テンプレ の書式テンプレート・フォーマット

社外で会社PCを利用する際の申請・承認手続きに用いる「会社PC社外持出申請書」です。使用目的や期間、使用場所、PC情報、セキュリティ対策などを詳細に記録でき、個人情報や営業秘密を含むデータの取り扱いについても管理できます。 ■会社PC社外持出申請書とは 業務上の必要により会社が貸与するPCを社外へ持ち出す際に、事前に申請・承認を行うための書式です。個人情報や機密情報を扱う可能性があるため、利用範囲やセキュリティ対策を明確にし、適切な管理体制のもとで運用することを目的としています。 ■テンプレートの利用シーン ＜在宅勤務やテレワーク時の利用に＞ 自宅で業務を行う際に、会社PCの持出し申請・管理を行う場面で活用できます。 ＜出張・外出先での業務対応に＞ 顧客先や出張先ホテルなど、社外でPCを使用する必要がある場合に役立ちます。 ＜情報セキュリティ管理の強化に＞ 持出し状況や利用条件を明確に記録し、情報管理体制の整備に貢献します。 ■作成・利用時のポイント ＜使用目的・範囲を具体的に記載＞ 業務内容や利用場所を明確にし、必要最小限の範囲で利用することが重要です。 ＜セキュリティ対策の確認を徹底＞ 暗号化やログイン認証、ウイルス対策ソフトの導入状況、OSやソフトウェアの更新状況などが適切に設定・維持されているか、事前に確認しましょう。 ＜機微情報の取扱いに注意＞ 個人情報や営業秘密、財務情報など機密性の高い情報の取り扱いについては、社内の情報セキュリティ規程や個人情報保護規程等に従い、暗号化やアクセス制御などの措置を含めて慎重に管理する必要があります。 ■テンプレートの利用メリット ＜見本付きで作成負担を減らせる＞ 記載例を参考に必要事項を入力するだけで使いやすく、作業時間の短縮につながります。 ＜Word形式で柔軟にカスタマイズ可能＞ 自社の規程や運用ルールに合わせて簡単に編集できます。 ＜情報漏えい対策の意識づけに有効＞ 誓約事項や管理項目を明示することで、セキュリティ意識の向上につながります。

- 件

個人所有PCの利用を適切に管理・申請するための「個人所有PC使用許可申請書」です。申請理由や使用期間、端末情報（メーカー・型番・OS・シリアル番号など）を詳細に記録できるほか、ウイルス対策やパスワード設定の有無、情報管理に関する誓約事項まで整理して記載できます。 ■個人所有PC使用許可申請書とは 従業員が私用端末（BYOD）を業務に利用する際に、事前に会社の承認を得るための書式です。情報漏えいや不正利用のリスクを防ぐため、端末のセキュリティ状況や利用範囲を明確にし、会社が定める適切な管理体制のもとで利用を許可することを目的としています。 ■テンプレートの利用シーン ＜テレワーク・在宅勤務時の端末利用に＞ 会社支給PCが不足している場合などに、個人PCの業務利用を申請・管理する際に活用できます。 ＜BYOD運用のルール整備に＞ 社内で私用端末の業務利用を認める場合の申請フローや管理記録として利用できます。 ＜情報セキュリティ対策の強化に＞ 端末のセキュリティ状況や誓約事項を明確化し、情報漏えい等のリスク管理を徹底したい場面で役立ちます。 ■作成・利用時のポイント ＜端末情報を正確に記載＞ メーカーや型番、OS、シリアル番号などを詳細に記載し、端末を一意に特定・管理できる状態にしましょう。 ＜利用範囲と期間を限定＞ 業務内容や使用期間を具体的に設定し、業務上必要な範囲に限定した運用とすることが望まれます。 ＜誓約事項の理解と遵守を徹底＞ 情報漏えい防止やデータ管理に関するルールを明記し、利用者に対して責任と禁止事項を含めた内容を十分に説明・周知したうえで誓約を得るようにしましょう。 ■テンプレートの利用メリット ＜Excelで簡単に管理・更新＞ 自社ルールに応じて編集しやすく、更新や履歴管理もスムーズに行えます。 ＜見本付きで導入がスピーディー＞ 例文を参考にすることで、短時間で申請書を作成できます。 ＜社内整備を進めやすい＞ 申請事項と承認事項が分かれており、BYOD運用の入口書式として使いやすい構成です。

