業員が産前産後の休業に入るとき＞ 出産予定日や休業予定期間をもとに、従業員へ必要書類を案内し、申請準備を進める場面で活用できます。 ＜出産後に申請手続きを行うとき＞ 出産年月日、出生児数、申請期間、報酬の有無などを確認しながら、書類を整える際に役立ちます。 ■作成・利用時のポイント ＜被保険者記入欄と個人番号欄の記載方法を確認＞ 協会けんぽでは、被保険者の記号・番号を記入した場合、個人番号の記入は不要と案内しています。 ＜医師・助産師、事業主の証明漏れに注意＞ この申請書は被保険者記入欄に加え、医師・助産師の証明および事業主の証明が必要です。 ＜添付書類や申請期限も事前確認＞ 協会けんぽは、必要に応じた添付書類や、出産手当金の権利が各労務不能日ごとにその翌日から2年で時効となることを案内しています。 ■テンプレートの利用メリット ＜PDF形式で体裁が崩れにくい＞ 表示環境が変わってもレイアウトが安定しやすく、印刷配布や社内回覧でも様式の体裁を保ちやすい形式です。 ＜手書き提出を前提に現場で使いやすい＞ 印刷してすぐに記入でき、提出準備を進めやすくなります。 ※出典：全国健康保険協会（https://www.kyoukaikenpo.or.jp/）

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製造業・小売業などのQCサークル活動について、当日の活動内容や所見を記録する「活動報告書」テンプレートです。結成年月日やテーマ、目的、活動概要、本日の活動、所見といった必要項目を順に配置した構成で、品質改善活動の見える化を支援します。 ■QCサークル活動報告書とは 品質管理（Quality Control）の考え方や手法を活用して職場の改善活動を行う小グループ（QCサークル）が、活動内容や進捗、結果を記録・共有するための社内文書です。製造業を中心に発展し、現在では事務・販売・サービス分野や医療・福祉分野にも広がっています。 ■テンプレートの利用シーン ＜製造業の品質改善活動に＞ 工場のラインリーダーが、QCサークルの月例活動内容を本社や品質保証部に報告する場面で活用できます。 ＜小売業の接客品質向上に＞ 店舗スタッフが商品知識・接客対応の改善活動を記録する書面として使えます。 ＜サービス業の品質改善活動に＞ 顧客対応や業務効率化に関する取組内容を、組織内で共有する報告書として利用できます。 ＜教育記録の整理に＞ 定期的な社内教育やOJTの実施履歴を残し、継続的な育成資料として活用できます。 ■作成・利用時のポイント ＜テーマと目的を明確に＞ 「何を改善したいのか」「どのような状態を目指すのか」を明確にすると、活動の評価や振り返りがしやすくなります。 ＜本日の活動内容は事実ベースで整理＞ 講義、実技、討議の内容や所要時間を簡潔に記載すると、再現性のある記録になります。 ＜所見で評価と課題を記載＞ 良かった点だけでなく、今後の課題や継続学習の必要性も記すことで、次回以降の改善につながります。 ＜メンバー間で内容を共有＞ 記録した内容をサークルメンバー全員で確認し、認識を揃えましょう。 ■テンプレートの利用メリット ＜費用なしで導入＞ 無料ダウンロード可能のため、様式を自社で整える工数を削減できます。 ＜例文付きで作成がスムーズ＞ 記載イメージをつかみやすく、初めて作成する担当者でも短時間で整えやすくなります。 ＜Word形式で編集しやすい＞ 自社の運用ルールや活動内容に合わせて文言や項目を調整できます。

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社員総会の決議によりNPO法人を解散し、あわせて清算人の就任登記を法務局へ申請する際に使用するWordテンプレートです。解散の事由、清算人の氏名・住所・就任年月日、添付書類など、登記申請に必要な基本項目を整理して記載でき、申請書本体のほか社員総会議事録や委任状の例も確認可能です。 ■NPO法人解散及び清算人就任登記申請書とは 特定非営利活動法人が解散した際に、その事実と清算人の就任を主たる事務所所在地の法務局へ登記申請するための書式です。解散後は清算手続に入るため、誰が清算人となるのかを明らかにし、議事録や定款、必要に応じて委任状などの添付書類をそろえて申請する必要があります。 ■テンプレートの利用シーン ＜NPO法人の解散を決議したとき＞ 社員総会で解散を決議し、登記申請書を速やかに準備したい場面で活用できます。 ＜清算人をあわせて選任するとき＞ 解散と同時に清算人を選任し、その就任内容まで一体で整理して申請したい場合に適しています。 ＜関連書類もまとめて確認したいとき＞ 申請書だけでなく、社員総会議事録や委任状の例も見ながら進めたい場合に便利です。 ■作成・利用時のポイント ＜解散事由と決議日を正確に記載＞ 「社員総会の決議により解散」などの登記原因と日付は、議事録の内容と一致させて記載することが重要です。 ＜清算人の表示を正式表記でそろえる＞ 清算人の住所・氏名・就任年月日は、本人確認資料や議事録の記載と整合するよう正確に入力しましょう。 ＜添付書類の要否を事前確認＞ 所轄庁への解散届出や、その後の清算結了届出など、登記以外の手続も別途確認して進めることが大切です。 ■テンプレートの利用メリット ＜Word形式で社内回覧しやすい＞ 法務・総務・管理部門間で確認や修正指示を共有しやすい形式です。 ※出典：法務局（https://houmukyoku.moj.go.jp/） ※最新の法令・運用、提出先法務局・所轄庁の案内に照らして、必ず内容を確認・修正のうえご利用ください。

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