転勤に伴い顧客や取引先、社内関係者へ異動の報告を行うための挨拶状文例・テンプレートです。新たな勤務地での業務継続にあたり、これまでの支援への感謝を伝え、今後の変わらぬ関係をお願いする目的で送付されます。転勤や異動が決まった後、1〜2カ月以内(季節が変わらないうちに)に出すのが一般的です。はがきで出す場合と、封筒付きの単判カードで出す場合とがあります。本テンプレートは縦書きのはがきサイズで印刷可能なフォーマットです。 ■利用シーン ・取引先やお世話になった関係者に、転勤の報告を行う際。 ・異動前の支店や部門での御礼を伝え、新しい勤務地での業務を案内する場合。 ・転勤後も関係を継続したい取引先へ、連絡先を記載した正式な通知を送るとき。 ■利用・作成時のポイント <感謝の意を明確に伝える> これまでの支援に対する御礼を述べ、良好な関係の継続を願う表現を取り入れる。 <転勤先情報を分かりやすく記載> 新勤務地の住所や連絡先を明記し、今後のやり取りがスムーズに進むようにする。 ■テンプレートの利用メリット <迅速な転勤報告が可能> 定型文を使用することで、転勤の挨拶文を簡単に作成できる。 <取引先との関係維持> 異動後も関係を継続するための重要な通知として活用できる。 <編集の柔軟性> Word形式で無料ダウンロードでき、個々の情報にあわせた編集が可能。
転勤をお知らせする際にお送りする挨拶文(縦書き)のテンプレートです。
本雛型は「休職発令書」を迅速かつ適切に作成するためのツールです。 働き方改革関連法に対応し、従業員の権利と企業のコンプライアンスを両立させる内容となっています。 この雛型を使用することで、人事担当者は休職に関する重要事項を漏れなく記載でき、法的リスクを最小限に抑えることができます。 主な特徴として、休職期間、休職理由、休職中の処遇(給与、賞与、昇給、退職金、社会保険、雇用保険)について詳細に記載しています。 また、休職中の従業員とのコミュニケーション方法や、復職・退職に関する条件も明確に示しています。 特筆すべき点として、主治医の診断書提出を1ヶ月ごとに設定し、従業員の状況を適切に把握できるようになっています。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔項目タイトル〕 1.休職期間 2.休職理由 3.休職中の取り扱い 4.休職中の注意事項 5.その他
解雇を予告する通知書のテンプレート書式です。弊社諸事情により、あなたに退職していただくことになりました。労働基準法第*条に基づきあなたを解雇することを予告します。との記載がされたテンプレート書式です。
「社名変更の挨拶状004」は、社外に対して新しい社名や社名変更日に関する挨拶をする際に使える書式です。変更後の社名や変更日を丁寧に周知し、取引先や関係者に適切にお知らせすることができる便利な挨拶状です。 この挨拶状を利用することで、明確な挨拶文を記載し、改めて信頼関係を築く良い機会としてご活用ください。社名変更に伴う新たなスタートを前向きな言葉で伝えることで、取引先との信頼を一層深めることができるでしょう。 引き続きより良いビジネスパートナーシップを築いていくために、この挨拶状をぜひご活用ください。
「縁談を断る手紙04(見合いの話を見合い後に本人が断る)」は、お見合い後のお断りという繊細な状況で自分の意志を伝える際に役立ちます。特定の理由や背景を踏まえて、相手に感謝の意を示しつつ、自身の意向を優しく伝えることができます。例えば、結婚後の生活プランに関する違いや、個人的な価値観の相違など、具体的な事由を元に、縁談を辞退する旨を伝える際に利用することができます。テンプレートは無料でダウンロードできるので、簡単にアクセスし、必要に応じてカスタマイズすることも可能です。
会長・社長就任の挨拶状テンプレートです。。社外への適切な挨拶は、ビジネスの信頼を築く基盤です。社外への挨拶を行う際はしっかりとした準備を行い、譲歩を発信することが重要です。大切なメッセージを適切に伝えるためのツールとなっておりますので、社外に新会長・社長就任の挨拶をする際の書き方事例としてご使用ください
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