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辞令(転勤)
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休職発令書
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本雛型は「休職発令書」を迅速かつ適切に作成するためのツールです。 働き方改革関連法に対応し、従業員の権利と企業のコンプライアンスを両立させる内容となっています。 この雛型を使用することで、人事担当者は休職に関する重要事項を漏れなく記載でき、法的リスクを最小限に抑えることができます。 主な特徴として、休職期間、休職理由、休職中の処遇（給与、賞与、昇給、退職金、社会保険、雇用保険）について詳細に記載しています。 また、休職中の従業員とのコミュニケーション方法や、復職・退職に関する条件も明確に示しています。 特筆すべき点として、主治医の診断書提出を1ヶ月ごとに設定し、従業員の状況を適切に把握できるようになっています。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔項目タイトル〕 １．休職期間 ２．休職理由 ３．休職中の取り扱い ４．休職中の注意事項 ５．その他
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担当者変更の挨拶状
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取引先や顧客に対し、担当者変更を正式に通知するための挨拶状テンプレートです。旧担当者の異動先や新担当者の氏名を明記し、スムーズな引き継ぎと関係継続を促す構成となっています。Word形式のため、取引先や変更内容に応じて柔軟に編集可能です。 ■担当者変更の挨拶状とは 会社内の人事異動などに伴い、取引先や顧客に対して担当者の変更を伝える文書です。新しい担当者の自己紹介を兼ね、引き続きの取引や協力をお願いする目的で送付されます。 ■利用シーン ＜人事異動に伴う通知＞ 担当者が変更になった際、スムーズな引き継ぎのために送付します。 ＜取引先との関係維持＞ 担当者変更後も取引先との信頼関係を維持する目的で使用します。 ＜新担当者の紹介＞ 新担当者の名前と役職を明記し、取引先に安心感を与えます。 ■作成時のポイント ＜変更理由の簡潔な記載＞ 人事異動など、変更理由を簡潔に伝え、相手が納得しやすい内容にします。 ＜新旧担当者の情報明記＞ 旧担当者の異動先と新担当者の氏名・所属を正確に記載します。 ＜感謝の意とお願いの表明＞ 旧担当者への協力に感謝し、新担当者への変わらぬ支援をお願いする言葉を添えます。 ＜丁寧で礼儀正しい文面＞ 公式文書としての体裁を整え、誠実な印象を与える文章を心がけます。 ■テンプレートの利用メリット ＜迅速な挨拶状作成＞ テンプレートを使用することで、短時間で丁寧な挨拶状を作成可能です。 ＜編集の柔軟性＞ Word形式のため、取引先や担当者情報に合わせて編集可能です。
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解雇予告の通知書003
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「解雇予告の通知書003」は、雇用終了の意向を正式に伝えるための重要な文書です。人事担当者が解雇手続きをスムーズに進める際に、重要なツールとなります。法的に必要な解雇の予告を正しく行い、混乱や誤解を避けるという明確なメリットがあります。また、解雇手続きを行う各ステップを標準化し、一貫性を保つ上でも有益です。加えて、後日生じる可能性のある問題に備えて、書面としての記録を保持することが可能です。無料でダウンロードできますので、時間と労力の節約に繋げましょう。
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役員異動の挨拶状004
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「役員異動の挨拶状004」テンプレートは、組織内の役員異動を外部に通知する際に利用する挨拶状のサンプルです。異動した役員の名前、前職と新職、そして今後の組織への影響について述べることで、ステークホルダーや関係者への情報提供を行います。また、異動者への感謝の意や新しい役割への期待を表現することで、変化を前向きに捉える姿勢を伝えます。挨拶状の内容は異動に関する詳細情報や組織の価値観を反映し、透明性と信頼性を確保します。これにより、組織とステークホルダーとのコミュニケーションが円滑に行われ、変革の過程がよりスムーズに進むことが期待できます。
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配転辞令
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配転辞令です。社内での配転を命じる際の辞令書式事例としてご使用ください。
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Word(ワード)形式で作成された辞令(昇給)のテンプレート書式です。昇給の内容によって金額に関しては記載ください。
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