販売管理規程

価格: 1,738円（税込）

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利用されやすい部署: 営業・販売

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販売管理規程は、企業や組織が製品やサービスの販売活動を適切に管理するために策定する規則やルールのことを指します。販売管理規程は、販売部門や販売担当者が業務を遂行する際に遵守すべき基準や手順を明確に定めることで、効率的かつ適切な販売活動の実施を支援します。販売管理規程は、販売部門や販売担当者の一貫性の確保や業務の効率化、品質の向上、法令の遵守などを促進するために重要な役割を果たします。〔条文タイトル〕第1章　総則　第1条　目的　第2条　適用範囲　第3条　組織分掌第2章　販売業務の基本原則　第4条　基本的心得第3章　営業方針、計画の立案、決定　第5条　営業基本方針の策定　第6条　販売方針の設定　第7条　販売予算の作成　第8条　販売予算の提出第4章　市場調査　第9条　市場調査　第10条　開発申請第5章　新規取引　第11条　事前調査　第12条　調査事項　第13条　新規取引の承認　第14条　与信限度の設定　第15条　取引先との基本契約　第16条　取引先名簿　第17条　登録内容の変更第6章　見積および受注　第18条　受注　第19条　商品・サービスの販売価格　第20条　開発・サービスの見積書の提出　第21条　回収条件　第22条　内容の変更　第23条　注文書等の入手　第24条　値引第7章　納品および売上計上　第25条　売上の計上　第26条　販売状況報告　第27条　苦情処理　第28条　注文取消および返品　第29条　納入後の値引第8章　債権の管理　第30条　売掛金管理　第31条　与信限度額管理　第32条　請求　第33条　売掛金の回収　第34条　領収証の作成　第35条　所管および改廃

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2023.6.5

登録日: 2023.6.5

作者: WHITE COLLARコンサルティング事務所

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社員持株会規約

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社員持株会規約

社員持株会とは、企業が設立する、社員が株式を購入するための組織です。社員が持つ株式数に応じて、その企業の経営に参加し、経営方針に影響を与えることができます。社員持株会の目的は、社員の株式保有意識を高め、企業と社員との共同の利益を促進することです。社員持株会によって、社員のモチベーション向上や企業の長期的な発展につながることが期待されます。社員持株会に参加するためには、企業が定めた規則に基づいて、株式を購入する必要があります。また、株式の購入にあたっては、一定の条件が設けられることがあります。例えば、企業が株式購入に対する資金の貸付を行う場合、返済条件が定められていることがあります。社員持株会に参加することによって、社員は企業の経営に参加し、その成長に貢献することができます。また、株式を保有することで、企業の業績が向上した場合、株価の上昇によって経済的なメリットを得ることができます。企業にとっても、社員持株会は、社員のモチベーション向上や企業の成長につながるとともに、株式の安定的な需要を確保することができるため、メリットがあります。本書式は、上記の社員持株会に参加するの企業が定めた規則である「社員持株会規約」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（名称）第２条（目的）第３条（所在地）第４条（構成）第５条（入会・退会）第６条（会計年度）第７条（役員）第８条（理事長）第９条（副理事長）第１０条（監事）第１１条（役員の任期）第１２条（理事会）第１３条（理事会の承認事項）第１４条（会員総会）第１５条（積立金）第１６条（奨励金）第１７条（事務代行手数料）第１８条（株式の購入）第１９条（持分の計算）第２０条（理事長への信託）第２１条（権利の譲渡等の禁止）第２２条（株式の引き出し）第２３条（株式の返還）第２４条（新株式の割当て）第２５条（事務費の支出）第２６条（事務処理の委託）

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一般職と総合職のコース区分を設けて採用を行うための社内ルールを定めた「（一般職・総合職）コース別採用規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（定義）第３条（目的）第４条（コースの区分）第５条（コースの選択）第６条（採用対象）第７条（初任給）第８条（採用人数）第９条（応募書類）第１０条（選考の方法）第１１条（採用基準）第１２条（入社承諾書）

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従業員持株会規約

この「従業員持株会規約」は、特定の会社における従業員持株会（従業員株式所有組合）の規約です。この規約は、従業員が会社の株式を取得することを奨励し、従業員の財産形成を支援することを目的としています。以下は規約の主な内容です。組合の目的：この組合は、従業員が資金を積み立て、会社の株式を取得することを奨励し、従業員の財産形成を促進することを目的としています。会員資格：会員になるための条件は、会社の従業員であり、一定の勤続年数（●年以上）を満たすことです。ただし、パートタイマーや臨時従業員は対象外です。入会と退会：会員資格を持つ者は、自由に本会に入会したり退会したりすることができます。ただし、従業員資格を失った場合は自動的に退会となります。積立金：会員は給与支給日や賞与支給日に積立金を支払います。ただし、やむを得ない事情がある場合には一時的に積立を休止することもできます。奨励金：会社は積立金に対して奨励金を交付し、これを積立金に加算することができます。配当金：購入した株式に対する配当金は、毎月の積立金に加算され、株式の購入資金に充てられます。株式の管理と名義：会員は自己の名義で登録された株式を理事長に信託し、理事長がこれを受託します。処分の禁止：会員は登録配分された株式を他の者に譲渡したり担保に供したりすることはできません。以上が、この「従業員持株会規約」の概要です。この規約は、従業員の資産形成や株式所有の奨励を通じて、従業員の利益と会社の発展を促進することを目指しています。〔条文タイトル〕第１条　名称第２条　目的第３条　会員資格第４条　入会及び退会第５条　積立金第６条　奨励金第７条　株式の購入第８条　配当金第９条　募集株式の割当第10条　持分の登録及び配分第11条　株式の管理及び名義第12条　処分の禁止第13条　退会時の精算第14条　株式の議決権の行使第15条　個人情報の取扱第16条　会員総会第17条　役員第18条　役員の職務第19条　役員の任期第20条　理事会第21条　理事会の決議事項第22条　報告第23条　事務局第24条　事務処理の委託

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