PDF書式テンプレート・フォーマット

育児休業給付金申請書（新様式）は、育児休業を取得した被保険者が給付金を申請する書式です。2025年の法改正に対応し、支給要件・支給日数・賃金日額・パパ・ママ育休プラス制度などの項目が整理されています。 ■育児休業給付金申請書とは 育児休業を取得した従業員が、雇用保険から給付金を受けるために提出する書類です。新様式では、支給単位期間ごとの就業日数・時間・賃金額の記載が求められ、支給率や支給日数の計算も明確化されています。 ■利用シーン ・育児休業を取得した従業員の給付金申請を行いたい ・パパ・ママ育休プラス制度を活用して延長申請したい ・給付金の支給要件や支給率を正しく理解したい ■利用・作成時のポイント ＜支給要件の確認＞ 育児休業中に賃金が80％未満で、就業日数が10日以下（または就業時間が80時間以下）であることが支給要件です。 ＜支給率と支給日数＞ 育児休業開始から180日までは67％、以降は50％。支給単位期間は原則30日単位で記載します。 ＜添付書類の準備＞ 賃金月額証明書、住民票、育児休業通知書など、必要書類を漏れなく添付します。 ■テンプレートの利用メリット ＜人事・労務部門の業務効率化＞ 従業員が個別に取得・提出することも可能ですが、企業がまとめて手続きを行うことで、従業員の負担軽減や手続きの確実性が高まります。 ※出典：ハローワーク インターネットサービス（https://www.hellowork.mhlw.go.jp/）

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出生後休業支援給付申請書は、雇用保険の被保険者で、出生時育児休業を取得した労働者が、一定の条件を満たした場合に追加で支給される「出生後休業支援給付金」の申請に使用する書式です。2025年の法改正を踏まえ、支給要件・配偶者の状況・支給日数（最大28日）などを記載する必要があります。 ■出生後休業支援給付申請書とは 育児休業給付金の受給者が、育児休業中に一定の条件を満たした場合に追加で支給される給付金の申請書です。育児休業開始日や配偶者の育児休業状況、支給日数などを記載し、公共職業安定所へ提出します。 ■利用シーン ・育児休業給付金の申請後に、出生後休業支援給付金を追加申請したい ・配偶者が育児休業を取得できない事情がある場合に申請したい ・給付金の支給日数（最大28日）を確認し、正しく申請したい ■利用・作成時のポイント ＜支給要件の確認＞ 出生時育児休業を14日以上取得し、配偶者が自営業・無職・疾病等の事情により育児休業を取得できない場合に申請可能です。 ＜記載項目の整理＞ 被保険者番号、資格取得年月日、育児休業開始日、配偶者の状態、支給希望口座などを正確に記入します。 ＜添付書類の準備＞ 住民票の写し、育児休業承認通知、支給決定通知など、配偶者の状況を証明する書類が必要です。 ■テンプレートの利用メリット ＜無料ダウンロード・即運用可能＞ コスト不要で社内展開でき、人事部門などの申請業務の効率化・負担軽減に寄与します。 ＜給付金の上乗せ申請に対応＞ 育児休業給付金に加えて、出生後休業支援給付金の申請が可能。支給漏れを防げます。 ※出典：ハローワーク インターネットサービス（https://www.hellowork.mhlw.go.jp/）

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施工品質向上のためには、外注業者による「自主検査」を励行させることが早道です。前工程と後工程を意識して作業する姿勢が「後戻り」を防ぎます。経理と連動させ「自主検査チェックシート」の提出がないと『支払いが遅くなる場合があります』として、徹底化を図る会社様も増えてきています。本編には、以下の9項目が含まれます。1.畳工事 2.装飾工事工事 3.ダクト配管工事 4.電気設備工事 5.給排水設備工事 6.冷暖房設備工事 7.クリーニング工事 8.外構工事 9.ガス設備工事

