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企業が新たな人材を採用する際に、内部承認を得るために提出するのが「採用稟議書」という書類です。「稟議」とは、担当者(起案者)の権限だけでは決定できない事柄について、決裁権を有する関係部門や上長の承認を得ることです。 採用稟議書を作成するメリットは、(1)稟議書を通じて社内で採用に関する情報を共有し、合意形成を図ることで、採用決定の一貫性と透明性を確保できる、(2)採用の理由や背景を文書で明確にすることで、採用の正当性を明確にできるなどが挙げられます。 こちらのテンプレートは、無料でダウンロードできるExcel版の採用稟議書です。新たな人材の採用時に、ぜひご活用ください。
何らかの商品の購入や販売促進の為のプロモーションについて幾ら予算を使わせてくださいと、判断を仰ぐために用いる購買稟議書のテンプレート書式です。
機器の導入を現場から提案するとき、必要な理由と費用を上長へ筋道立てて示せる「上申書」のテンプレートです。宛先・所属・氏名と押印欄から始まり、件名に続けて導入の目的を1文で述べる構成になっています。購入希望機種・予定価格と台数・合計金額・必要とする理由・利用計画・添付資料まで項目が並んでいます。Word形式のテンプレートとして編集可能で、上申書の作成時間を短縮できます。 ■上申書とは 現場の担当者が、業務上必要と考える措置や購入について、上位の役職者へ意見を添えて申し出る文書です。 ■テンプレートの利用シーン <事務機器の導入を提案するときに> 処理能力の改善と省力化を理由に、購入を申し出ます。 <複数台の購入申請に> 単価と台数、合計金額を並べて示せます。 <設備投資の検討材料として> 利用計画と添付資料を添えて、上位者の判断を仰げます。 ■作成・利用時のポイント <理由は数値で記載> 現行機種との処理能力の差など、比較できる形で必要性を述べます。 <単価と台数の内訳を明示> 予定価格に台数を掛けた合計まで書き、費用の全体像を示します。 <添付資料の指定> 仕様書やカタログを添える旨を書き、確認してもらう資料をそろえます。 ■テンプレートの利用メリット <初めてでもスムーズに作成> 目的から添付資料までの例文が入っており、参考に書類作成ができます。 <差し戻しリスクの低減> 理由と費用と利用計画の欄が分かれており、判断に必要な材料がそろいます。 <Word形式で編集可能> 件名や項目を書き換え、機器以外の申し出にも活用可能です。
オフィスに加湿器を新規導入する際に、稟議申請の文書として使える「加湿機購入についての稟議書」のテンプレートです。総務担当者や現場責任者が、乾燥対策やインフルエンザ対策のための備品購入を上長に承認してもらう場面で活用できます。申請理由、希望機種、選定理由、数量、価格、添付資料の6項目と、課長・次長・部長の承認印欄をあらかじめ収録しており、Word形式のため自社の稟議フォーマットに合わせて文面を調整できます。無料でダウンロードできるため、稟議書のひな形を一から作成する手間を省けます。 ■加湿機購入の稟議書とは 物品の購入など、担当者の判断だけでは決定できない事項について、関係する上長へ回覧し承認を得るための社内文書です。申請理由や選定理由を項目ごとに整理して記載することで、決裁者が購買の妥当性を判断しやすい形で伝えられます。押印欄を課長・次長・部長の三段階で設けており、社内の承認フローに沿って回覧できる構成です。 ■テンプレートの利用シーン <乾燥対策の備品導入> 空調による乾燥を理由に加湿器を新規導入する時 <季節性の対策提案> インフルエンザや風邪の流行期に備品購入を提案する時 <複数台の一括申請> 会議室設置分を含め複数台をまとめて申請する時 ■利用・作成時のポイント ・希望機種の欄には型番やメーカー名を明記し、パンフレットや見積書を添付資料として揃える ・選定理由は他機種との比較ポイントを簡潔に記載する ・数量・価格欄は会議室設置分など内訳がわかるように記入する ■テンプレートの利用メリット <担当者の申請作業の負担を軽減> 稟議書の構成を一から考え、整備する手間を省けます。 <決裁の判断をスムーズに> 選定理由や価格の記載欄が独立しているため、決裁者が購入の妥当性を確認しやすいメリットがあります。
新工場設立についての稟議書です。新工場設立を伺う稟議書書き方事例としてご使用ください。
求人に応募した方へ面談を実施する旨を伝えるテンプレート書式です。面接の案内状を通知するテンプレート書式が無料でダウンロード可能です。ぜひ、お使いください。
履歴書とは、自分の学歴、職歴、資格等これまでの経歴をまとめた書類です。就職や転職の際に企業の採用担当者などに提出し、自分自身をアピールするツールとなります。 ・自分のこれまでの経歴を時系列に整理し、見直すことで、自分自身の強みや弱み、成し遂げたことなどを客観的に分析することができます。 ・学歴や職歴だけでなく、資格やスキル、趣味や特技など、自分の強みを効果的に伝えることができれば、企業からの評価が高まる可能性があります。 ・採用担当者が書類選考を行う際に、履歴書をもとに面接に進む候補者を選ぶことになります。履歴書で自分の魅力を伝えることが必要です。
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