- 件

法改正に伴う就業規則の変更内容を、従業員に分かりやすく周知するための案内テンプレートです。育児・介護休業法や高年齢者雇用安定法などの改正に対応した変更点や運用上のポイントを明確に伝える構成となっており、主な見直し内容、適用日、閲覧方法、問い合わせ先まで分かりやすく整理しています。 ■就業規則の変更のお知らせとは 企業が就業規則を改定した際に、その内容や適用時期を従業員へ周知するための文書です。制度変更の背景や具体的な改定内容を明示することで、従業員の理解を促し、円滑な制度運用やトラブル防止につなげます。特に法改正に対応した変更では、正確かつ丁寧な情報共有が重要となります。 ■テンプレートの利用シーン ＜法改正対応に伴う規則変更時に＞ 育児・介護休業法や高年齢者雇用安定法などの改正に対応した就業規則の見直し時に活用できます。 ＜社内制度の改定・見直し時に＞ 勤務制度や休暇制度の変更内容を従業員へ周知する際に適しています。 ■作成・利用時のポイント ＜変更内容を分かりやすく整理＞ 主な見直しポイントを項目ごとに整理し、従業員が理解しやすい構成にしましょう。 ＜適用日と運用状況を明確に＞ 実際の適用開始日と、既に運用している制度との関係を整理して記載することが重要です。 ＜閲覧方法を具体的に示す＞ 社内ポータルや書面など、どこで詳細を確認できるか明確に案内しましょう。 ■テンプレートの利用メリット ＜例文付きで迅速に作成＞ 基本構成が整っているため、内容を調整するだけでスムーズに通知文を作成できます。 ＜Word形式で柔軟にカスタマイズ可能＞ 自社の就業規則や制度内容に合わせて簡単に編集できます。

- 件

ハラスメント相談窓口の設置・運用について社内に周知するための案内テンプレートです。2025年の法改正により、2026年10月1日から施行予定のカスタマーハラスメント対策や求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策を含め、パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、マタニティハラスメントなど各種ハラスメントに関する相談窓口の設置・相談方法を従業員へ周知する文書として活用できます。 ■ハラスメント相談窓口設置案内とは 従業員に対して、社内に設置したハラスメント相談窓口の設置状況や連絡先、利用方法等を周知するための通知文書です。パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、マタニティハラスメント、カスタマーハラスメント、就職活動中の学生等に対するセクシュアルハラスメント（いわゆる就活セクハラ）などの相談先や対応フロー、秘密保持・個人情報保護の方針を明示することで、従業員が安心して相談できる環境整備を促進します。 ■テンプレートの利用シーン ＜法改正に伴う相談窓口の新設・拡充時に＞ 新たに対応範囲を拡大した相談窓口の周知に活用できます。 ＜年度初めや入社時のハラスメント研修資料として＞ 新入社員研修や定期的なハラスメント防止研修の際に、相談窓口の存在と利用方法を改めて周知する配布資料として使用可能です。 ■作成・利用時のポイント ＜情報の正確性＞ 電話番号やメールアドレス、受付時間などの連絡先情報は、誤りがないよう必ず最新の情報を反映させてください。 ＜プライバシー配慮＞ 相談者および関係者の個人情報の取扱いや秘密保持に関する方針は、個人情報保護法その他の関連法令および社内規程に沿って明確に記載することが重要です。 ＜運用ルールの整合性＞ 相談フローや対応内容は、実際の社内運用や就業規則、関連規程と齟齬が生じないよう、関係部署と事前に確認しておく必要があります。 ■テンプレートの利用メリット ＜作成時間の短縮＞ 例文をベースに自社の実情に合わせて編集するだけで完成するため、総務・人事担当者の負担軽減につながります。 ＜柔軟な編集性＞ Excel形式のため、表形式での情報整理や自社独自項目の追加など、運用に合わせた調整が可能です。