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英語版の電話・伝言メモです。本人の不在中、代わりに電話を取った人や、訪問者に対応した人が、本人の机の上に残して伝えるために使います。A4で印刷して4つに切って使ってください。 日本の会社でも社内公用語が英語だったり、同僚・上司に外国人の方がいるという社内環境が珍しくなくなりました。そのような環境で、このメモ書式は空気のように、あって当たり前のものとなるでしょう。 なお、「M」とあるのは、先方様の敬称として「Mr.」とか「Ms.」などと書くためです。「Mx.」（性別を問わない）と書くこともできます。また、「of」の後ろには先方様の会社名、部署名などを書きます。

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給与所得者の扶養控除等の（異動）申告書は、給与を受け取る者が所得税の計算時に、扶養家族や特定の条件を満たす控除を適用するために提出する重要な書類となります。 この申告書には、給与所得者自身やその家族の詳細な情報が記載され、それに基づいて税務上の諸控除が計算されます。令和2年分の申告書は、その年の経済状況や税制改正に対応しているため、前年と内容が異なる場合があります。

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令和５年分扶養控除等（異動）申告書／入力用は、給与所得者が税金の減額を目的として提出する書類の一種です。この書類は、給与所得者の個人情報や扶養親族の詳細などを入力することができるようになっています。扶養控除等（異動）申告書／入力用は、扶養親族や住宅ローンなどの状況に変化が生じた場合に、新たに作成して給与支払者に提出する必要があります。この書類は、国税庁のウェブサイトからPDF形式でダウンロードできます。入力した内容は、必ず確認してから印刷しましょう。訂正や追加がある場合は、再度入力して新しい書類を作成してください。 出典：国税庁ホームページ（https://www.nta.go.jp/）

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「写実的な花が描かれた4種類の伝言メモ(カラー)」は、日常の多くの場面でご利用いただけます。留守時の家族への連絡や、オフィスでの短いメッセージ伝達など、さまざまなシーンでの使用が考えられます。花のデザインが描かれているため、メッセージを心地よく伝えます。この伝言メモは、PDF形式のため、手軽に印刷して使用することができます。いつでも無料でダウンロードが可能です。4分割にカットして活用ください。

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■個別周知・意向確認書（必要最小限例）とは 育児休業に関する個別周知と意向確認を行うための書式のうち、法令で義務付けられた必要最低限の項目に絞り込んで作成された簡易版です。企業が従業員へ過度な負担なく情報提供と意思確認を行えるよう工夫されており、簡潔ながらも法的な要件を満たすことが特徴です。 ■利用するシーン ・従業員から育児休業の申し出を受けた際に、法令で定められた最低限の情報（制度概要、申し出期限など）を周知し、休業取得の意向を確認するために利用します。 ・多忙な従業員や人事担当者が、要点のみを効率的に確認したい場合に、簡潔な書式で迅速に手続きを進めるために利用します。 ■利用する目的 ・育児・介護休業法に基づく個別周知と意向確認の義務を、必要最小限の労力で確実に果たすために利用します。 ・複雑な説明を省略し、簡潔な情報提供と意思確認に特化することで、人事担当者や従業員の双方の業務負担を軽減するために利用します。 ・過度な情報提供による混乱を避け、従業員が育児休業に関する自身の意向を明確に表明することを促すために利用します。 ■利用するメリット ・書式の作成や説明にかかる時間と手間を大幅に削減でき、人事部門の業務効率が向上します。 ・必要最低限の情報に絞られているため、従業員が内容を理解しやすく、スムーズに意向を伝えられます。 ・企業は、最低限の対応で法的な義務を果たすことができ、コンプライアンス上のリスクを管理できます。 こちらは無料でダウンロードできる、PDF版の個別周知・意向確認書（必要最小限例）のテンプレートです。 厚生労働省のホームページでも入手することが可能なので、ぜひご活用ください。 ※出典：厚生労働省（https://www.mhlw.go.jp/） ※本テンプレートの見本は、利用者の利便性向上を目的としてbizoceanが作成した参考例です

