【法改正対応】女性活躍行動計画書【見本付き】

2025年法改正に対応した「女性活躍行動計画書」テンプレートです。常時雇用労働者数が50人超の企業に義務付けられた行動計画の策定・届出・公表に対応しており、PDCAサイクルに基づいた実効性のある計画書を作成できます。人事・労務担当者がそのまま使える構成で、社内外への説明資料としても活用可能です。

■女性活躍行動計画書とは
女性の職業生活における活躍を推進するため、企業が策定する法定計画書です。2025年の法改正により、対象企業が拡大され、50人超の企業にも策定・届出・公表が義務化されました。計画には、課題分析・数値目標・取組内容・評価・見直しまでを含める必要があります。

■テンプレートの利用シーン
＜50人超企業による計画策定・届出時に＞
義務対象拡大に伴い、計画・PDCAサイクル・課題分析・数値目標を公式文書で整理します。
＜女性活躍推進施策の社内実践・外部説明に＞
現状評価・改善施策・数値目標を明記し、社内説明会・行政監査・社会的責任対応にも活用できます。
＜厚労省DB・自社Webでの外部公表・更新に＞
周知・公表・更新を標準化し、社外へのアピールやリスク管理にも役立ちます。

■利用・作成時のポイント
＜課題分析は複数項目・要因整理を徹底＞
採用比・勤続年数・残業時間・管理職比率等の分析結果に基づき、数値目標と連動させます。
＜PDCAサイクル・具体的施策を時期入りで記載＞
取組内容ごとに担当部署・実施時期・評価・改善まで明文化し、継続的な見直し体制を明記しましょう。
＜届出・公表期限、法令根拠・罰則まで明記＞
3か月以内の届出、未達・無策のリスク、行政指導等の注意点も記載してください。

■テンプレートの利用メリット
＜現状課題から施策・目標まで一括管理＞
評価・数値目標・施策を一元化、社内説明や外部報告もスムーズに実行できます。
＜バックオフィスの業務効率化＞
Word形式で編集可能のため、事務担当者の負荷軽減に直結します。

※2025年改正女性活躍推進法・ガイドライン、厚生労働省指針に準拠した汎用版です。実運用時には最新法令・自社基準に照合してご利用ください。