- 件

ハラスメント相談窓口の設置および相談体制の整備について、従業員への周知に利用できる案内テンプレートです。主要なハラスメント類型と、相談の流れ・相談方法・秘密保持の取扱いが一通り盛り込まれており、活用しやすい構成になっています。人事・総務・コンプライアンス部門のご担当者の方に特におすすめです。 ■ハラスメント相談窓口設置のご案内とは 企業が社内にハラスメント相談体制を整備したことを、従業員へ周知するための文書です。相談対象となるハラスメントの範囲、相談の流れ、担当者や連絡先、秘密保持・個人情報保護の方針、公的な外部相談窓口の情報までを一体的に示すことで、従業員が安心して相談しやすい環境づくりをサポートします。 ■テンプレートの利用シーン ＜ハラスメント相談窓口を新設したときに＞ 新たに相談窓口を設けたタイミングで、全従業員に制度開始を案内する場面に最適です。 ＜既存窓口の内容を法改正に合わせて見直すときに＞ 対象となるハラスメントの対応方針を整理し直し、最新の内容で案内文を作成する際のたたき台として活用できます。 ■作成・利用時のポイント ＜記載内容の正確性＞ 相談窓口の担当者名や連絡先、受付時間などは最新情報を反映し、誤記載がないか事前に確認することが必要です。 ＜運用ルールとの整合性＞ 実際の社内規程や就業規則、ハラスメント防止規程等と内容が一致しているかを事前に確認し、運用とのズレを防ぐことが重要です。 ＜プライバシー配慮の明示＞ 秘密保持や不利益取扱いの禁止に関する記載は、従業員の安心感に直結するため、明確に示すことが求められます。 ■テンプレートの利用メリット ＜作成時間の短縮＞ 例文付きフォーマットにより、ゼロから文書を作成する手間を削減できます。 ＜社内周知の標準化＞ 相談内容や対応範囲、手続きの流れを統一的に伝えられるため、従業員間の認識差を回避できます。 ＜Excel形式で簡単カスタマイズ・共有＞ 企業ロゴや社内フォントへの変更、窓口情報の差し替え、部署別シートの追加などが容易で、社内への展開・更新もスムーズです。

- 件

従業員の育児・介護休業の申出に対して、会社としての対応内容を通知する「育児・介護休業取扱通知書」テンプレートです。2025年4月・10月施行予定の育児・介護休業法改正および厚生労働省ガイドラインに基づき、休業期間の認定・不認定、復職後の条件や柔軟な働き方の利用可否などを伝えることができます。例文付きなので、文面作成の参考としても活用いただけます。「育児介護休業に関連する書類整備はこれから」「コストをかけず効率的に準備をしたい」という人事・労務担当の方などにもお勧めです。 ■育児・介護休業取扱通知書とは 従業員から提出された休業申出に対し、会社が認定可否や休業期間の取り扱い、給与・社会保険料の扱い、復職後の条件などを通知する文書です。法令遵守の姿勢を示す実務的な回答書として、労務管理に欠かせない書類です。 ■テンプレートの利用シーン ＜休業申出への対応を通知する際に＞ 適正な申出かどうかを確認し、休業開始日や期間、認否の結果を従業員に通知する際に使用できます。 ＜復職条件や制度利用を明示する際に＞ 復職後の給与水準や配属先、テレワークや短時間勤務など柔軟な働き方の利用可能性を伝える場面で役立ちます。 ＜法改正対応の文書作成に＞ 育児・介護休業法や厚労省ガイドラインに基づいており、最新法令に対応した通知書を整備できます。 ■作成・利用時のポイント ＜不利益取扱いやハラスメント防止を明記＞ 制度の利用を理由に解雇や降格を行わない旨を記載することで、従業員は安心して制度を活用できます。 ＜担当部署・相談窓口を明確に＞ 人事部労務課など、問い合わせ先を明示することで、従業員がスムーズに相談できる体制を整えられます。 ■テンプレートの利用メリット ＜例文付きで迷わず作成可能＞ 記載例があるため、初めて作成する場合でも参考にしやすい構成です。 ＜Word形式で編集が容易＞ 自社の就業規則や運用ルールに合わせて自由に追記・修正が可能です。 ＜法令遵守と労務トラブル防止に＞ 正しい通知を行うことで、従業員との認識齟齬を防ぎ、トラブルリスクを軽減できます。