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■（次世代育成支援対策推進法に基づく）一般事業主行動計画策定・変更届とは 企業が従業員の仕事と子育ての両立を支援するために策定する、「一般事業主行動計画」を厚生労働大臣（都道府県労働局長）へ届け出る際に使用する公的な書式です。この計画では、育児休業制度の整備や残業削減、多様な働き方の推進など、具体的な目標と取り組み内容を定めます。 ■利用するシーン ・従業員数が101人以上の企業が、次世代育成支援対策推進法に基づき初めて行動計画を策定した際に、その内容を国へ届け出るために利用します。 ・既存の行動計画の目標や実施期間、具体的な取り組み内容などを変更した場合に、その変更内容を改めて国へ届け出るために利用します。 ・これまでの計画期間が終了し、次期計画を策定した場合、その計画を国へ届け出るために利用します。 ■利用する目的 次世代育成支援対策推進法によって義務付けられている、一般事業主行動計画の策定および届出を適切に行うために利用します。 ・仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組む企業姿勢を公的に示すことで、企業の社会的責任（CSR）を果たすために利用します。 ・計画の策定と届出を通じて、育児休業取得促進や多様な働き方の導入など、具体的な労働環境改善を推進するために利用します。 ■利用するメリット ・計画の策定と届出により、企業は「くるみん認定」や「プラチナくるみん認定」といった、優良企業認定の取得を目指せます。 ・認定を取得することで、企業イメージが向上し、優秀な人材の確保や定着に繋がります。 ・計画に基づいた取り組みを推進することで、従業員のエンゲージメントと生産性が高まり、持続的な企業成長を促進できます。 こちらは無料でダウンロードできる、PDF版の「（次世代育成支援対策推進法に基づく）一般事業主行動計画策定・変更届」のテンプレートです（※厚生労働省のホームページでも入手可能）。ぜひ、ご活用ください。 ※出典：厚生労働省（https://www.mhlw.go.jp/） ※本テンプレートの見本は、利用者の利便性向上を目的としてbizoceanが作成した参考例です

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可憐に咲く小さな花が印象的なデザインテンプレートです。繊細な枝に咲く赤い花が、寒い季節にも彩りと温かみを添えています。 PDF形式で無料ダウンロード可能なテンプレートで、差出人情報やメッセージを必要に応じて追加・編集してご利用いただけます。 ■デザインの特徴 ・冬の寒さの中に咲く花が希望や優しさを象徴。 ・繊細なタッチで描かれた枝と花が、上品な印象を与えます。 ■寒中見舞いとは ・1月8日以降から立春（2月3日頃）までの期間に送る挨拶状です。 ・年賀状を控えた喪中の場合や、挨拶が遅れてしまった場合の代替として利用されます。 ・相手の健康や安否を気遣いながら、感謝や心遣いを伝える日本の文化です。 ■テンプレートの利用メリット ・必要事項を編集するだけで、短時間で完成。 ・シンプルかつ繊細なデザインが、送る相手に上品な印象を与えます。 ・無料のため手軽で便利。

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冬の情景をほのぼのとしたタッチで描いた寒中見舞い用テンプレートです。セピア調の温かみあるデザインが特徴で、見る人に優しい印象を与えます。 このテンプレートはPDF形式で無料ダウンロードでき、差出人情報やメッセージを必要に応じて追加・編集してご利用いただけます。 ■デザインの特徴 ・ペンギンと雪だるまがソリを楽しむ、ほのぼのとした冬の風景を描写。 ・セピア調の風合いが温かみを演出し、親しみやすいデザイン。 ・子どもから大人まで、幅広い層に喜ばれるほっこりした雰囲気。 ■寒中見舞いとは ・1月8日以降から立春（2月3日頃）までの期間に送る挨拶状です。 ・年始の挨拶ができなかった場合や、喪中で年賀状を控えた際に利用されます。 ・相手の健康や無事を願い、冬の寒さを乗り越える気持ちを伝える伝統的な風習です。 ■テンプレートの利用メリット ・必要な情報を入力してすぐに印刷できる手軽さ。 ・ユニークで親しみのあるデザインが、受け取った相手の心を温かくします。 ・無料ダウンロードで気軽に利用可能。

