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「辞令(転勤)」の文例テンプレートです。無料ダウンロードしてご利用ください。
解雇というのは、従業員(労働者)の生活を著しく脅かす行為です。そのため、雇用主が従業員を解雇する場合、「30日前までに解雇予告をしなければならない」と労働基準法により定められています。また、予告を行わない場合には、30日分の解雇予告手当を支払う必要があります。 これは、正社員はもちろんのこと、パートタイマーやアルバイトの解雇にも適用されます。 ただし、解雇予告の方法に関しては法律の規定がなく、口頭でも問題はないとされています。 この点、「解雇予告通知書」を作成し、従業員に交付しておけば、後にトラブルが発生したときに、解雇予告をしたという証拠として役に立ちます。 そこでこちらに、表形式タイプの解雇予告通知書(Excel版)のテンプレートをご用意いたしました。解雇の意向とその理由、解雇予定日などを記載することが可能です。 無料でダウンロードすることができるので、自社でご活用ください。
「役員異動の挨拶状005」テンプレートは、社内外に向けて役員の異動を報告する際の挨拶状の書き方の参考となるテンプレートです。異動した役員の名前や新しい職務内容を明確に記載し、役員の役割や貢献に対する感謝の意を示すことで、円滑な人事移動を伝える素材としてご活用いただけます。また、今後の組織の方向性や目標に対する言及を加えることで、スムーズな移行と共に将来への展望を示すことができます。組織の一員としての連携を強化し、新たなフェーズへの期待感を共有するためにご利用ください。
「出向辞令004」は、従業員に出向を命じる辞令の書式事例です。 出向辞令とは、従業員が所属している企業や組織から他の企業や組織へ一定期間、業務目的で派遣・出向する際に、その派遣や出向の許可や指示を正式に通知する書類のことを指します。 出向辞令は、派遣元の会社や組織から出向先の会社や組織に対して、派遣の詳細や条件、期間、業務内容などを記載したものです。 ダウンロードには費用はかかりませんので、どうぞお気軽にご活用ください。
社長より命ずる辞令のテンプレート書式です。課長から部長へ任命する旨が記載された辞令のテンプレートです。
Word(ワード)形式で作成された辞令(降格)のテンプレート書式です。内容によって記載は変更してください。
人事異動の通達です。人事異動に際する通達事例としてご使用ください。
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