4.0 1件

■○○に関する通達（通達書）とは 企業や組織が新たな方針、規程の変更、業務手続きの更新などを組織内の複数の部署や全社員に対して一律に伝達するための文書です。単なる情報連絡ではなく、命令や要請の意味合いも含み、受信者に遵守・徹底を求める特徴があります。 ■利用するシーン ・会社の規則や業務マニュアルの改定内容を、全社員へ周知する場面で利用します。 ・新たなサービスの導入や重要な業務フローの変更を、社内の各部門に伝える際に利用します。 ・緊急時対応手順や安全管理・コンプライアンス施策の徹底を、全従業員へ周知徹底する場合に利用します。 ■利用する目的 ・業務運用上の変更や新規ルールを組織全体に確実に伝え、統一した運用を促進するために利用します。 ・会社や部門の方針を明確に共有し、従業員の行動指針を示すために利用します。 ・組織の規律を守り、指示事項の徹底や遵守状況を担保するために利用します。 ■利用するメリット ・組織内で情報・命令を確実かつ平等に伝達でき、誤解や情報の伝達漏れを防げます。 ・文書形式として発行することで、発行元・内容・適用範囲が明確となり、後日のトラブルも防止できます。 ・従業員が記録として保存でき、必要時に参照することで、業務の透明性と一貫性が保たれます。 こちらはExcelで作成した、さまざまな事項の周知が可能な、汎用性のある「○○に関する通達（通達書）」のテンプレートです。 無料でダウンロードすることが可能なので、自社の重要事項の周知にご活用いただけると幸いです。

- 件

マーケティング戦略の立案に欠かせない「4P分析表」のPowerPointテンプレートです。Product(製品)、Price(価格)、Place(流通)、Promotion(プロモーション)の4つの視点から自社商品やサービスの現状を整理・分析でき、具体的な施策立案に直結します。 ■4P分析表とは マーケティング戦略を具体化するための基本フレームワークです。商品・サービス(Product)、製品(Product)、価格(Price)、流通(Place)、プロモーション(Promotion)の4要素を体系的に整理することで、ターゲット顧客へのアプローチ方法や競合との差別化ポイントを明確化できます。 ■テンプレートの利用シーン ＜新商品・新サービスのマーケティング戦略立案時＞ 市場投入前に4つの要素を整理することで、一貫性のある戦略を構築し、成功確率を高められます。 ＜既存商品の見直しや競合分析を行う際＞ 現状の4P要素を可視化し、改善点や強化すべきポイントを抽出できます。 ■作成・利用時のポイント ＜各要素の整合性を意識する＞ 4つのPは相互に関連しており、例えば高品質な商品であれば価格や流通チャネルもそれに見合った設定が必要です。 ＜ターゲット顧客を明確に＞ 誰に届けるかを明確にすることで、各要素の方向性が定まり、効果的な施策に繋がります。 ＜競合との比較視点を盛り込む＞ 自社の強みや差別化ポイントを意識しながら記入することで、実効性の高い分析結果が得られます。 ■テンプレートの利用メリット ＜視認性の高いデザインカラー＞ ブルー・グレーの落ち着いた配色と整理されたレイアウトで、社内会議やクライアントへの提案など、さまざまな場面で活用できます。 ＜PowerPoint形式で編集・カスタマイズが自在＞ 自社仕様に簡単に編集でき、既存資料への組み込みもスムーズです。 ＜無料ですぐに使える実用フォーマット＞ コストがかからず、ダウンロード後すぐにマーケティング戦略の整理を始められます。