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繊細な雪の結晶を3色でデザインした寒中見舞い用テンプレートです。冬の寒さを感じさせつつ、温かい心遣いを伝える挨拶状として最適です。 このテンプレートはPDF形式で無料ダウンロードが可能で、必要に応じて差出人情報やメッセージを追加・編集してご利用いただけます。 ■デザインの特徴 ・3色の雪の結晶が美しく配置されたデザイン。 ・冬の季節感を演出する爽やかな色使い。 ■寒中見舞いとは ・1月8日以降から立春（2月3日頃）までの期間に送る挨拶状です。 ・喪中で年賀状を控えた場合や、新年の挨拶が遅れた場合に適しています。 ・寒い季節に相手の健康や安否を気遣う日本の伝統的な挨拶状です。 ■テンプレートの利用メリット ・編集後すぐに印刷して利用可能。 ・シンプルなデザインで、あらゆる相手に送ることができる。 ・無料でダウンロードでき、手軽に利用可能。

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冬らしい美しさを表現した寒中見舞いテンプレートです。 雪の結晶が舞い散るデザインが特徴で、透明感と清涼感のある雰囲気が、相手の心に爽やかな印象を与えます。無料のPDF形式でダウンロードしてお使いください。 ■デザインの特徴 ・舞い散る雪の結晶が、冬の情景を美しく演出。 ・シンプルながら洗練されたデザインで、幅広い相手に使いやすい。 ■寒中見舞いとは ・松の内（1月7日頃）以降、立春（2月3日頃）までに送る季節の挨拶状です。 ・喪中の方への年始挨拶や、年賀状を出しそびれた場合に活用できます。 ・相手の健康を気遣い、感謝や思いやりの気持ちを伝える文化です。 ■テンプレートの利用メリット ・メッセージの追加が簡単。 ・無料でダウンロード可能で、手軽に挨拶状を作成できます。

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梅の花をあしらい、挨拶文が配置されたデザインの寒中見舞いテンプレートです。 寒さが厳しい時期に、相手の健康や無事を気遣う挨拶状として利用される寒中見舞いは、日本の伝統的な習慣です。「喪中で年始の挨拶ができなかった場合」や「年賀状を出しそびれた場合」「年賀状を控えた相手から届いた場合」など、さまざまなシチュエーションで活用できます。目安として1月8日から立春（2月3日頃）までの期間に送るのが一般的です。 ■デザインの特徴 ・冬の象徴であり、忍耐や生命力の象徴とされる梅の花を使用しています。 ・幅広いシーンに適した汎用性の高いテンプレートです。 ■寒中見舞いとは ・寒さが厳しくなる1月8日以降から立春（2月3日頃）までの間に送る挨拶状です。 ・喪中の際や新年の挨拶が遅れた場合、年賀状の代替として活用されます。 ・相手の健康や幸せを気遣い、感謝を伝える日本ならではの風習です。 ■テンプレートの利用メリット ・PDF形式で編集が簡単。 ・無料でダウンロード可能なので手軽に利用可能。

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幻想的なデザインが特徴の寒中見舞い用テンプレートです。 文章部分は縦書きを採用し、淡い色味を基調としたデザインには、雪をイメージさせる結晶と白い花の模様をあしらっています。清らかさと上品さが漂うデザインで、冬らしい気遣いのメッセージを伝えるのにぴったりです。PDF形式で無料ダウンロードが可能で、差出人情報やメッセージの編集も簡単に行えます。 ■デザインの特徴 ・雪を連想させる白をベースに、幻想的な花と雪の模様を配置。 ・縦書きレイアウトが、和の趣を引き立てます。 ・余白を生かしたデザインで、挨拶文やコメントを際立たせます。 ■寒中見舞いとは ・松の内（1月7日）後から立春（2月3日頃）までの期間に送る挨拶状です。 ・新年の挨拶が遅れた場合や喪中の場合に、相手の健康を気遣うメッセージとして用いられます。 ・冬の厳しい時期に、感謝や気遣いを表す日本の伝統的な風習です。 ■テンプレートの利用メリット ・PDF形式のため、編集後すぐに印刷して利用可能です。 ・無料ダウンロード可能で、気軽に利用できます。

