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5段階人事評価における「基礎スキル」の評価記録シートです。 1.集計や増減を自動計算するシートと、フォーマットのみの手書き用のシートの2つがあります。紙ベースで配布するときは「手書き用」をプリントしてご利用ください。 2.サンプルとして次の10項目の基礎スキルが入力されていますが、自由に書き換えて使用してください。 ・社会人としての考え方と行動 ・組織人としての考え方と行動 ・課題発見力 ・コミュニケーション力 ・計画達成力 ・リスク管理力 ・議論力 ・積極的経験力 ・伝達力 ・報連相力 3.5段階レベルは次のようになっていますが、必要に応じてアレンジしてご利用ください。 1:理解・意識レベル 2:行動・挑戦レベル 3:成果レベル 4:習慣・信頼レベル 5:指導成果レベル 理解・意識レベルに達していない場合は 「0」なので、実質「6段階」で運用します。 5段階評価については ブログでも詳しく解説しているので、 こちらも参考にしてください。 https://re-set.coach/hr-evaluation-manual/
営業職考課基準です。営業職に対する考課基準の書式としてご使用ください。
「総合能力判定表(一般管理職用)」は、一般管理職者の能力評価を行うための判定表の書式事例です。組織内での管理職者の役割は重要であり、その能力やスキルを客観的に評価することは効果的な人材管理の一環です。 このテンプレートは、一般管理職者の職務遂行能力を複数の側面から評価するための項目を含んでいます。能力やスキルは様々な側面にわたるため、テンプレートは包括的でバランスの取れた評価を支援します。 各項目に関して評価基準やコメント欄を用意することで、評価者と評価対象者のコミュニケーションを促進し、改善点や強みを具体的に共有することができます。また、能力の定量的な評価を行うことで、人材育成や組織改善に役立つ情報を収集できます。 テンプレートを利用して、一般管理職者の総合的な能力評価を効果的に行い、組織の成長に寄与する手助けとして活用しましょう。
目標・計画を月ごとに記入できます。上部水色のところには名前を書きます。社内・店内で掲示できます。※この文書はWord2010で作成されましたが、そのほかのバージョンでも使用できます。
新人教育資料、不良低減の管理方法として、3H・5M1E・日常管理と変化点管理についてです。基本的な内容と小問題があります。
シンプルにまとめた改善活動や品質管理に関する用語と意味をまとめた資料の表紙です。
1年間の業務やイベントの実施時期を1枚で見渡すための年間行動計画表です。部門の年度計画を立てる管理者や、総務・人事の担当者が、いつ誰が何をするのかを整理して共有する場面で使います。見本付きで、年度計画立案・予算策定や社内研修(DX推進)など5件の記入例が入っています。 ■年間行動計画表とは 1年間に実施する業務やイベントを一覧に並べ、担当者と実施時期を対応させて可視化する計画表です。月単位で全体像を押さえるもので、年度の節目や繁忙期を先に見通す用途に向いています。 ■テンプレートの利用シーン <年度の初めに部門の計画をまとめるときに> 作業内容と担当者を並べて書けるため、誰が何を受け持つのかを共有できます。 <研修・会議・行事の時期を調整するときに> 12か月分が横に並び、予定が重なる月を確認しながらずらせます。 <月をまたぐ作業の期間を示したいときに> 各月が2列に区切られているため、期間の目安を細かく表せます。 ■利用・作成時のポイント <作業は10行に収まる粒度でまとめる> 細かいタスクを並べず、まとまり単位で書き出すと見やすくなります。 <担当者欄には窓口となる責任者を書く> 担当者の列は1列のため、複数人で進める作業でも責任者を1名記載しましょう。 <見直し日を定める> 進捗を月次で更新する日を決めておきましょう。 ■テンプレートの利用メリット <業務効率化> 無料ダウンロードが可能のため、資料作成にかかる手間とコストを削減します。 <計画の抜けに気づきやすい> 実施時期を決めていない作業が空白として残るため、埋め忘れに気づけます。 <業務に合わせた組み替えが容易> 数式による制約がないExcel形式のため、項目名や行の使い方を自由に変えられます。
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