- 件

マーケティング戦略の立案に欠かせないフレームワークの1つである「4P分析表」です。Product(商品・サービス)、Price(価格)、Place(流通)、Promotion(販売促進)の4つの視点から、自社の商品やサービスの現状を体系的に分析できます。 ■4P分析とは マーケティングミックスを構成する、基本的なフレームワークの1つです。Product(どのような製品・サービスを提供するか)、Price(いくらで提供するか)、Place(どのように提供・流通させるか)、Promotion(どのように販促するか)の4要素を体系的に整理することで、競合との差別化や適正な価格設定、効果的な販売チャネルの検討・選定などに役立ちます。 ■テンプレートの利用シーン ＜新商品・新サービスの企画立案時に＞ 市場投入前に4つの視点から戦略を整理し、競合との差別化ポイントや価格帯、販売チャネルを明確化できます。 ＜既存商品の見直しやリニューアル時に＞ 現状の商品ポジションや販促方法を可視化し、改善点や強化すべき領域を洗い出す際に活用できます。 ■作成・利用時のポイント ＜各要素を具体的に記載＞ 自社商品の特徴や競合との差別化ポイント、具体的な価格帯や流通経路などをできるだけ具体的に記載しましょう。 ＜4つの要素の整合性を確認＞ たとえば高価格戦略を取る場合は、商品の品質やブランドイメージ、販売チャネルもそれに見合った設定となっているかを確認することが重要です。 ＜分析結果の定期的な見直し＞ 市場環境や競合状況は変化するため、定期的に内容を更新し、戦略の方向性を再確認しましょう。 ■テンプレートの利用メリット ＜視覚的に整理されたレイアウト＞ ブルー・グレーの落ち着いた配色で、4つの要素が見やすく配置されています。 ＜Excel形式で自由にカスタマイズ可能＞ 自社の商品特性や業種に合わせて、項目や記載内容を柔軟に編集できます。 ＜すぐに使える戦略ツール＞ 無料でダウンロードでき、マーケティング分析に活用可能です。

- 件

従業員に賞与を支給したとき、その支払額・支払日などを日本年金機構へ届け出るための書類です。通常の被保険者に加え、厚生年金保険の被保険者資格を喪失した70歳以上の被用者についても、健康保険料や在職老齢年金の調整に必要な賞与額を届け出るための統一様式となっています。 ■被保険者賞与支払届／70歳以上被用者賞与支払届とは 従業員に賞与（ボーナスなど）を支給した際に、事業所整理記号、被保険者情報、賞与の支払年月日および支払額といった必要事項を、日本年金機構に報告する届出書です。賞与から控除される健康保険料・厚生年金保険料の算定基礎となる標準賞与額（税引前賞与額から千円未満を切り捨てた額）や、年金記録・在職老齢年金の調整などに反映される重要な書類となります。 ■テンプレートの利用シーン ＜賞与支給後に報告する場合＞ 届出期限までに従業員ごとの支給額や支払日を正確に記入して提出します。 ＜複数回の賞与支給を合算する場合＞ 同一月内に2回以上の賞与支給があった際、支払額を合算して届け出る際に活用できます。 ＜70歳以上の従業員を雇用している場合＞ 厚生年金保険の被用者としての報告が必要な70歳以上従業員の賞与についても、同一書式で対応可能です。 ■作成・利用時のポイント ＜被保険者情報を正確に入力＞ 被保険者整理番号や氏名、生年月日は必ず確認の上、正確に記入することで事後トラブルを防げます。 ＜70歳以上被用者の備考欄記入＞ 該当者がいる場合は備考欄の該当項目を○で囲み、個人番号（マイナンバー）または基礎年金番号を忘れずに記入します。 ■テンプレートの利用メリット ＜通貨＋現物賞与の自動合算機能＞ Excel上で通貨・現物を含めた合計賞与額（千円未満切り捨て）が自動計算されるため、電卓での手計算や転記ミスを防ぎ、作成時間を短縮できます。 ※出典：日本年金機構（https://www.nenkin.go.jp/） ※実際の提出にあたっては、日本年金機構および各健康保険組合等が公表する最新の様式・記載要領を必ず確認のうえご利用ください。

