労働災害(業務災害及び通勤災害)以外の私傷病を原因として休職している社員に対して、社内規程に基づく期間満了及び期間満了を迎えた場合には、自然退職となる旨を事前にあらためて通知するための『【働き方改革関連法対応版】(私傷病を原因とする)「休職期間満了に関するご通知」』の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2019年4月1日施行の働き方改革関連法対応版です。
建物の賃借人が賃貸人の許可なく増改築をしたため、原状回復するよう催告書にて請求したが、期日までに原状回復がなされていないため、契約の解除を通知する文書(2020年4月施行の民法改正に対応)
「振替休日のご案内001」は、ビジネス上の関係者や取引先などに対し、自社の休日を伝えるための文書テンプレートです。 日本における祝祭日制度では、休日が他の日(例えば日曜日や別の祝祭日)と重複する場合に、その休日が無くならないように翌月曜日などを休日として指定する制度が存在します。この制度は、多くの人々に「振替休日」として知られています。このご案内は、自社における休日の通知や変更を迅速にお知らせするためのものです。振替休日に関する最新の情報を関係各所へ通知し、双方の業務遂行にお役立てください。
「週休2日制実施の通知状」は、週に2日間の休暇を導入することを関係者に通知するための文書です。週休2日実施の旨や開始日を明示し、社内外への情報提供を行います。これにより、労働環境の改善やワークライフバランスの向上を図ることができます。週休2日制の導入によるメリットを説明し、スムーズな移行をサポートする通知状としてご活用いただけます。
試用期間中の労働者に対して解雇することを 通知するための書類
就業規則の変更を労働基準監督署に提出するための書類
解雇予告手当を請求するための内容証明とは、社員が会社に解雇予告手当を請求するための内容証明
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