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吹き出し(フキダシ) ネイビー フローチャート 基本図形 ハート ブルー グレー 動作 星 レッド 矢印・ブロック矢印 リボン オレンジ
「書類 (サイズ・線・透過性)(ブルー)」のオートシェイプ素材は、フローチャートの記号によく使われる、書類の入出力を示す図形です。 ベースカラーに明るい青を使い、図形のサイズや線のタイプ、塗りつぶしの透過率をいろいろと変えたパターンで作成しました。 企画書などに載せるフローチャートの記号として、本素材をご活用ください。ダウンロードは無料です。
青色(ブルー)をベースカラーとした、PowerPointで作成した「売上計画」のテンプレートです。こちらのテンプレートは、無料でダウンロードをすることができます。 上部に棒グラフとデータの分析欄を、下部に売上額を記入できる表を設けました。6年間の自社商品の売上推移を、表とグラフで表示し、それを基に分析結果を記入することを想定しています。 もちろん自社の分析するデータに合わせて、自由にカスタマイズしていただいても構いません。
「商品サービスの概要01(Gray)」は、灰色(グレー)を基調とした洗練されたパワーポイントテンプレートです。提案中の商品サービスに関する情報を魅力的にプレゼンテーションできます。商品名、対象顧客、利用シーン、価格、顧客のメリット、商品の能力、そして商品の優位性を効果的に伝えるのに最適です。このテンプレートを用いて、商品の特長を際立たせ、成功への第一歩を踏み出しましょう。
紺色(ネイビー)を使用した「情報登録の流れ」のパワーポイントテンプレートです。情報登録者が登録し、サイトに配信されるまでの流れを記入する書き方になっています。企画書・提案書の作成時に、サンプルフォーマットとしてご利用ください。
「オートシェイプ Uターン矢印 (グラデーション)(レッド)」は、事業の方向性の転換やプロセスの見直しを効果的に視覚化し、伝えるためのオートシェイプ素材です。例えば、フローチャートにおいては、逆戻りやリバースのプロセスを分かりやすく表示できます。また、マーケティングや教育の場面でも、Uターン矢印は顧客の取り戻しや学習の復習を促す際に便利です。色鮮やかな赤色のグラデーションが視覚的なインパクトを与え、メッセージの伝わりやすさを向上させます。
雲形吹き出し(レッド)のオートシェイプ素材は、その多様な塗りつぶし効果(パターン)が特徴です。パワーポイント、エクセル、ワードでの資料作成時に、水玉やストライプなどの様々なパターンを使用して視覚的に魅力的なデザインを作成することができます。様々なパターンを用いて、情報を視覚的に区別し、読者の注意を引きつけることができます。 また、無料でダウンロードできるので、手軽に資料の質を向上させることが可能です。
2024年4月の職業安定法改正を踏まえ、求人広告・求人票に明示が求められる主要な労働条件を整理できるExcel形式の求人広告様式(見本付き)です。業務内容、就業場所、試用期間の有無、募集内容の有効期限など、改正後の実務で求められる明示事項を1ページで整理できる構成です。見本シートには、営業職の具体例が入力済みで、記入イメージをつかみやすくなっています。 ■求人広告様式(法改正対応版)とは 求人メディア・自社サイト・ハローワーク等へ掲載する際に、法令で求められる表示事項を体系的にまとめるための標準フォーマットです。 ■テンプレートの利用シーン <新卒・中途採用の求人票作成時に> 求人条件を整理し、職業安定法施行規則等に準じた求人票を簡潔に作成可能です。 <求人媒体掲載や自社サイト掲載時に> Web掲載時に必要な明示項目を正確に反映できます。 <ハローワーク・転職サイトへの提出用に> 採用条件の統一管理や、媒体別掲載フォーマットへの転用にも最適です。 ■利用・作成時のポイント <変更の範囲を正確に記載> 改正職業安定法により義務化された「業務内容・勤務地の変更の範囲」は、実態に即して記録しましょう。<法令遵守への注意> 求人企業は、違約金や損害賠償予定の禁止(労働基準法第16条)など、法令で禁止されている行為を行わないよう注意が必要です。2025年4月からは、募集情報等提供事業者が労働者に就職お祝い金を提供することが原則禁止されるため、求人サイト等を利用する際は最新のルールを確認しましょう。 <記載情報の更新・修正を管理> 求人内容の変更や掲載終了時には、求職者への速やかな明示・訂正が求められます。 ■テンプレートの利用メリット <誤記・不適切表現を防止> 統一フォーマットにより、明示すべき労働条件の記載漏れや不適切な表現のリスクを大幅に低減できます。 <Excel対応で編集容易> 社名・職種・条件を入れ替えるだけで即利用でき、採用広報資料の整備コストを削減できます。 ※求人広告の法令適合は、業種・職種・雇用形態・勤務地によって細部が異なる場合があります。実際の掲載にあたっては、最新の指針・省令および自社の就業規則/賃金規程と整合させてご利用ください。
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