- 件

従業員の家族を健康保険の被扶養者として新たに認定するとき、または既に被扶養者となっている家族に異動（削除・氏名変更・海外在住など）があったときに使用する届出書です。「健康保険　被扶養者（異動）届」と「国民年金第3号被保険者関係届」を一体で処理できるように構成されています。 ■健康保険　被扶養者（異動）届（国民年金第3号被保険者関係届）とは 健康保険の被扶養者に関する異動（追加・削除・氏名変更など）が生じた場合に、保険者へ提出する書類です。被扶養者の認定要件（年収基準など）を満たすか否かを適切に判断し、事実が発生した日から原則5日以内に提出することが求められます。 ■テンプレートの利用シーン ＜家族を新たに被扶養者にするとき＞ 結婚や出産、退職などにより配偶者や子どもを健康保険の被扶養者として追加する場面で利用できます。​ ＜就職・収入増により扶養から外れるとき＞ 家族が就職や収入増加により被扶養者の要件を満たさなくなった場合、非該当（削除）の届出として使用できます。​ ＜氏名変更・海外在住など属性が変わったとき＞ 結婚による氏名変更や海外赴任・留学などで住所・状況が変わった場合、保険者側の情報を最新状態に更新する際に使用できます。​ ■作成・利用時のポイント ＜該当・非該当・変更区分を正しく選択＞ 該当区分を正確に選択してください。​ ＜提出前の記載内容と添付書類のチェック＞ 事業所情報、被扶養者情報に記載漏れや誤記がないか、併せて求められる証明書類（続柄や収入の確認書類など）が揃っているかを必ず確認しましょう。 ■テンプレートの利用メリット ＜Excel形式で記入が簡単＞ フォームの項目に沿って入力することで、誤記入を防ぎやすくなります。入力内容の修正も容易です。 ※出典：日本年金機構（https://www.nenkin.go.jp/） ※実際の提出にあたっては、日本年金機構および各健康保険組合等が公表する最新の様式・記載要領を必ず確認のうえご利用ください。

- 件

2025年4月および10月施行の育児・介護休業法改正に対応した「産休・育児休業等申請書」テンプレートです。産休や育児休業、産後パパ育休など、多様な制度の取得申請が1枚で可能です。申請者情報や取得期間、添付書類欄に加え、テレワーク・時差出勤といった柔軟な働き方への意向も記載可能。見本付きで申請手順もわかりやすく、「法改正対応の申請書整備はこれから！」という人事部門、総務、労務担当者にお勧めです。 ■産休・育児休業等申請書とは 出産や子育てに伴い、法令に基づいた休業制度を取得するために、従業員が会社へ正式に申し出るための書類です。本テンプレートでは、産前・産後休業、育児休業（分割取得含む）、産後パパ育休、子の看護等休暇、養子縁組による休業まで網羅。各制度の内容説明や取得条件も整理されており、初めての申請でも安心して使用できます。 ■テンプレートの利用シーン ＜妊娠・出産・子育てに関わる制度の申請に＞ 産前・産後や育児に伴う各種休業の申請書として利用できます。 ＜柔軟な働き方の希望や復職支援の意向表明に＞ テレワークや時差出勤など、仕事と育児の両立に向けた希望を明記する欄があり、企業側の制度整備にも役立ちます。 ＜社内の人事労務管理・提出書類の一元化に＞ 必要な情報と添付書類をまとめて記入でき、人事部門側の対応や記録管理がスムーズになります。 ■作成・利用時のポイント ＜該当する制度にチェックを入れて申請＞ 産休・育休・看護休暇など、申請内容に応じて該当項目にチェックを入れ、必要事項を記載します。 ＜取得希望期間や分割日程は明確に記入＞ 分割取得の場合は、第1回・第2回の期間を必ずまとめてご記入ください。 ■テンプレートの利用メリット ＜見本付きで申請書作成がスムーズ＞ 記入例があるため、初めての申請でも記入内容が明確になり、不安なく書き進められます。 ＜Word形式で編集も簡単＞ 自社のフォーマットに合わせたカスタマイズも可能です。 ＜無料ダウンロードですぐに使える＞ 追加費用をかけずに、人事労務の業務効率化を図れます。制度周知や運用マニュアルとセットでの配布にも適しています。

