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（事業計画）事業計画書_書き方（解説書）
事業計画を作成するときに参考となる事業計画書の書き方解説しています。IPOを目指す企業の事業計画書と資本政策、資金調達まで解説しています。
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10 件のレビュー
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[業種]
小売・卸売・商社
男性／70代
2021.05.29
いつもお世話になります。 参考にさせて頂き活用させて頂きます。
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[業種]
サービス
女性／40代
2021.05.24
参考にさせて頂きました！ ありがとうございました。
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[業種]
小売・卸売・商社
男性／50代
2020.10.01
参考にさせて頂きます
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[業種]
小売・卸売・商社
男性／70代
2020.07.22
ありがとうございます。
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[業種]
コンサル・会計・法務関連
男性／80代
2019.03.17
IPO対策での虎の巻になるものスバらしい
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[業種]
教育・学習
男性／80代
2019.01.17
Great! Thanks a lot.
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[業種]
主婦・学生・働いていない
男性／40代
2017.11.29
とても参考になりました！ 感謝いたします！
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[業種]
サービス
男性／50代
2017.07.01
わかりやすく、内容も充実していました 最初に見ておくのは重要ですね ただ、自分が見たいものではなかったので 他をもっと探します
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[業種]
不動産
男性／80代
2016.06.09
今後の不動産業拡大のため
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[業種]
ＩＴ・広告・マスコミ
男性／80代
2015.03.23
大変素晴らしい解説と考え方をご教授頂き有難うございました。 助かりました。 田原
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１０年以上前に、実際に、投資銀行向けに提出された業界調査、報告レポートになります。本編は、７０枚程度に縮小していますが、実際に作成されたレポートは、PPTで優に１００枚を超えるものになります。 工数も、２人月となっており、金額もお察しの通り以上の金額になります。調査のプロフェッショナルであるコンサルティング会社が、一体どの様なレベルの、調査報告書を作っているのかをお知りになりたい方には、参考になります。
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【法改正対応】男女間賃金差情報公表書式【例文付き】
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2025年4月施行の改正女性活躍推進法に対応した「男女間賃金差情報公表書式」テンプレート（Word形式・例文付き）です。常時雇用労働者数が101人以上の企業に義務付けられた情報公表に対応しており、賃金差異や女性管理職比率などを正確に記載できる構成です。厚生労働省のデータベース掲載や自社サイトでの公表に活用できます。 ■男女間賃金差情報公表書式とは 企業が男女間の賃金格差や女性管理職比率などを社会に向けて開示するための書式です。改正法により対象企業が拡大され、従業員101人以上の企業にも公表義務が課されました。 ■テンプレートの利用シーン ＜情報公開義務企業による定期公表に＞ 101人以上の全事業主が毎年度、公表期限にあわせて自社サイト・行政データベースへ掲載します。 ＜女性活躍推進・社内人事施策説明に＞ 女性管理職比率や格差要因などを記載し、現状分析やキャリア支援計画案作成にも活用できます。 ＜監査・社外説明・行政報告資料として＞ 改正法対応の説明責任を果たす被監査会社・公表義務事業主の報告書資料として最適です。 ■利用・作成時のポイント ＜賃金差異は％で算出＞ 男女別の平均賃金をもとに、差異を明確に記載することで透明性を確保できます。 ＜女性管理職比率も記載＞ 課長級以上など自社定義に基づき、管理職に占める女性の割合を記載します。 ＜公表方法・公開日・罰則対応＞ 行政データベースやウェブ公開方法・期日漏れ、虚偽公表等に細心の注意を払って運用してください。 ■テンプレートの利用メリット ＜法改正・ダイバーシティ推進に対応＞ 女性活躍推進法・労働施策総合推進法・施行規則に準拠し、違法リスクや監査不備を防止するのにお役立てください。 ＜社内外への説明責任強化＞ 公表根拠や要因分析を明記でき、従業員満足度・社会的信頼度にも好影響があります。 ＜Word編集で柔軟運用＞ 公開媒体・公表日程・法令用語注釈など、自社実務に合わせてカスタマイズも容易です。 ※本テンプレートは2025年改正「女性活躍推進法」第21条等に基づいて作成しています。運用時は最新の法令や厚労省の指針を確認のうえご利用ください。
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