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業務プロセスフローのテンプレートです。 縦書き版では、各ボックスに対して、詳細なコメントを一番右側のセルに記載することができます。 横書き版に関しては、下記をご参照下さい。 https://www.bizocean.jp/doc/detail/534684/ https://www.bizocean.jp/doc/detail/534693/ 以下はシステム化要件定義です。 https://www.bizocean.jp/doc/detail/534689/ https://www.bizocean.jp/doc/detail/534692/ ※横書き版は、長辺を使用してフローを長く記載することができるメリットがあります。
本テンプレートは、PowerPointで作成した「情報登録の流れ」です。 ユーザーが情報を登録し、サイトに配信されるまでの流れを図やチャートで示したものであり、コメントを記載する枠も用意しました。 こちらの「情報登録の流れ」のテンプレートは、無料でダウンロードすることができます。自社サービスを紹介する提案書や社内資料などにご利用ください。
こちらの「和接合 (グラデーション)(ブルー)」は、フローチャートで使われる「収束する複数のパスの入力をまとめる記号」のオートシェイプ素材であり、青色をベースカラーに使いました。 本オートシェイプ素材は「対角線」「中央」「角」など、パワーポイントのグラデーション効果を使った複数のパターンを用意しており、無料でダウンロードすることができます。 自社の資料やレポートなどに、貼り付けてご利用ください。
「オートシェイプ 記憶データ (色のパターン)(グレイ)」テンプレートは、ビジネス資料制作に役立つ多彩な素材です。このテンプレートには、記憶データ(グレイ)に関連するオートシェイプが収録されており、多くの色のパターンを提供しています。パワーポイント、エクセル、ワードなどのアプリケーションで利用可能で、資料のデザインを自由にカスタマイズできます。プロフェッショナルなビジネスプレゼンテーションや文書制作に最適で、無料ダウンロードで提供されています。効率的な資料制作をサポートし、高品質な成果物を手に入れましょう。
従業員が退職する際に、人事・総務担当者が「誰について・どの手続きが・いつまでに・どこへ・どこまで完了しているか」を一目で把握できるように設計された「社員退職手続チェックリスト」テンプレートです。 社会保険・雇用保険・税務(住民税)等の期限の短い手続きを一覧で管理できるため、退職手続きの漏れ防止や法令遵守、退職者とのトラブル防止に役立ちます。 無料で自社用にカスタマイズしやすく、「これから退職フローやチェックリストを整備したい」中小企業の人事・労務担当者にも有用なテンプレートです。 ■社員退職時手続きチェックリストとは 社員の退職に伴い発生する法定・社内手続きを、「いつまでに」「どこへ」「何を」行うかを明確化する管理シートです。 ■テンプレートの利用シーン <人事・総務の退職手続きを標準化したいとき> 属人化しがちな退職処理をチェックリスト化し、誰が担当しても抜け漏れなく実行できます。 <提出期限の管理と進捗把握に> 「退職翌日から5日以内」「翌々日から10日以内」など、期限を一覧で可視化し、完了日を入力することで進捗管理が可能です。 <内部監査・引き継ぎ資料として> 「どの手続を、いつ完了したか」が記録として残り、監査・担当者交代時の説明資料にも使えます。 ■利用・作成時のポイント <退職日を起点に逆算管理> 多くの期限は退職日基準のため、最初に正確に入力します。 <本人希望が分かれる項目を早めに確認> 任意継続や離職票は希望制のため、チェック欄で早期把握するとスムーズです。 <完了日を必ず記録> 対応済みでも記録がなければ証跡にならないため、完了日まで入力します。 ■テンプレートの利用メリット <退職手続きの漏れ防止とコンプライアンス強化に役立つ> 提出先・提出期限・必要書類が一覧になっているため、担当者の経験に依存せずに退職手続きを標準化でき、期限遅延や届出漏れによる法令違反や退職者の不利益を防ぎやすくなります。 <人事・総務業務の見える化・効率化を実現できる> チェック欄と完了日の記録により、誰がどこまで対応したかが明確になり、複数担当者で分担する場合でも進捗共有や引き継ぎが容易になります。
企業や組織が新規採用者の面接時に使用する質問リストやフォーマットのことを指すのが新規採用者面接質問表です。 これには、面接官が候補者のスキル、経験、適性、人柄などを評価するために使われます。質問表を使うことで、面接の質を均一に保ち、全候補者を公平に評価することができます。 質問内容としては、新規採用者の基本情報はもちろん、スキルと知識や志望動機に関する質問をするのが一般的です。また、企業によっては適性・人柄や行動に基づく質問をすることで新規採用者の適正を測ることもあります。 質問表は、企業の業種や職種によってカスタマイズされることが多いです。質問表を事前に準備することで、面接官が効率的かつ効果的に候補者を評価できるようになります。
屋外農作業や警備巡回に伴う熱中症リスクを事前に評価できる「熱中症リスク事前評価シート」テンプレートです。WBGT値、作業内容、従業員構成、休憩体制などを整理し、炎天下での重作業が想定される現場における対策を可視化しながら計画できます。無料ダウンロード・見本付きで、法改正対応を早急に進めたい人事・現場担当者におすすめです。 ■熱中症リスク事前評価シートとは 農業・林業や屋外警備など、屋外で活動する業種特有の熱中症リスクを事前に洗い出し、適切な予防措置へつなげるための評価書式です。作業開始前に評価を実施することで、安全衛生管理の精度と職場のリスク認識を高めることができます。 ■テンプレートの利用シーン <農作業や山林管理など炎天下での重作業時に> 作業時間やWBGT値に基づいた休憩・水分補給体制を整えられます。 <警備業務(立哨・巡回・交通誘導)での体調管理に> 高温の現場でも無理のないシフトと配置計画に活用できます。 <新人・外国人・高齢者対応の教育ツール> 労働環境になじみのないスタッフへの説明・教育や、リスク感度向上の教材としても活用可能です。 ■作成・利用時のポイント <気温・WBGT値を作業前後で測定> 厚生労働省ガイドライン・評価区分に則り、WBGT値や作業強度を正確に記載・判定します。 <高齢者・技能実習生には特に配慮> 体力差や言語差に合わせた教育・声かけを徹底します。 <休憩・給水ポイントの位置を明確に> 必要情報を明示することで現場スタッフへの周知を推進します。 ■テンプレートの利用メリット <Excelで簡単編集・現場仕様へ最適化> 作業内容や環境に応じて自由に修正できます。 <見本付きで迷わず入力できる> 入力例が付属しており、現場導入がスムーズです。 <リスク判定がひと目でわかる> 対策を優先すべき要素を明確にでき、管理が簡潔です。
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