- 件

2025年の育児・介護休業法改正（4月・10月施行）に対応した「育児・介護休業規程」テンプレートです。申請手続きだけでなく、男性社員への育児休業取得促進（意向確認・個別周知）や、柔軟な働き方の支援措置（テレワークやフレックスタイム）など、法改正のポイントを反映しています。例文付きで記入・編集の手間を最小限に抑えられるため、急ぎで社内規程整備が必要な場合でも安心です。 ■育児・介護休業規程とは 従業員が育児・介護と仕事を両立できるよう、休業制度や短時間勤務、働き方の柔軟化措置などを企業として明文化した就業規則の一部です。法改正への対応だけでなく、職場全体の理解と運用ルール周知のために正しく規定することが重要です。 ■テンプレートの利用シーン ＜法改正を受けた社内規程の見直しに＞ 2025年4月・10月施行の改正点（休業日の分割取得、申出者への個別周知・意向聴取、両立支援措置の拡充など）を網羅した内容で、既存規程の更新にも活用できます。 ＜育児・介護制度の導入や説明資料として＞ 従業員への制度案内時や、両立支援制度の社内整備を進める際にも役立ちます。 ＜中小企業の整備初期段階に＞ 育児・介護規程の整備は実務上必須です。再雇用や男性育休取得推進にも対応しています。 ■作成・利用時のポイント ＜分割取得・申出期限の記載内容を確認＞ 申出手続きや期日に誤解がないよう、自社の運用に合わせて修正しましょう。 ＜対象者の条件や例外規定の明記＞ 所定労働日数や契約期間による対象制限など、労使協定による除外要件の明示も重要です。 ＜様式名の記載箇所に注意＞ 「所定様式名」の部分には、自社で運用する書式名を明記してカスタマイズしてください。 ■テンプレートの利用メリット ＜例文付きで編集箇所が明確＞ 初めてでも構成や文言の意図が分かりやすく、スムーズに導入できます。 ＜Word形式で自由に編集可能＞ 企業規模や業種に応じた調整・追記が可能で、就業規則や社内規程としてすぐに活用できます。 ＜無料でダウンロード・印刷対応＞ コストをかけずに整備が進められ、印刷して社内配布・掲示にも対応可能です。 ※正式運用の際は専門士業（社会保険労務士・弁護士等）による最終チェック、並びに既存就業規則等との整合性確認を推奨します