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冬の山々と雪の結晶をモチーフにした寒中見舞い用テンプレートです。 寒さ厳しい冬の風景を美しく描いたデザインが、受け取る方に季節感と温かい気持ちを届けます。本テンプレートはPDF形式で無料ダウンロードが可能で、必要に応じて差出人情報やメッセージを編集してご利用いただけます。 ■デザインの特徴 ・冬山と散りばめられた雪の結晶が、冬の静寂と美しさを表現します。 ・落ち着いた配色とシンプルな構成が、幅広い世代に好まれます。 ・余白を活かしたレイアウトが、追加のメッセージにも対応可能です。 ■寒中見舞いとは ・松の内（1月7日）後から立春（2月3日頃）までに送る挨拶状です。 ・喪中で年賀状を控えた場合や、新年の挨拶が遅れた場合に最適です。 ・寒冷地に住む方への気遣いや、健康を祈るメッセージを伝える手段としても利用されます。 ■テンプレートの利用メリット ・PDF形式のため、編集後すぐに印刷して利用可能です。 ・無料ダウンロード可能で、簡単かつ手軽にご利用いただけます。

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「山林所得収支内訳書（計算明細書）【課税事業者用】」は、山林の伐採に伴う所得収支を明示する書類です。山林を伐採し売却する場合、課税事業者は「申告書第一表、第二表」および「申告書第三表（分離課税用）」を使用して申告を行います。この際、山林所得の計算は「山林所得収支内訳書（計算明細書）」で行います。この書類を活用して、正確な所得金額を計算し、申告手続きを適切に行いましょう。国税庁ホームページの最新情報を参照し、適切な手続きを行ってください。 出典：国税庁ホームページ（https://www.nta.go.jp/）

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※セルフメディケーション税制の明細書に記載しきれない場合に使用します。 出典元:国税庁ホームページ（https://www.nta.go.jp）

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申告書第四表【令和４年分以降用】は、確定申告の中でも特定の収入や控除項目に関する情報を詳細に記入するためのものであり、その役割は非常に重要です。所得や支出、特定の事情や状況を正確に反映するため、申告者はこの第四表を注意深く、正確に記入する必要があります。この様式は、所得税の計算や適切な控除の適用をサポートし、税務の透明性を保つ上での重要なツールとなります。さらに詳しい情報は、国税庁の公式サイトにて提供されています。 出典元:国税庁ホームページ（https://www.nta.go.jp）

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被保険者が医療機関で出産育児一時金の直接支払制度を利用した際に、差額分の支払いを受けるための申請書です。2024年の法改正に対応した最新様式で、通常は事業主（人事・総務部門）が取りまとめて年金事務所へ提出します。事業主や管理部門など特定の担当者がひな形を整備しておくことで、従業員の記入漏れや誤送付を防ぎやすくなります。 ■出産育児一時金内払金支払依頼書とは 健康保険の出産育児一時金のうち、医療機関への直接支払制度を利用した際に、差額分の支払いを受けるために使用します。事業主が年金事務所へ提出し、必要な添付書類とともに申請を行います。 ※必要書類はケースにより異なります。詳細は協会けんぽ公式サイトでご確認ください ■利用シーン ・被保険者が医療機関で出産育児一時金の直接支払制度を利用した場合 ・会社の従業員（被保険者）用に、出産費用に関する手続き書類を整備しておきたい場合 ■利用・作成時のポイント ＜被保険者情報の正確な記入＞ 氏名・生年月日・マイナンバー・口座情報など、記入漏れがないよう注意しましょう。 ＜添付書類の確認＞ 出産証明書、領収書、戸籍、医師・助産師の証明、市区町村長の証明などが必要です。 ＜提出方法の選択＞ 年金事務所への提出は、窓口持参または郵送のいずれでも可能です。 ＜社会保険労務士による代行も可能＞ 提出代行者欄が設けられており、社労士による申請にも対応しています。 ■テンプレートの利用メリット ＜無料で簡単に利用可能＞ PDF形式ですぐにダウンロードでき、すぐに記入・提出が可能です。追加コストや手間がかかりません。 ＜見本付きで初めてでも安心＞ 記入例があり、自社情報の追加も可能のため、人事・管理部門担当者の時短・代理サポートとしても活用可能です。 ※出典：全国健康保険協会ホームページ（https://www.kyoukaikenpo.or.jp/）

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