【働き方改革関連法対応版】年休取得計画規程

年休取得計画規程（年次有給休暇取得計画規程）とは、従業員が年次有給休暇（年休）を効果的に取得するための計画やルールを定めた企業の内部規定のことです。これは、労働者の健康と労働環境の改善、労働者の権利を保護するために制定されています。

企業は、労働基準法や労働協約に従って、年休取得計画規程を策定し、従業員に周知させることが求められます。また、企業は従業員の年休取得を促進し、労働環境の改善に努める必要があります。

適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。

〔条文タイトル〕
第１条（総則）
第２条（目的）
第３条（対象者の範囲）
第４条（対象の日数）
第５条（対象期間）
第６条（取得予定日の届け出）
第７条（年休取得カレンダー）
第８条（年休の取得）
第９条（年休取得の奨励）