- 件

本書式は、オフィスビルや店舗などの事業用物件において、賃貸借契約の更新タイミングで賃料や共益費の値上げを打診するための「賃上げ依頼書」テンプレートです。 周辺の賃料相場や管理費の高騰、物価変動などを理由に条件の見直しを提案する際、角を立てずに誠意を持って通知することができます。 ■対象者 不動産管理会社や物件オーナー（貸主）の方 法人・個人問わず、事業用物件の賃貸管理を行っている方 中小企業の総務・管理部門の担当者様 ■書式の特徴 Word形式（.doc）のため、自社の状況に合わせて自由に文言を編集・カスタマイズできます。 対比形式のレイアウトを採用しており、「旧条件」と「新条件」が一目で比較できる構成になっています。 坪単価と月額賃料を併記できるため、算出根拠が明確に伝わります。 ■用途・利用シーン 契約満了に伴う更新手続きの際、取引先（借主）へ新条件を提示する場合 近隣相場の上昇により、現行の賃料が不相当となった際の価格改定交渉 管理コストの増大に伴い、共益費の改定をお願いする場面 ■利用メリット 交渉の円滑化: 必要な項目（期間・賃料・共益費）が整理されているため、説明漏れを防ぎ、スムーズな合意形成をサポートします。 事務作業の効率化: ゼロから文書を作成する手間が省け、迅速に通知を発送することが可能です。 信頼性の向上: 正確なビジネス書式を用いることで、貸主としての誠実な姿勢を示し、トラブルのリスクを低減します。

- 件

「黒を基調としたシンプルなデザインのPowerPointテンプレート02」は、パワーポイント上でご利用いただける無料のテンプレートです。ダウンロード後は自由に編集してプレゼンやセミナー資料などにお役立てください。黒のデザインは、日本では一般的ではないかもしれませんが、国際的な場では広く受け入れられており、用途によって効果を発揮します。表紙からインパクトを与えたいケースでご利用ください。

- 件

「デザインテンプレート（イエロー）02」は、明るく爽やかな黄色を中心に構成されたスライドテンプレートの一つです。黄色と白の組み合わせは、視覚的に鮮明でありながらも落ち着きのある雰囲気を持ち合わせており、視聴者の注意を引きつけるのに適しています。 プレゼンテーションの際には、このテンプレートを使用することで、情報をクリアに伝えるとともに、視覚的な印象も向上させることができるでしょう。また、このテンプレートは無料で提供されており、手軽にダウンロードして、すぐに使用することができる点も大きな利点として挙げられます。

- 件

こちらのテンプレート「事務所移転のお知らせ002」は、事務所移転のお知らせする挨拶状のテンプレートです。 自社事務所が移転する際の案内状としてご使用ください。 挨拶状を送る際の鍵は、移転に関する情報をできるだけ早く関係者に伝えることです。 移転の理由や新しいオフィスの詳細を共有し、円滑な移転をサポートしてもらうためにも、迅速なコミュニケーションが不可欠です。 挨拶状を送るタイミングは、移転の具体的なスケジュールや計画に合わせて検討しましょう。

5.0 1件

FAX送信表01は、FAX送信時に欠かせない添え状のテンプレートです。このFAX送付状は、送信する書類の最初のページに添付され、受信者に対して明確で正確な情報を伝えるのに役立ちます。大切なビジネスコミュニケーションにおいて、信頼性と効率性を求める際に対話を円滑に進めることができます。こちらは無料でダウンロード可能ですので、お気軽にご利用ください。

4.5 6件

「封筒マークの書類送付状（カラー）」は、ビジネスシーンで使いやすい、封筒イラストとブルー色で整えられた送付状テンプレートです。報告書、提案書、または会議資料などを送る際に非常に役立ちます。またこのテンプレートはWordファイル形式で提供されているので、基本的な編集が簡単に行えます。宛先や送り主、添付書類の詳細など、必要な情報を自由に追加や修正ができるので、手間をかけずに個別のニーズに対応可能です。ダウンロードは無料です。

- 件

経緯報告書とは、業務中にミスやトラブルが発生した際、その経緯や経過について関係者へ報告するための書類のことです。 まだ解決できていない何らかのトラブルの経過を上司に報告し、社内で共有することで、同様のトラブルやミスの再発を防ぐ目的で作成されます。また、現在の状況を予め報告し、報告相手に理解してもらうことで、事態の悪化を防ぐ目的もあります。 こちらは、表形式のレイアウトを採用した、社内向けの経緯報告書です。 テンプレートは無料でダウンロードできますので、ぜひご活用ください。

- 件