こちらは無料ダウンロードすることができる、Excel版の「パスワード変更のお願い」のテンプレートです。 Webサービスなどで、長期間同じパスワードを使い続けていることは、セキュリティ面においてリスクが高いと言えます。特に、不正ログインの被害に遭いやすいパスワードを設定しているユーザーには、早急に変更を促す必要があります。 そこで、定期的にユーザーにパスワードの変更のお願いを通知することにより、大きなトラブルに発展するのを防げます。 本テンプレートは不正アクセスがあった場合を想定しております。内容をカスタマイズのうえ、自社でご利用いただければと思います。
「工場見学の依頼書」は、新人研修のため工場の見学を依頼する依頼書です。例えば工場の運営や管理を担当する組織や部署に対して、新入社員や学生などの研修の一環として、工場の実態や運営方法を直接見学したいという要望を正式に伝えるために利用いただけます。この依頼書を使用することで、要望の背景や見学の目的、期日などを明確に伝え、スムーズな見学の実施を期待することができます。内容は状況に応じて編集しご利用ください。
「新規取引申込の依頼状002」は、新規で取引を希望する際に使用できるテンプレートです。新規取引に進む意向を表明する手段となり、初めての取引でも円滑に運営できる一助となります。 本依頼状はWord形式で作成されているため、ご自身のビジネス要件に合わせて調整することが可能です。 「新規取引申込の依頼状00」は無料でダウンロードすることができます。新規で取引を申し込みされる際にぜひお役立てください。
人物紹介の依頼書です。他社人物の紹介を依頼する際の書き方事例としてご使用ください。
「新規取引の依頼書006」は、新規取引を望む企業が取引申込をする際の依頼書のテンプレートです。取引相手への丁寧な依頼文書を提出することで、スムーズな新規取引の実現を目指しましょう。 ビジネスの成長と成功を目指す上で、適切な依頼書の作成は非常に重要です。貴社のビジネス形態や産業に合わせて、必要な項目を追加・修正し、特有の事情や希望を詳細に記載しましょう。この「新規取引の依頼書006」テンプレートは、無料でダウンロードできます。ぜひご活用いただき、成功に向けて着実な一歩を踏み出してください。
■講師依頼状とは 研修やセミナー、講演会などで専門家や有識者に登壇を正式にお願いするための文書です。 ■利用するシーン ・社内研修や人材育成プログラムにおいて、特定のスキルや知識を持つ外部の専門家へ講師としての登壇を依頼する場面で利用します。 ・業界団体や自治体が主催するセミナーやシンポジウムで、テーマに合致する有識者や大学教授に基調講演を依頼する際に利用します。 ・学校や教育機関が主催する特別授業やキャリアセミナーで、社会で活躍する実務家や著名人に講演をお願いする場面で利用します。 ■利用する目的 ・研修や講演会の趣旨、依頼したい内容、諸条件を明確に提示し、講師に安心して検討してもらうために利用します。 ・公式な書面を送付することで、依頼の重要性と主催者の誠実な姿勢を示し、講師に敬意を払うために利用します。 ・依頼内容を書面で記録として残すことにより、後の詳細な打ち合わせや条件交渉を円滑に進めるための土台とするために利用します。 ■利用するメリット ・依頼の背景や目的が具体的に伝わるため、講師は講演内容をイメージしやすく、承諾の判断がしやすくなります。 ・謝礼や交通費、講演時間などの条件を事前に明記することで、契約段階での認識の齟齬やトラブルを防止できます。 ・心のこもった丁寧な依頼状は、講師との良好な関係を築くきっかけとなり、今後の継続的な協力につながる可能性があります。 こちらは、講師依頼状(Word版)のテンプレートです。無料でダウンロードできるので、自社の研修やセミナーなどに専門家や有識者に登壇を依頼する際に、お役立てください。
採用活動に関わる委託先へ、就活ハラスメント防止に関する対応を依頼するための書式です。法改正を踏まえた背景説明と依頼事項を押さえつつ、本文全体が読みやすい段落構成で設計された対外文書として使いやすいレイアウトです。 ■就活ハラスメント防止対応 外部委託先向け依頼文とは 採用活動に関わる人材紹介会社、採用代行会社、説明会運営会社などの外部委託先に対し、求職者等への不適切な言動防止、相談対応、情報共有、再発防止への協力を文書で要請するための書式です。 ■テンプレートの利用シーン <採用業務を外部委託しているとき> 人材紹介、採用代行、リクルーター支援などで外部委託先が求職者と接点を持つ場合に、遵守事項を明確に依頼できます。 <就活ハラスメント防止方針を社外にも徹底したいとき> 自社の防止方針や連絡ルール、相談時の共有方法を文書で示し、委託先との認識ずれを防げます。 <法改正の事前整備を進めるとき> 2025年6月公布の「労働施策総合推進法」改正等を踏まえ、採用実務の運用ルールを早めに見直す場面で活用できます。 ■作成・利用時のポイント <依頼事項と適用範囲を具体的に記載> どの採用関連業務を対象とするのかを明確にすると、委託先との認識のずれを防ぎやすくなります。 <相談・報告ルートを明確に> 相談窓口や連絡先、問題発生時の報告先、情報共有の方法を文面に盛り込むことで、万一の際の初動対応を円滑に進めやすくなります。 <プライバシー保護と不利益取扱い防止に配慮> 苦情や相談への対応では、関係者のプライバシーに十分配慮し、相談したことなどを理由に不利益な取扱いをしない旨が伝わる内容にすることが重要です。 ■テンプレートの利用メリット <無料ダウンロードですぐに利用> 就活ハラスメント防止対応をスピーディーに進めたい企業に適しています。 <Word形式で編集・調整しやすい> 自社名、委託先名、連絡先、依頼事項などを社内ルールに合わせて柔軟に修正できます。 <文案作成の手間を抑えて準備できる> 例文を参考に、文案を一から考える手間を抑えられます。
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